Kompetenter Partner für Heimwerker
Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kunden zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen. Darüber hinaus ist verantwortliches und respektvolles Handeln im Sinne der Gemeinschaft für toom als Unternehmen der REWE Group Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen
Umsetzung – finden Kunden mit dem „toom Handwerkerservice“. So können
Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens
aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur
Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt,
Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von
toom.
Darüber hinaus bietet toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen kann sich jeder inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas- Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.
Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere rund 14.400 Mitarbeiter. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeiter/-innen für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Toom bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in einem der rund 300 Seminare entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass ihre Karriere in Bewegung bleibt.
Außerdem hat toom es sich zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträgerinnen und Potenzialträger individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zum Team-/Markt- und Gartencenterleiter ausgestattet.
Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.
Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen
Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander
umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken,
diskutieren, Klartext reden. Und allen Kunden mit einem Lächeln begegnen.
Gemeinsam erfolgreich
für begeisterte Kunden.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste
Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur
von toom.
toom – der
Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zum Kunden.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Bei uns hören 14.400 Kolleginnen und Kollegen in rund 350 Baumärkten deutschlandweit sowie in unserer Zentrale in Köln einander zu. Wir tauschen uns aus und bringen uns gegenseitig auf neue Ideen. So lernen bei uns auch erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte immer noch dazu. Wir lernen übrigens auch aus Fehlern. Denn hier muss niemand etwas verschweigen oder sich verbiegen. Wir gehen fair miteinander um und können uns auf Rückhalt verlassen.
So sind wir hier bei toom. Untereinander wie auch gegenüber den Kunden. Deshalb geht es hier – bei allen Herausforderungen unseres Jobs – immer noch etwas menschlicher zu als bei anderen.
Toom Baumarkt bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten, sich in vielfältigen Geschäftsbereichen weiterzuentwickeln. Wir suchen stets Menschen, die nicht nur ihre Fachkenntnis und Erfahrung einbringen, sondern auch ihre Persönlichkeit. Bei toom können Sie anwenden, was Sie in Ihrer Ausbildung oder im Studium gelernt haben. Oder auch weiter denken und neue Impulse einbringen.
Mögliche Aufgabengebiete/Funktionsbereiche beginnen beim Baumarkt über Einkauf, Marketing, Logistik, Controlling, Revision bis zum Vertrieb.
Über die Suchfilterfunktion in unseren Stellenanzeigen finden vielleicht auch Sie eine Stelle, die zu Ihnen passt.
Zu toom passt, wer
...
… auch schwierigen Kunden mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kollegen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut den Finger in die Wunde zu legen.
Sie glauben, dies trifft auf Sie zu? Dann schauen Sie sich doch unsere Stellenanzeigen an.
Für die Trainee-Stellen in unseren Verkaufsgebieten suchen wir bspw.:
Der gesuchte Studiengang für Ihre Wunschstelle ist jeweils in der Stellenanzeige formuliert.
Wirkt. Drei goldene Grundregeln für erfolgreiches Bewerben
Nach Möglichkeit konkrete Ansprechpartner
Für konkrete Stellenausschreibungen ist im Regelfall ein zuständiger Ansprechpartner angegeben, an den Sie Ihre Bewerbung richten können. Den jeweiligen Ansprechpartner für Ihre Position finden Sie in der Stellenanzeige in der rechten Spalte unter „Kontaktdaten“. Falls kein Ansprechpartner angegeben ist, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an „Sehr geehrte Damen und Herren“.
Vollständige,
aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
Eine vollständige Bewerbung enthält ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Kopien berufsrelevanter Zeugnisse. Denken Sie dabei bitte auch an sämtliche Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse Ihres jetzigen (sofern vorhanden) und etwaiger vorherige Arbeitgeber.
Jeder einzelne Anhang, den Sie hochladen, kann aus technischen Gründen maximal 4 Megabyte (MB) groß sein. Mögliche Dateiformate sind: .doc, .docx, .pdf, .rtf, .jpg, .gif.
Keine Angst vor Nachfragen
Selbstverständlich stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um konkrete Rückfragen telefonisch zu beantworten. Bitte beachten Sie dabei, dass wir Inhalte wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt im persönlichen Gespräch ausführlich erläutern. Generell behandeln wir alle Bewerbungen nach denselben objektiven, fairen Maßstäben. Ein Telefonkontakt nach der Bewerbung steigert daher nicht die Chancen auf die Wunschposition.
