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toom Baumarkt GmbH (REWE 
Group)
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.060 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.060 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • Unsere Unternehmenszentrale in Köln

Wer wir sind

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche.
Wir sind Teil der REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Darüber hinaus ist verantwortliches und respektvolles Handeln für toom Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Produkte, Services, Leistungen

Kompetenter Partner für Heimwerker

Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kunden zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.

Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kunden mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.

Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen kann sich jeder inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas- Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeiter/-innen für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Wie von toom bieten seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.

Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträgerinnen und Potenzialträger individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zum Team-/Markt- und Gartencenterleiter ausgestattet.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 15.000
Umsatz2,6 Mrd. € (2018)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was toom Baumarkt GmbH (REWE Group) über Benefits sagt

1. Arbeitgeberleistungen

  • Altersvorsorge Pensionskasse / Höherversorgung
  • Beihilfe Heirat / Kind
  • Sonderzuwendungen
  • Jubiläumsgeld
  • JobRad
  • Jobticket VRS (Zentrale)
  • Kantine (Zentrale)
  • Parkhaus (Zentrale)
  • Wäscheservice (Zentrale)
  • Massage im Job (Zentrale)

2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance

  • Sabbaticals
  • Pflege-Auszeit
  • Kindergarten (Zentrale)
  • Eltern-Kind-Büro (Zentrale)

3. Gesundheit

  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Fit.Netz Reisen
  • Rahmenverträge mit Fitnesscentern
  • Suchtberatung
  • Krebsvorsorge
  • Wegweiser psychiatrische Versorgung Köln – Prävention und schnelle Hilfe bei psychischen Krisen (Zentrale)
  • Kooperation mit Fachärzten im Kölner Mediapark (Zentrale)

4. Rabatte und Vergünstigungen

  • Mitarbeiterkarte
  • REWE Unterstützungsverein REWE Handelsgruppe e. V.
  • Carsharing
  • 1. FC Köln – Rabatt bei Tickets und Fanartikeln
  • RVD (REWE Versicherungsdienst GmbH) Versicherungen
  • Mitarbeiterportal mit vielfältigen Rabatten bei diversen Markenartiklern und Shops
  • Firmenkreditkarte AirPlus Corporate Card bei regelmäßiger Reisetätigkeit
  • bezuschusste Nachhilfe für schulpflichtige Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.

Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kunden mit einem Lächeln begegnen.

Videos

  • toom Baumarkt - Zentrale in Köln - Imagefilm1:22
  • toom Baumarkt - Arbeiten in der IT – Recruitingfilm1:50
  • Ausbildung bei toom - der Azubimarkt3:24
  • toom sucht Helden in Ausbildung2:35
  • King of Koordination gesucht!1:54
  • Godmother of Grünpflanze - Lange Version1:42
  • Lady of Lösungsfindung0:25
  • Hero of Hilfsbereitschaft0:23
  • Lord of Lager0:26

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!

Egal ob Schüler, Student, Absolvent, Berufserfahrener oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kunden mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kollegen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.

Du glaubst, dass das auf Dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).

  • toom Baumarkt

    0221 149 6866
    postfach.kununu@toom.de

  • Nach Möglichkeit konkrete Ansprechpartner

    Für konkrete Stellenausschreibungen ist im Regelfall ein zuständiger Ansprechpartner angegeben, an den du deine Bewerbung richten kannst. Den jeweiligen Ansprechpartner für die Position findest du in der Stellenanzeige in der rechten Spalte unter „Kontaktdaten“.

    Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

    Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Denke dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse deines jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.

    Jeder einzelne Anhang, kann aus technischen Gründen maximal 10 Megabyte (MB) groß sein, die Gesamtgröße deiner Bewerbungsunterlagen soll 20 MB nicht überschreiten. Es sind folgende Formate mögliche: Word, PDF, jpg, gif, png.

    Keine Angst vor Nachfragen

    Selbstverständlich stehen wir dir gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachte dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich über den Button „Bewirb dich jetzt“ in den Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite.

    Gerne steht dir unser Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung.
    Bei Fragen oder technischen Problemen:

    Telefon: 0221/149-6055
    E-Mail: karriere@toom-baumarkt.de

  • Bewerbung für die Zentrale in Köln-Porz

    Wenn du dich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben hast und uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem Kollegen der Personalabteilung und/oder einem Vertreter des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen führen wir vorab ein Telefongespräch mit dir, um dich kennenzulernen.

