TOOLPORT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und After Works, so lernt man auch mal die Kollegen aus anderen Abteilungen kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu viel Druck gemacht, um Ziele zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter und deren Wünsche hören

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark vom Team und der Saison abhängig

Image

von außen gut, innen.....

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

kaum, bis nicht vorhanden. Es werden die Mitarbeiter ausgesucht, die eine Weiterbildung erhalten. Auf eigene Anfrage kaum vorhanden

Gehalt/Benefits

wenn man gut verhandelt, ist es gut

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung sehr gut oder ausbaufähig

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zw. Jung und alt

Vorgesetztenverhalten

auch hier stark von der Abteilung abhängig

Arbeitsbedingungen

stark Abteilungs- und Saisonabhängig

Kommunikation

Allgemein sehr gut, innerhalb der eigenen Abteilung ausbaufähig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung macht man tagtäglich das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und spannende Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein guter Mix aus neuen Kollegen und Alteingesessenen, die teilweise 10 Jahre da sind.

Image

Also TOOLPORT sagt meinem Bekanntenkreis meist nichts, aber es gibt einige ESG Maßnahmen, die getroffen wurden.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung und keine Probleme beim ausgleichen der Überstunden. Es können sogar ganze Tage als Ausgleich genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Einige Personen, die innerhalb des Unternehmens aufgestiegen sind. Es gibt Coachings für Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Passt

Kollegenzusammenhalt

Faires Verhalten untereinander, trotzdem würde ich mich freuen, wenn die Kollegen mehr Verantwortung zeigen würden.

Kommunikation

Regelmäßiger Newsletter und vierteljährlicher Talk des Managements. Ab und zu Thementalks zu einzelnen Themen und Bereichen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Internationalität und Innovationstätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

… nichts, auch bei längerem Nachdenken

Verbesserungsvorschläge

Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern, um Herausforderungen und Zielerreichung für das Unternehmen effektiver und effizienter zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, zukunkftsorientiertes Handeln, Innovationsdenken und Internationalität in der Belegschaft schaffen ein ausgewogenes und positives Arbeitsklima

Image

Wird intern vereinzelt zu kritisch gesehen. Meiner Einschätzung nach völlig zu Unrecht. Habe bisher kein solch („kleines“) Unternehmen kennengelernt, dass in so vielen Bereichen eine derartige Reife wie dieses mitbringt

Work-Life-Balance

Trotz der strukturellen Arbeitsmarktprobleme (allg. Fachkräftemangel) und der ambitionierten Unternehmensziele wird stets eine Wahrung der Work-Life-Balance angestrebt und nicht aus dem Fokus verloren

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Online-Schulungen und Webinare angeboten, konkrete Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung ist im Aufbau und mit den ersten Initiativen angelaufen

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähige Lohn- & Gehaltsstrukturen, insbesondere mit Blick auf die Unternehmensgrösse. Kompatiblere Lösungen zu Betriebsrente (für Neuensteiger mit Vorgängerverträgen) und VWL-Angebote könnten optimiert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden mehrere Maßnahmen verfolgt, die jedoch besser in den Mittelpunkt gerückt werden sollten. Smarte FM-Technik könnte ausgebaut werden

Kollegenzusammenhalt

Team-, abteilungs- & hierarchieübergreifend vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe „Gleichbehandlung“

Vorgesetztenverhalten

Offenheit und Support ist gegeben, Platz für Ideen und Lösungsansätze ebenso.

Arbeitsbedingungen

Helle und modern ausgestattete Arbeitsplätze im Büro, angenehm ausgestaltete Pausenräume. Modernes Equipment im Lager (Technik, Regalierung, Stapler & Anlagen). Allein die WLAN-Ausleuchung in manchen Bereichen ist ein Thema, woran bereits gearbeitet wird

Kommunikation

Es wurden viele positive Veränderungen eingeleitet, wie Newsletter, interne Talks, Mitarbeitendenumfragen, virtuelle Onboardings der Fachabteilungen etc.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele interessante und unterschiedliche Aufgaben prägen den Arbeitsalltag - neue Ideen wird Raum gegeben. Allein die Unternehmensstruktur verlangt in einzelnen Fällen eine etwas aufwändigere Dokumentation - Cloud- und KI-Assistenzsysteme könnten diese Notwendigkeiten in manchen Fällen erleichtern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein schönes Onboarding-Programm mit Einblicken in die unterschiedlichen Abteilungen, es gibt eine schöne gelebte Feedback-Kultur und es gibt kostenlose Getränke und frisches Obst (ich habe es schon mehrmals anders erlebt). Insgesamt erlebe ich Toolport als ein den Mitarbeitenden zugewandten Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Man geht freundlich und aufgeschlossen miteinander um.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 6 kostenlose Ladestationen für E-Autos und auch eine Ladestation für E-Bikes. Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir gehen gerne zusammen in die Pause. Lästereien erlebe ich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Finde ich wirklich sehr gut mit Stehschreibitsch, zwei Monitoren, Notebook;
Aufenthaltsräume sind sehr schön gestaltet mit wechselnder Deko, Büros sind moderne helle Räumlichkeiten und ich fühle mich wohl;