Kontaktfreude? Gegenseitig
Bitte senden Sie uns Ihre
Bewerbung bevorzugt über den Button „Jetzt online bewerben“ bzw. an die
Kontaktadresse in der jeweiligen Stellenanzeige.
Gerne steht Ihnen unser
Team im Bewerbermanagement persönlich zur Verfügung.
Bei Fragen oder
technischen Problemen:
Telefon: 0221/149-6055
E-Mail: karriere(at)toom-baumarkt.de
Haben Sie kein passendes
Jobangebot gefunden? Dann senden Sie uns Ihre Initiativ-Bewerbung gerne
online zu.
Wenn Sie sich für eine Stelle in unserer Zentrale beworben haben und uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie in der Regel zu einem oder mehreren Gesprächen ein, die von einem Kollegen der Personalabteilung und/oder einem Vertreter des Fachbereichs geführt werden. Bei einigen Stellen bitten wir Sie vorab zu einem Telefongespräch.
Wenn Sie sich für eine Stelle im Markt beworben haben, findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit dem/der Marktleiter/-in statt.
Sollten Sie sich auf eine Marktleiter-,
Gartencenterleiter- oder Handwerkskoordinator-Stelle beworben haben, führt die
Personalabteilung vor dem Gespräch im Markt, zunächst noch ein Telefongespräch
mit Ihnen.
| Tests | Wenn du dich für einen Ausbildungsplatz in einem unserer Märkte oder der Zentrale beworben hast, dann erhältst du von uns per E-Mail eine Einladung zu unserem Online-Test. Der Test dauert ca. 75 Minuten und stellt Fragen zu den Themen: Allgemeinwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Mathematik, Logisches Denken und Persönlichkeit. Nachdem du den Test absolviert hast, gehen wir in eine intensive Sichtung all deiner Unterlagen und laden dich, wenn uns deine Bewerbung und dein Testergebnis überzeugt haben, zu einem persönlichen Gespräch ein. |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Auf Anfrage |
Mit rund 360 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt) sind wir deutschlandweit aufgestellt.
Falls sie wissen möchten, ob wir auch in Ihrer Nähe vertreten sind, schauen Sie sich einfach unsere Standorte auf der Google-Maps Karte an.
1. Arbeitgeberleistungen
2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance
3. Gesundheit
4. Rabatte und Vergünstigungen
toom Baumarkt GmbH
Humboldtstraße 140-144
D - 51149 Köln
Tel.: (02 21) 149-0
Fax: (02 21) 149-96 40
kontakt@toom-baumarkt.de
Geschäftsführer:
Detlef Riesche (Vors. d. Geschäftsführung)
René Haßfeld
Hans-Joachim Kleinwächter
Dominique Rotondi
Wolfgang Vogt
Handelsregister:
Amtsgericht Köln HRB 31871
Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 812 720 447
Man wird in Watte gepackt. Die Vorgesetzten sind tolerant und gehen respektvoll mit dem MA um.(In den meisten Abteilungen) Die intrinsische Motivation hat einen hohen Stellenwert. Dafür ist die Bezahlung schlecht. Man muss am Anfang gut verhandeln, danach steigt man nicht mehr. Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Und wenn liegen sie im 50€ Bereich.
Dafür flexible Arbeitszeiten und nettes Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Insgesamt herrscht ein gutes Arbeitdklima.
Nasenpolitik
Was nicht funktioniert wird durch das nächste Projekt / Konzept ersetzt
Man kann vieles schön reden und jubeln, aber am allgemeinen Zustand ändert sich nichts - Abläufe, Strukturen und Organisation
Über 15 Jahre in Führungsposition, keine Vorfälle und dann die Mitteilung das man sich eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr vorstellen kann !
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Handel / Konsum auf Basis von 57.667 Bewertungen
Sehr angenehmes Gespräch sowohl beim Telefoninterview als auch im persönlichen Gespräch. Schnelle Rückmeldung bei beiden Gesprächen, ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Den gesamten Bewerbungsprozess fand ich professionell und zufriedenstellend organisiert, mit angemessener Dauer des Prozesses, stets angenehmer Kommunikation und ausführlichen Informationen seitens der Personalabteilung.
Viele Schulungen in der Ausbildung und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
gute Unterstützung während der gesamten Ausbildungszeit. Gleichzeitig kann man auch mal was eigenverantwortlich arbeiten.