    Bewerbung für eine Stelle in einem unserer Märkte

    Wenn du dich für eine Stelle in einem unserer Märkte beworben hast, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit dem entsprechenden Marktleiter statt. Solltest du dich auf eine Marktleiter-, Gartencenterleiter- oder Handwerkskoordinator-Stelle beworben haben, laden unsere Recruiter dich zunächst zu einem Telefongespräch ein. Anschließend findet das Gespräch im Markt selbst statt.

    *Ein Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen allen Geschlechtern.

Standort

Standorte Inland

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.

Alle Positionen unserer Märkte findest du auf unserer Karriereseite.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den letzten 10 Jahren wurden mir von unterschiedlichsten Führungskräften stets Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt und umgesetzt. Dies spricht dafür, dass keiner Angst um seinen eigenen Job hat da Führungskräfte entwickeln und unterstützen anstatt jemanden klein zu halten.
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Flexible Arbeitszeiten, Zeitstempel, gute Kantine, reger Austausch und Updates vom Bereichsleiter zur aktuellen Situation, Parkhaus am Gebäude, (kleiner) Mitarbeiterrabatt in der REWE Group
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Du-Kultur im Unternehmen erleichtert Kommunikation mit Kollegen/Vorgesetzten.
Super Benefits!
Lässt einen auch in der Krise nicht hängen!
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Den lockeren Umgang untereinander , die Wertschätzung die ich für meine Arbeit erhalte, Das Vertrauen dass mir entgegengebracht wird
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Ich schätze die vielen freundlichen und kompetenten Kollegen sehr, sowie die abwechslungsreichen Herausforderungen meiner Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 400 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sehr viel über Work and Life gesprochen aber in den Häusern meist nicht umsetzbar da das Personal so knapp ist das man schon garnicht fragen möchte ob man früher oder frei haben kann.
Zum Teil ein Mitarbeiter für 3 Abteilung natürlich ist dieses Jahr ein besonderes Jahr der Krankheitsstand ist auch sehr hoch dann kommt auch noch der Urlaub hinzu aber wenn es nur dieses Jahr wäre könnte man nichts sagen aber dieses ist schon seid Jahren so.
...
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Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte, wenn es um berufliche Weiterentwicklung geht. Aufgrund stetig zunehmender Arbeitsbelastung immer weniger Zeit für Projekte, die einen wirklich voranbringen. Man verbringt viel Zeit mit dem Ausfüllen irgendwelche Excel-Listen, und es wird immer mehr.
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Man hat das Gefühl, dass in der Zentrale keiner weiss, wie es den Marktmitarbeitern geht. Wir müssen gerade jetzt jeden Tag unsere Gesundheit aufs Spiel setzen. Hauptsache die Umsätze stimmen . Keiner sorgt dafür, dass Hygienevorschriften eingehalten werden. (Mund-Nasenschutz). Doorman sind zu teuer ???
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Auf Bewertungen mit vorformulierten Texten antworten ist einfach.
Die wenigsten werden aus Angst vor Druck antworten. Wenn man ein Feedback gibt, geschieht natürlich nichts. Nicht einmal eine Antwort. Das ist enttäuschend. Auf Betriebsratsunterstützung kann man auch nicht zählen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 347 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wozu gibt es Feedback Gespräche, wenn diese nicht aktiv genutzt werden um Mitarbeitern zu übermitteln wo es Probleme gibt, damit dieser daran arbeiten kann. Warum wird der Mentor der einen Einarbeiten soll nicht genauso bewertet, denn wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit versagt, hat für mich der Mentor genauso versagt oder sogar mehr. Warum finden die Feedback Gespräche nicht gemeinsam mit dem Mentor und dem Mitarbeiter in der Probezeit? Da könnte man besser aufeinander eingehen und die Probleme besser verstehen ...
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Nicht blind einfach alles auf Agile umsetzen, sondern dauch mal die Sinnhaftigkeit hinterfragen.
Nicht immer nur die kleinen unbequemen Mitarbeiter loswerden, sondern auch mal die Führungsebenen hinterfragen. Da fehlt es, gerade bei den Jüngeren komplett an Emphatie.
Es wird gesagt, jeder kann hier offen seine Meinung sagen und Kritik anbringen.
Das ist hier aber nur Gequatsche und wird später hier wieder nur schön geredet.
Worte und Taten gehen hier nicht komform.
Bitte auch mal selbstkritisch sein.
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Die Chefetage sollte den Vorschlägen der normalen Angestellen Beachtung schenken. Es gibt ein enormes Verbesserungspotential.
Viele haben sich unter Wert verkauft, bei neuen Projekten gibts tolle Spezialisten quer durch alle Abteilungen. Doch die werden nicht berücksichtigt.
Die EDV-Systeme müssen angepasst werden. Die Leute brauchen richtige Schulungen hierzu.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 365 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).