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich mag mein Aufgabenfeld sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsumgebung, gute technische Ausstattung und ein angenehmes internationales Team. Besonders positiv war der direkte Zusammenhalt unter Kolleg*innen im Alltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten, geringe Gehaltstransparenz und kaum Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Interne Kommunikation ist oft uneinheitlich, und Führungsverantwortung wird nicht immer mit ausreichender Qualifikation verbunden. Langjährige Mitarbeitende werden in ihrer Entwicklung zu wenig gefördert, während neue Mitarbeitende bessere Konditionen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein stärkerer Fokus auf transparente Kommunikation, faire Gehaltsentwicklung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Langjährige Mitarbeitende sollten mehr Anerkennung und Entwicklungschancen erhalten. Zudem wäre es sinnvoll, Führungskompetenz gezielter zu fördern und Beförderungen stärker an tatsächlicher Eignung auszurichten.
Darüber hinaus sollte sich das Unternehmen mit dem Thema Workation auseinandersetzen – als moderner Arbeitgeber ist es heute entscheidend, flexible Arbeitsmodelle auch über Landesgrenzen hinweg rechtlich fundiert zu ermöglichen, um wettbewerbsfähige Talente aus ganz Europa zu gewinnen und zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Kolleg*innenkreis habe ich ein sehr kollegiales und unterstützendes Miteinander erlebt. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft, Offenheit und einem angenehmen internationalen Teamgeist. Einen kleinen Abzug gibt es dafür, dass das Verhalten einzelner Führungskräfte teilweise als wenig förderlich für ein positives Arbeitsklima empfunden wurde.

Image

Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens wirkt nach außen professionell. Intern hängt der Eindruck stark von der jeweiligen Abteilung ab – in meinem Bereich war die Wahrnehmung eher verhalten.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb gleicht der Alltag einem Callcenter: feste Anwesenheitszeiten und ständige Telefonbereitschaft lassen kaum Raum für Flexibilität. Die Vereinbarkeit mit dem Privatleben ist dadurch stark eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Selbst bei Eigeninitiative werden entsprechende Anfragen häufig mit Ausweichbegründungen abgelehnt. Hier wäre ein stärkeres Engagement seitens der Personalabteilung wünschenswert – insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitenden oder solchen mit nachweisbaren Erfolgen.

Gehalt/Benefits

Hier zeigt sich aus meiner Sicht das größte Verbesserungspotenzial. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, und das neue interne Verfahren zur Anpassung wirkt wenig mitarbeiterfreundlich. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten verliert das Gehalt faktisch an Wert, da die Erhöhungen nicht Schritt halten. Bonuszahlungen sind nicht verlässlich planbar, was regelmäßig zu Unsicherheit und Unmut im Team führt – besonders vor Weihnachten und in den umsatzstarken Monaten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umwelt- und Sozialengagement des Unternehmens liegen intern kaum Informationen vor. Eine transparente Kommunikation zu diesen Themen findet nicht statt, sodass eine fundierte Bewertung schwerfällt. Die Lieferketten wirken eher global ausgerichtet, was regionale Verantwortung nicht besonders betont erscheinen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen war durchweg positiv. Viele zeigten sich hilfsbereit und ansprechbar, was den Arbeitsalltag erleichtert hat. In besonders arbeitsintensiven Phasen, etwa während der Sommermonate, war die allgemeine Belastung spürbar, was sich gelegentlich auf die Stimmung ausgewirkt hat – insgesamt blieb der Umgang aber respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Vertriebsabteilung sind ältere Mitarbeitende eher selten anzutreffen. Der Eindruck entsteht, dass tendenziell jüngere Bewerberinnen bevorzugt werden. Die wenigen älteren Kolleginnen, die beschäftigt sind, werden im Alltag respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte variiert stark. Einige Vorgesetzte überzeugten durch fachliche Kompetenz, Führungsstärke und echtes Interesse an der Weiterentwicklung ihres Teams. Gleichzeitig gibt es auch Fälle interner Beförderungen ohne erkennbares Führungstraining, was sich negativ auf Kommunikation, Entscheidungsqualität und Teamdynamik ausgewirkt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist insgesamt modern und angenehm: gut ausgestattete Büros, ergonomische Ausstattung, angenehmes Licht und eine gepflegte Kantine. Auch die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. In den Sommermonaten kann es in der Vertriebsabteilung jedoch spürbar warm werden.

Kommunikation

Im späteren Verlauf hat sich die Kommunikation punktuell verbessert. Im Arbeitsalltag unserer Abteilung waren jedoch die hohe Taktung und die komplexen, häufig wechselnden Prozesse eine Herausforderung für einen wirklich effizienten Informationsfluss. Wichtige Inhalte wurden oft verteilt über mehrere E-Mails und Zeiträume kommuniziert, was die Nachvollziehbarkeit erschwert hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Vertrieb wiederholen sich stark und bestehen überwiegend aus standardisierten Kundenanfragen. Wünsche nach Abwechslung führen selten zu fachlicher Weiterentwicklung, sondern eher zur Übernahme ungeliebter Aufgaben anderer Abteilungen – ohne entsprechende Anerkennung.