Über toom:
Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++
Kompetenter Partner für Heimwerker:innen
Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.
Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.
Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.
Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.
Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.516 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung1. Arbeitgeberleistungen
2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance
3. Gesundheit
4. Rabatte und Vergünstigungen
Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.
Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.
Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.
toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!
Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.
Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).
Ich finde Gut das ich nicht direkt mit viele Fragen Konfrontiert wurde, und direkt ausgefragt wurde, sondern laufe des Gespräches fragen gestellt worden sind die ich Gut beantworten konnte ohne Druck da ich mich sehr Wohn gefühlt habe .
In den Kommentaren schon gezeigt. Einfach ein tolles Team, tolle Geschäftsleitung damals, Kollegen sind klasse und spannende Aufgaben
Man kann immer miteinander reden und findet immer ein offenes Ohr. Ich finde die Einstellung das Familie immer vor geht, echt super.
Man wird gefordert und gefördert, bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und das Thema Familie steht ganz oben!
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben. Das ist einer der Gründe für meine bevorstehende Kündigung.
Jeder kennt die Probleme, aber niemand will radikale Veränderungen. Viele im Management fühlen sich in dieser Situation wohl und haben kein Interesse daran, dass sich etwas ändert. Neue Mitarbeiter merken relativ schnell, dass sich hier nicht viel tut, und verlassen das Unternehmen oft schnell wieder. Lasst euch nicht von den sehr guten Bewertungen täuschen, denn die sind nicht echt.
Nach meiner Empfindung ist es der oberen Etage egal was mit dem kleinen mann ist !
Ich habe bis heute immer sehr sehr gerne bei toom gearbeitet es wahr so was wie meine Familie ich hätte wirklich alles gegeben aber nach der bitte um eine Versetzung wurde mir diese erst bestätigt und ein tag vorher abgesagt wegen Personal kosten echt traurig
2 Klassengesellschaft. Minijobber werden ausgebeutet. Bekommen nicht mal den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub..
Null Arbeitschutz. Keine Arbeitsmittel ich musste mir alles privat zulegen.
Im Personalbogen online wird man nach gesundheitlichen Einschränkungen gefragt darauf Rücksicht genommen leider null.
Das Unternehmen steuert bewusst auf erkennbare Probleme zu, ohne angemessen zu reagieren. Warnungen oder konstruktive Kritik von Mitarbeitenden werden ignoriert oder unterdrückt. Diese beratungsresistente Haltung führt zu vermeidbaren Fehlentscheidungen und verschärft bestehende Schwierigkeiten.
Die Unfähigkeit aus Fehlern zu lernen - statt dessen wird die eigene Unfähigkeit in höchsten Tönen gelobt und gefeier - was sind wir für tolle Kerle - wir verpassen das schöne Geld und uns kann NIX passieren, weil wir mit dem Vorstanden Golf spielen.
Es klingt nach einer differenzierten Sichtweise auf das Unternehmen. Positiv hervorzuheben ist die soziale Ausrichtung, die für ein gutes Arbeitsklima spricht. Allerdings scheint es ein ernsthaftes Problem mit den Führungskräften in den Abteilungen zu geben. Wenn Mitarbeiter aufgrund von Führungsverhalten das Unternehmen verlassen, ist das ein Zeichen dafür, dass die Umsetzung der Konzernrichtlinien verbessert werden muss. Es könnte hilfreich sein, Schulungen für Führungskräfte anzubieten oder Feedback-Mechanismen zu etablieren, um die Führungskultur zu verbessern. Letztlich ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter entscheidend ...
Der Kundenlotse muss dringend abgeschafft werden. Mir fällt kein anderer Fall ein, bei dem auch nur annähernd so offensichtlich und unnötig wertvolle Arbeitskraft verschwendet wird. An jedem Tag, an dem ein Kundenlotse eingesetzt wird, geht ein gesamter Arbeitstag von dringend an anderer Stelle benötigten Fachverkäufern verloren. Es macht keinen Sinn, lebendige Hinweisschilder an den Markteingang zu stellen, die mehr als 80 % ihrer Zeit in dieser Funktion nur herumstehen und darauf hoffen, dass vielleicht ein Kunde eine Frage an sie ...