Meistens funktioniert wenigstens noch das. Leider mittlerweile in allen Abteilungen diverse (junge) Stars die (vor lauter Angst?) versuchen sich (unbewusst auch über Leichen) zu profilieren.
2
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Man versteht sich untereinander sehr gut, bespricht auch viele Außerbetrieblichen Dinge und teilweise unternimmt man was zusammen
5
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jeder versucht, seinen Kopf zu retten. Einige halten daher zusammen, andere ziehen eine Show ab, damit sie überzeugen.
3
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Mit den Verkäufern auf der Fläche, top! Umso weiter nach oben es geht umso dünner wird das Eis.
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Da wo die Vorgesetzten schlecht sind, ist der Kollegenzusammenhalt immer gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 178 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).

Es gibt während der Probezeit 3 Feedback Gespräche, es wird in den 2 Gesprächen nichts beanstandet aber im letzten Gespräch wird einem mitgeteilt das man nicht übernommen wird. Begründen können sie die Kündigung nicht. Sachlichkeit braucht man nicht zu erwarten. Einarbeitung nach Plan kann man vergessen da der Mentor keine Zeit für die Einarbeitung hat.
2
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Im negativen Sinne mega vorhanden. Radfahrer willkommen Mitlauefer eben so der Rest wird mundtot gemacht durch Hierachie und Entwicklungskonferrenz den da wird nicht die Leistung beurteilt sondern der Mensch.. Schlechte Mitarbeiter haben hier gute Chancen gute Langjaehrige Mitarbeiter weniger.
1
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Hier wird direkt kommuniziert und auch „von oben“ kommen genug Infos. Außerdem sind die Hierarchien kaum spürbar, es ist eher so, dass eben jeder andere Aufgaben hat. Deshalb kommuniziert es sich leicht in jede Richtung.
5
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Leider wird nur das Notwendigste kommuniziert, und was dies ist, entscheidet der Marktleiter. Bei den meisten Dingen bekommt man nur Antworten auf Nachfrage und diese sind meist unzureichend.
1
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Im Markt funktioniert die Kommunikation. In der Zentrale sitzen wahrscheinlich reine Theoretiker , die fern der Realität leben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 176 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).

Eine langfristige Weiterbildungsstrategie sehe ich nicht, zudem werden Fortbildungen organisiert, die für mich irrelevant sind. Ich wünsche mit an dieser Stelle eine stärker individualisierte Fortbildungsstrategie, ggf. inklusive der Integration einer Mehrjährigen Ausbildung
Die Pilotphase zur Einführung von udemy finde ich klasse.
3
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Die Karriere-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell gut, einzige Schwachstelle ist die Abteilung der Personalentwicklung an sich. Hier geht es aber mehr um die entwickelnden Personen als um ein Steukturproblem.
3
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Schwierig, aber vermutlich auch Abteilungsabhängig. Wenn man Vorschläge macht, könnte man sicherlich was bekommen. Ob diese dann aber auch zielführend / verwendbar für den weiteren Werdegang sind, ist was anderes.
3
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Gefördert und befördert wird nicht nach Kompetenz und Erfahrung, sondern es werden die Lieblinge der Führungskräfte und der GF befördert. Wenig Anerkennung für eigene Einsatzbereitschaft.
1
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Nach der Ausbildung kann man wenn man Motiviert ist und Bock auf Job hat viel erreichen. Bin in 10 Jahren vom Azubi bis zum Stellvertretenden Marktleiter gekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 153 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
toom Baumarkt (REWE Group)
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards