Respekt, wer's selber macht! So stehts nicht nur in der Werbung, sondern auch in den Köpfen aller Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tochter einer großen Group. Dadurch bieten sich viele Chancen für die Karriere. Viele Interessante Stellen mit vielen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freizeitausgleich/Arbeitszeitausgleich sollte eine Lösung gefunden werden. Möglicherweise hat die Große Mutter bereits eine Lösung hierzu, jedoch ist es nicht bis zu den Töchtern angekommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz auf allen Ebenen der Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Es ist kein Finger Pointing in die Arbeitswelt des einzelnen, sondern die Effizienzsteigerung jedes einzelnen in ihrer gemeinschaftlichen Zusammenarbeit. Wer sich dem Wandel hingibt, kann auch nur mit dem Wandel weiter fortbestehen.
Arbeitsatmosphäre
Da Vorgesetzte auch nur Menschen sind, gleicht der eine Vorgesetzte auch nicht dem anderen. Wenn ich meinen Vorgesetzten in Analogie mit anderen vergleiche, ist er sehr interessiert an dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Bei übertreffen der Erwartungshaltung wird stets gelobt, so erkennt der Mitarbeiter die Wertschätzung des Vorgesetzten und bei ein oder anderen Miseren wird konstruktive Kritik ausgeübt anstelle von Finger Pointing, wieso etwas schief gelaufen ist. Da nicht nur einen Vorgesetzten und ein Team vorhanden ist, kommt es ab und zu vor, dass nicht alle für das Allgemeinwohl sondern vielmehr auf das eigene Nutzen/Interesse hin gearbeitet wird. In manchen Situationen ziehen sich klare Linien der Politik auf allen Ebenen durch. Nach längerer Zeit im Unternehmen kann man dies klar beurteilen.
Kommunikation
Besprechungen gibt es genügend, jedoch manchmal auch zuviel des Guten. In der Summe ist die Häufigkeit der Meetings so stark, dass das Vorbereiten auf die Besprechung und Nachbereiten der Maßnahmen aus der Besprechung, viel zu wenig Zeit übrig bleibt. Dadurch leidet an mancher Stelle die Qualität und Aufgaben bleiben liegen.
Kollegenzusammenhalt
Diese Thematik kann nie eindeutig beschrieben werden. Da die Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem gleichen Bereich oder häufiger sogar Bereichsübergreifend stattfindet. In beiden Fällen habe ich in den letzten Monaten sowohl positive Erfahrungen gesammelt als auch negative Erfahrungen. Die Bewertung ist schlechter ausgefallen, da kürzlich ein negativer Fall eingetreten ist, was undenkbar war.
Work-Life-Balance
Je nach Situation kann mehr Arbeit anfallen oder weniger Arbeit vorhanden sein. Das liegt in Zusammenhang mit der Auslastung zeitgleicher Projekte. Freizeitausgleich oder Arbeitszeitausgleich gibt es so nicht. Da es anderen Tagen weniger Arbeit gibt, wird dies dadurch ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund politischer Beziehungen kann auch der beste Vorgesetzte nichts daran ändern. Ziele ändern sich viel zu häufig, Entscheidungen werden falsch getroffen, obwohl eine gründliche Empfehlung ausgesprochen wurde. Darunter leider sehr stark die eigene Wertschätzung für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es ist gerade ein Change voll umfänglich im Gange. Dadurch entsteht viel Gestaltungsraum für die persönliche Entwicklung als auch für den eigenen Arbeitsplatz. Hierdurch können sich Risiken zu Chancen wandeln und somit begebt man sich auf eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gleichberechtigung
Kolleginnen werden gleichhoch respektiert, wie die männlichen Kollegen. Ist der persönliche Wunsch da, sich in einer neuen Position zu entfalten, wird dies in Angriff genommen und geplant. Es steht also nichts im Weg. Im Gegenteil sogar von den Kollegen gelobt diesen Weg gehen zu wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Relation zu Sozialleistungen: Mit einem außertariflichen Vertrag mit einem marktüblichen Gehalt sind keine Sozialleistungen inbegriffen. Für einen tariflichen Arbeitsvertrag sind zusätzliche Sozialleistungen vorhanden. Sozialleistungen sollten unabhängig der vertraglichen Einstellung für alle Personen gleich gelten. Wenn eine Person einen außertariflichen Vertrag bekommt, liegt es eben daran, dass diese Position mit einem Tarifangestellten nicht besetzt werden kann und nicht damit, dass man auf Sozialleistungen verzichten um monatliche mehr Gehalt zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildung der Mitarbeiter werden keine Kosten gescheut. Weiterbildung sollte stets auch von jedem Mitarbeiter selbst in die Hand genommen werden, was bedeutet, sich auch mal selbst weiterzubilden ohne das der Arbeitgeber es erwünscht. Das sollten sich alle für sich auch mal fragen, was tue ich für die Unternehmen, so dass das Unternehmen für mich die Kosten für eine Weiterbildung übernehmen soll.