Über toom:
Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), rund 18.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 3,1 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.
Im Jahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 84,8 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
+++ Seit 2016 trägt toom das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Mit dem „audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, geht toom als Arbeitgeber zukunftsorientierte Wege und unterstützt seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und den damit verbundenen Herausforderungen. +++
Kompetenter Partner für Heimwerker:innen
Als kompetenter Partner im Bereich Selbermachen ist es toom ein besonderes Anliegen, Kund:innen zur Umsetzung ihrer Vorhaben und zur kreativen Gestaltung zu motivieren und sie bei der Realisierung ihrer Projekte zu unterstützen.
Fachkundige Beratung – von der Anregung bis zur gelungenen Umsetzung – finden Kund:innen mit dem „toom Handwerkerservice“. So können Interessierte die komplette Abwicklung ihres Bau- oder Renovierungsvorhabens aus einer Hand realisieren – vom Angebot über die Ausführung bis hin zur Endabnahme. Zahlreiche weitere Leistungen wie Farbmischservice, Holzzuschnitt, Lieferservice, Geräte- und Transporterverleih unterstreichen die Kompetenz von toom.
Darüber hinaus bieten wir von toom Baumarkt kreative Ideen zur Gestaltung von Garten und Wohnräumen inklusive Anleitungen und Materiallisten. Die toom Selbstbauideen helfen Schritt für Schritt mit Aufbauanleitung, Fotos und Skizzen bei der Umsetzung. In der Kreativwerkstatt unter www.toom.de/selbermachen können sich alle inspirieren lassen. Weitere Tipps dazu, wie Heimwerker:innen in Haus und Garten Do-it-yourself- und Deko-Ideen kinderleicht und im Nu umsetzen können, gibt das toom Team auf Instagram. In Bildern und kurzen Videos werden die kleinen Handgriffe erläutert – von der stylischen Weckglas-Lampe im Retrostil, über die gemütliche Balkonkiste bis hin zum dekorativen Weinglashalter. www.instagram.com/toombaumarkt.
Die wichtigste Ressource und Basis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb ist es unser Anspruch, die richtigen Mitarbeitenden für das Unternehmen zu gewinnen, zu fördern und gezielt bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Wir von toom bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich aus hunderten von Seminaren entweder per E-Learning auf der professionellen Lernplattform, der toom Lernarena, oder per Präsenztraining weiter zu qualifizieren. Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen dafür, dass die Karrieren unserer Beschäftigten in Bewegung bleiben.
Außerdem haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und somit eine langfristige Nachfolgeplanung zu schaffen. Durch das Nachwuchsförderungsprogamm (NFP) werden Potenzialträger:innen individuell gefördert und mit dem notwendigen Rüstzeug auf dem Weg zur Team-/Markt- und Gartencenterleitung ausgestattet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.620 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung1. Arbeitgeberleistungen
2. Vereinbarkeit von Privatem und Beruf / Work-Life-Balance
3. Gesundheit
4. Rabatte und Vergünstigungen
Der Baumarkt-Arbeitgeber, bei dem der Mensch mehr zählt.
Warum bei toom der Mensch mehr zählt als bei anderen Baumarkt-Arbeitgebern?
Weil wir füreinander einstehen und vernünftig miteinander umgehen. Weil wir hier aus Fehlern lernen dürfen. Weil wir mitdenken, diskutieren, Klartext reden. Und allen Kund:innen mit einem Lächeln begegnen.
Wir machen Machen einfacher.
Wir bieten nicht bloß Produkte! Wir bieten einfache Lösungen & Services, die es unseren Kund:innen bei all ihren Anliegen, Fragen und Schwierigkeiten leicht machen - egal ob sie ihr Vorhaben ganz oder teilweise selbst ausführen wollen.
Der respektvolle und verantwortungsbewusste Umgang mit Mensch und Umwelt ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von toom.
toom – der Baumarkt-Arbeitgeber mit innerer Haltung:
Mehr Hinwendung zu Kunden:innen.
Mehr Offenheit.
Mehr Respekt.
Mehr Mensch.
Wir bei toom Baumarkt leben die Duz-Kultur. Vom ersten Prozessschritt der Bewerbung bis zum täglichen Arbeiten mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Wir gehen respektvoll miteinander um und duzen uns untereinander - in den Märkten und unserer Zentrale in Köln.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unsere Teams in den Märkten, im Vertrieb oder in der Kölner Zentrale verstärken möchten. Gehe mit uns auf Wachstumskurs!
