Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über toom:
Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++
Kompetenter Partner für Heimwerker:innen
Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.
Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.
Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.
Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.
Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.042 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt1. Arbeitgeberleistungen
2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance
3. Gesundheit
4. Rabatte und Vergünstigungen
Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.
Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.
Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.
toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!
Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.
Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).
Alles :) Da ich mich rundum wohl fühle, kann ich toom einfach nur danken. Ich glaube es gab keinen Arbeitgeber bei dem ich so angekommen bin wie hier. Ich habe mich von Anfang an integriert und willkommen gefühlt. Ob von den Kollegen oder anderen Fachbereichen. Man geht einfach gerne auf die Arbeit und das ist ist auch mit keinem Jahr weniger geworden. Ich fühle mich gewertschätzt und gesehen. Mag den Zusammenhalt der Kollegen und den Rückhalt den meine Führungskraft mir ...
Hier kann jeder seinen Platz finden. Hier werden Leute, die es wollen, sehr gerne gefördert. Und hier versuchen auch die Teamleader in den eigenen Reihen Talente zu erkennen und aufzubauen.
Die pünktlichen Zahlungen, Mitarbeiterrabatt, angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess, flexible Arbeitszeiten
Personalrabatt bei toom, Rewe und Penny, 30 Tage Urlaub, Flexible Zeitgestaltung, Mitarbeiterveranstaltungen
Die Flexibilität, die mir bezüglich meines Studiums entgegengebracht wird, das Logistikteam, die Bezahlung
Das Verhalten der Kolleginnen im Kassenbereich war sehr unprofessionell bei einigen. Ausgesuchte Mitarbeiterinnen wurden von oben herab behandelt, es wurde offensichtlich gelästert und die Frage, ob ich helfen kann, die Palette abzupacken, wurde ignoriert. Ich habe während des Studiums in unterschiedlichen Unternehmen im Einzelhandel gejobbt und habe für Nachfragen und Motivation meist Wertschätzung erfahren, hier wurde dies allerdings als etwas Negatives angesehen und ich hatte das Gefühl, je freundlicher und motivierter ich war, desto mehr wurde ich als Konkurrentin gesehen. ...
Die Personalabteilung gibt sich nicht mit gewöhnlichen Mitarbeitern ab.E-Mails werden ignoriert.Lohnsteuerbescheid wird erst Ende März verschickt.So verzögert sich die Steuerklärung.
Auch das "Umsatz erraten" kann man sich sparen.Um 20Uhr möchte man gerne Feierabend haben.Ein Aushang würde reichen.
Der Aufenthaltsraum starrt vor Schmutz.Spülmaschiene defekt,Besteckschubladen mag man gar nicht öffnen so dreckig ist die,Überallstehen Pakete im Raum,dreckige Kaffeebecher mit eingetrocknetem Kaffee stehen verteilt herum.Es ist auch kein Küchendienst eingeteilt,deshalb fühlt sich keiner zuständig.
Dass der zentrale "Wasserkopf" mehr mit der eigenen Verwaltung und dem erfinden von sinnlosen, überflüssigen Prozessen beschäftigt ist, als die Basis in den Märkten beim umsetzen dessen Auftrags zu unterstützen und zu entlasten.
Entscheidungswege sind viel zu lang, unbequeme aber innovative MA werden ruihiggestellt, da sie ihren direkten Vorgesetzten sonst "noch mehr" Arbeit machen.
Dienst nach Vorschrift oder Resignation sind die beiden Optionen.
Toom hat über die Jahre in allen Bereichen erhebliche Veränderungen Vorgenommen. Leider hat dieses gerade das Team in den Märkten oft verändert. Sei es POS Maßnahmen oder neue Führungskräfte. Die Aktuellen Führungskräfte haben für eine hohe Mitarbeiterfluktuation vor allem in Leipzig Plagwitz gesorgt. Beginnend 2019 wo nicht ohne Grund einige sehr gute Mitarbeiter gegangen sind. Andere folgten über die Zeit. Leider sind Störfaktoren geblieben und ruhen sich auf ihrer Rolle aus. Das Unternehmen und oder diese Filiale könnte noch mehr ...