Mitarbeiterschulungen zum Thema Einarbeitung neuer Kolleg:innen wären sinnvoll. Es ist auffällig, dass die Angestellten dort nicht wissen was eine verständliche Anweisung ist und warum. Wenn Fehler (immer wieder die gleichen Fehler bei verschiedenen Menschen) passieren wird gerne mal gesagt: "Die neuen Leute wissen halt noch nicht wie das geht", statt sich mal selbst zu hinterfragen: "Sind meine Anweisungen verständlich?".
Außerdem wirken die Teamleiter:innen auf mich 99% der Zeit massiv gestresst und überarbeitet (kudos, dass sie dennoch immer freundlich bleiben!), die ...
Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Sie bringen notwendiges Know-How mit und unterstützen, wo auch immer nötig.
Selbst schwierige ältere Generationen werden gehalten. Hier ist spürbar das Betriebsjahre einen Wert haben.
Immer sehr respektvoll und unterstützend gewesen zu meinen älteren Kollegen.
Das passt. Es kommt auf jeden selber an, wie man sich gibt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super und unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 421 Bewertungen).
Die interne Kommunikation weist erhebliche Defizite auf, wobei der Fokus auf belanglose Themen liegt, während wichtige Informationen nur schwer zugänglich sind. Mitarbeitende müssen sich relevante Informationen mühsam aus verschiedenen Quellen zusammensuchen, was zu einem chaotischen Informationsfluss führt. Kritik oder Beschwerden werden nicht konstruktiv behandelt, sondern die Verantwortung wird regelmäßig auf die Mitarbeitenden zurückgeschoben.
Viel reden und viele Meetings binden Arbeitskraft. Zu viele Meetings ohne klare Agenda, trotz Teams immer wieder "Hey, Jo!" Mentalität. Hey, Du -Kultur als verordnete, "freie" Gesprächskultur, soweit diese im Rahmen der engen Grenzen ist
Als Minijobber wird man über Vorgänge im Betrieb nur wenig bis gar nicht informiert, selbst wenn man davon betroffen ist und man fühlt sich dadurch nicht richtig zugehörig.
Die interne Kommunikation im Haus funktioniert nicht zuverlässig: Nachrichten, die für übermorgen vorgesehen waren, waren bereits vorgestern bekannt.
Kollegen sind andauernd „Beschäftigt“ und nicht zu erreichen obwohl man Hilfe benötigt. Wenn man nicht eingearbeitet wird hat man auf Fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Für jeden mit Interesse besteht die Möglichkeit zu internen, inzwischen überwiegend digitalen Schulungen, die sich vor allem mit bereichsrelevanten Themen beschäftigen (z. B. zu bestimmten Verkaufsbereichen, zur Arbeitssicherheit oder dem Umgang bei Konflikten).
Teilweise gibt es auch externe Schulungen (z. B. zum Thema "Grills und Zubehör" von der Firma Weber), an denen man nach Absprache mit den Vorgesetzten bei individuellem Bedarf und freien Plätzen teilnehmen kann.
Einmal pro Jahr wird ein "Bewertungs- und Entwicklungsgespräch" mit dem Vorgesetzten geführt, um Potenzial ...
Es gibt keine, da kein Geld mehr da ist (aber natürlich ist Geld da, wenn eine Führungskraft ein neues Auto “braucht”. Ja, es sind schwierige Zeiten für toom. Perspektivisch wäre es aber dennoch, in das Know-how zu investieren - und nein, KI kann nicht alle Aufgaben übernehmen.
Jeder Mitarbeiter der es wollte hatte die Chance Karriere zu machen im Unternehmen was sehr gut gefördert wird. Regelmäßig Weiterbildungen werden auch angeboten mit einer Super Ausbildung und Förderung. Habe selber mehrere gemacht und war somit immer auf dem neusten Stand.
Es ist de facto keine Weiterbildungsmöglichkeiten - alles wird hinterfragen - muss, das sein etc. Ich habe wenig neues dazu gelernt und wenn habe ich es mir über Eigeninitiative angeeignet.
Das ist sehr frustrierend und für den weiteren Berufsweg kontraproduktiv.