Egal ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in, Berufserfahrene:r oder langjährige Führungskraft: Wenn du Teamgeist und den Umgang auf Augenhöhe schätzt, dann freuen wir uns dich im toom Team zu begrüßen!
Zu uns passt, wer...
… auch schwierigen Kund:innen mit einem Lächeln begegnet.
… den anderen vorurteilsfrei begegnet.
… die Ideen anderer gerne weiterdenkt.
… andere gerne unterstützt.
… für seine Kolleg:innen einsteht.
… keine Angst vor Fehlern hat.
… mit viel Trubel klar kommt.
… Spaß am Diskutieren hat.
… sich traut, den Finger in die Wunde zu legen.
Du glaubst, dass das auf dich zutrifft? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei toom Baumarkt GmbH (REWE Group).
Ich finde Gut das ich nicht direkt mit viele Fragen Konfrontiert wurde, und direkt ausgefragt wurde, sondern laufe des Gespräches fragen gestellt worden sind die ich Gut beantworten konnte ohne Druck da ich mich sehr Wohn gefühlt habe .
Die Ausstattung mit guter und sicherer Arbeitskleidung und Utensilien.
Die digitale Abrechnung war verständlich sowie korrekt, und die Online-Einsicht entsprach dem aktuellen, zeitgemäßen Stand.
Es ist gut, dass es endlich einen neuen Geschäftsführer gibt und dadurch einiges im Unternehmen geändert wird. Ich hoffe, dass sich auch langfristig gut ausgerichtet wird.
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben. Das ist einer der Gründe für meine bevorstehende Kündigung.
Das Arbeiten im Team und das nützliche Wissen über allgemeine handwerkliche Tätigkeiten welche einem vermittelt werden.
Kritisch zu bewerten ist insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass eine strukturierte Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Begleitung im Arbeitsalltag nicht ausreichend gewährleistet sind. Neue Mitarbeitende werden vergleichsweise schnell mit Erwartungen konfrontiert, ohne dass eine entsprechende fachliche und organisatorische Grundlage geschaffen wird. Dies führt zu Unsicherheiten und erschwert eine nachhaltige Integration.
Ein weiterer zentraler Kritikpunkt betrifft die Führung innerhalb der Gartenabteilung. Hier zeigt sich aus meiner Sicht ein deutliches Defizit sowohl in der fachlichen als auch ...
Bis 2024 war Toom ein sehr guter Arbeitgeber, doch leider hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Der Druck von oben nimmt stetig zu, während der Kunde immer mehr in den Hintergrund rückt. Interne Abläufe wie das Verräumen der Ware, Bestellungen und ständige Werbeumbauten haben mittlerweile Priorität vor der Beratung. Das geht so weit, dass Verkaufsgespräche schnellstmöglich beendet werden, um Listen abzuarbeiten. Statt auf Kundenzufriedenheit und Zusatzverkäufe wird fast nur noch auf die korrekte Preisauszeichnung am Regal Wert gelegt.
Die Führungskultur benötigt dringend eine Auffrischung. Das mittlere Management hat sich lange unbemerkt im Hintergrund bewegt, aber jetzt, wo das Spotlight leuchtet, haben einige das sinkende Schiff schon verlassen, während andere versuchen, sich hinter den Leistungen der Teammitglieder zu verstecken. In dieser Atmosphäre der Angst und Hoffnungslosigkeit gibt es leider keinen fruchtbaren Boden für Erfolge.
Einführung transparenter Informationsstrukturen: Etablierung eines proaktiven Informationsflusses, der alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Position – gleichermaßen über Unternehmensneuigkeiten, Kennzahlen und Strukturänderungen auf dem Laufenden hält.
Professionalisierung des Führungskräfte-Verhaltens: Durchführung von verpflichtenden Schulungen für Vorgesetzte zur respektvollen Mitarbeiterführung. Persönliche Abwertungen und Beleidigungen müssen konsequent sanktioniert werden.
Objektive Leistungs- und Aufstiegskriterien: Abschaffung von Günstlingswirtschaft bei Beförderungen und Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld). Einführung eines fairen, leistungsbasierten Bonussystems für alle Vertragsarten. Unterbindung von unfairen Zielvorgaben: Zielvereinbarungen müssen realistisch und umsetzbar sein, ...
Die Marktleitung sollte dringend eine Kehrtwende im Führungsstil vollziehen. Führung bedeutet, erfahrene Teamleiter zu unterstützen und ihnen Vertrauen entgegenzubringen, statt sie durch permanentes Mikromanagement und Kontrollwahn zu bevormunden.