Wirkliches Interesse an MA zeigen. Wenn ein Ma nach langer Zeit ernsthaft erkrankt, dann spielt er dieses nicht. Leider wurde mir das durch meine Marktleitung öffentlich im Beisein von Kollegen nachgesagt. Jahrelang war ich immer da, habe immer Leistung gebracht. Meine Erkrankung habe ich mir weder gewünscht noch ausgesucht. Leider war es eine Folge der Corona Impfung, welche ich als Führungskraft quasi haben musste. Ansonsten hätte ich im Falle einer Erkrankung keine Lohnfortzahlung erhalten. Keine Führungskraft hat einmal gefragt wie ...
Geschäftsführung: schafft etwas wo die Mitarbeiter wirklich den Mund aufmachen können, tretet dem BR auf die Füße und hinterfragt mal, da läuft außer im Wahlkampf vieles in Absprache mit den Regionen. Und wirklich: bitte fangt an Ehrlichkeit zu leben, vor allem gegenüber älteren , Frauen , und euren Führungskräften, die machen unter den Bedingungen einen extremen Job. Hört mit den Checks auf , die Mitarbeiter sind dadurch vor der Saison schon durch nur damit jeder Fehler den die Führung gemacht ...
Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Bei uns sind auch viele ältere eingestellt, mit denen wir sehr höflich und sehr respektvoll umgehen. Bei uns wird jeder geduzt egal ob alt oder jung. Damit sind aber alle einverstanden.
Ältere Kollegen müssen nicht mehr schwer heben, man darf aber nicht vergessen, dass die Arbeit in einem Baumarkt immer auf eine gewisse Weise anstrengend ist.
Der Marktleiter steht zur Begrüßung auf um mir die Hand zu reichen. Das nenne ich Kultur und Wertschätzung.
Alte Kollegen bekommen keine Chance auf neue Projekte, weil „sie zu festgefahren sind“.
Solang man keine Fragen stellt und irgendwie seinen Job macht, alles okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Da wir Headsets tragen müssen wird sehr viel kommuniziert.
Der Ton "von oben nach unten" ist stets befehlsartig. Weißt man Vorgesetzte auf Fehler oder Verbesserungen hin, wird man meistens bestraft, z.b. durch unfaire Arbeitszeit-Planung.
An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden. Die Führungskraft steht an der Quelle und bekommt alle wichtigen innerbetrieblichen Informationen mit, dass es auch wichtig ist, die Informationen weiter zu geben, war nicht wichtig.
Alles was halt im Gießkannen verfahren weitergegeben wird. Es kommen täglich mehrere Mails aus der Zentrale, jedoch kommt von der höheren Führungsebene nichts außer vielleicht Mal ein Hallo und/oder tschüss
Innerhalb der Marktteams ist die Kommunikation gut. Allerdings bekommt man aus der Zentrale viel zu spät Infos oder nur halbe und Betriebsräte reden auch nicht mit allen.
Man muss sich alles erlesen. Selbst beim Meeting werden Mails nur von der Marktleitung vorgelesen. Lesen kann ich allein, dazu brauch ich kein Meeting.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 242 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot sich weiterzubilden. Ob Schulungen, Kurse oder Persönlichkeitsentwicklungen. Wir legen da viel Wert drauf das Angebot steig zu erweitern. Außerdem wird man bei uns auch sehr darin unterstützt Karriere zu machen. Habe in der Zeit wo ich hier bin schon einige Karrieresprünge gesehen.
Wurden mir nicht gegeben, da ich nicht übernommen wurde. Warum kann ich bis zum jetzigen Zeitpunkt nicht sagen, da mir vom Vorgesetzten nicht einmal mitgeteilt wurde, dass ich nicht übernommen werde sondern einfach einen Brief nach vier Wochen nach dem Azubigespräch von der Zentrale im Briefkasten hatte.
Es gibt Fälle da fällt selbst mir nichts mehr ein, wer Führungskräfte absichtlich vergrault braucht sich nicht wundern das keiner nachkommen will
Das Weiterbildungsangebot ist groß und vielseitig, ob man eine Genehmigung bekommt steht aber in den Sternen. Auch hier zählt Vitamin B.
E-Learnings und Seminare werden früh angeboten und Vorgesetzte sprechen aktiv Mitarbeiter an und schlagen ihnen Seminare vor.