Compliance & Vorbildfunktion: Die Führungsebene muss interne Richtlinien und professionelle Verhaltensgrenzen im Markt (auch in den Büroräumen) selbst vorleben, anstatt sie bei "Lieblingen" zu ignorieren und bei anderen mit zweierlei Maß zu messen.
Menschlichkeit: Der Umgang mit kranken Mitarbeitern muss respektvoll werden. Druck bei Krankheit aufzubauen, ist menschlich wie professionell ein Armutszeugnis.
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Angesichts der aktuellen Lage bei toom wirken die Rettungsversuche des GF zunehmend hilflos. Dies führt im mittleren Management zu unnötigem Aktionismus und verschärft das Chaos. Es ist an der Zeit, sich von der idealisierten Vorstellung eines funktionierenden Managements zu verabschieden und stattdessen auf das Know-how erfahrener Mitarbeiter in den Teams zu setzen - diese gibt es zweifellos noch. Ein Job Freeze ist kontraproduktiv, da er den Aufbau notwendigen Wissens verhindert. Der Austausch des aktuellen Managements ist dringend erforderlich, da dieses ...
Der am besten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 267 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird gut Rücksicht genommen, aber auch hier gibt es Probleme wenn man die Gesundheit beachten soll
Kommt darauf an welche Position man dort hat – als Warenverräumer von außen betrachtet nicht gut.
Generations Unterschiede in Arbeits Auffassung
Sehr kollegial und rücksichtsvoll
Werden gut mit eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von toom Baumarkt (REWE Group) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist ausbaufähig und stellt insbesondere für neue Mitarbeitende eine Herausforderung dar. Fachliche Inhalte werden teilweise in einer Weise vermittelt, die stark von internem Fachjargon geprägt ist. Für Personen ohne Vorkenntnisse erschwert dies das Verständnis erheblich, da grundlegende Zusammenhänge und Abläufe nicht ausreichend verständlich erklärt werden. Eine stärker angepasste, schrittweise Einführung sowie das praktische Vormachen von Aufgaben würden hier deutlich zur Klarheit beitragen.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass auf individuelle Ausgangssituationen – insbesondere bei Quereinsteigenden – ...
Sehr mangelhaft. Eine offene oder ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht. Wichtige Entscheidungen, wie das kurzfristige Abziehen von Personal, werden über die Köpfe der Teamleiter hinweg gefällt, ohne die logistischen Konsequenzen zu bedenken. Gleichzeitig beschränkt sich der Austausch von oben meist auf reine Kontrolle und Vorgaben, während echtes Feedback oder ein lösungsorientiertes Gespräch komplett fehlen.
Die Kommunikation mit den Kollegen untereinander ist gut ... Aber mit Teamleitung oder Personalabteilung ist grauenvoll .. Falsche Absprachen falsche Einträge. Schuld ist immer der kleinste in der Kette also die die auf dem Flur arbeiten. Nachfragen nicht erlaubt
Die Kommunikation ist katastrophal. Betroffene Bereiche werden nicht vorab informiert, sondern gleichzeitig mit allen anderen. Das zeugt nicht von einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Während der Austausch auf Augenhöhe solide bis gut ist, wirkte das Verhalten von der direkten Teamleiterin und der Vertretung oft distanziert und herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 360 Bewertungen).
Im Bereich der Weiterbildung wurden phasenweise qualitativ hochwertige und informative Werksschulungen angeboten, welche einen fachlichen Mehrwert boten. Die internen Aufstiegs- und Karrierechancen sind jedoch stark reglementiert und unterliegen keiner objektiven Leistungsbeurteilung. Beförderungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden primär auf Basis persönlicher Loyalitäten und ausgeprägter Günstlingswirtschaft gegenüber den Führungskräften vergeben.
Naja man ist Baumarktverkäufer oder Logistikmitarbeiter, wenn man mal realistisch ist sind da nicht gerade viele „Aufstiegschancen“ zu irgendwas hoch, man ist halt eine körperliche Arbeitskraft. Man kann sich natürlich selbst in Abendschule irgend etwas beibringen wollen aber das hat dann bestimmt nichts mit der aktuellen Arbeit und einem sogenannten Aufstiegt zu tun.
Es gibt keine, da kein Geld mehr da ist (aber natürlich ist Geld da, wenn eine Führungskraft ein neues Auto “braucht”. Ja, es sind schwierige Zeiten für toom. Perspektivisch wäre es aber dennoch, in das Know-how zu investieren - und nein, KI kann nicht alle Aufgaben übernehmen.
War früher definitiv mehr fast alles nur noch Online. Persönliche Einstellung mehr Schulungen mit anderen Filialen wieder anbieten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.