693 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
423 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 221 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENHomeoffice Regelung. Es wurde am Anfang der Pandemie sehr schnell reagiert.
Kantine
Parkplätze direkt vor der Tür
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Teams könnte besser sein.
Die Kommentare hier vom toom Karriere Team. Es wird so getan, als ob man immer offene Türen einrennen könnte und man einfach mit Kritik zu seinen Vorgesetzten gehen könnte.
Das gilt aber nur für meine Chefin. Die Führung eine Stufe höher ist eine Katastrophe.
Dort geht man aus dem Gespräch und fühlt sich danach einfach nur schlecht, weil einem das Gefühl gegeben wird, dass man selber Schuld ist.
Nicht blind einfach alles auf Agile umsetzen, sondern dauch mal die Sinnhaftigkeit hinterfragen.
Nicht immer nur die kleinen unbequemen Mitarbeiter loswerden, sondern auch mal die Führungsebenen hinterfragen. Da fehlt es, gerade bei den Jüngeren komplett an Emphatie.
Es wird gesagt, jeder kann hier offen seine Meinung sagen und Kritik anbringen.
Das ist hier aber nur Gequatsche und wird später hier wieder nur schön geredet.
Worte und Taten gehen hier nicht komform.
Bitte auch mal selbstkritisch sein.
Im Team selber sehr gut. Der Zusammenhalt ist gut, nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid.
Ist auf jeden Fall besser geworden.
Die Bezahlung ist maximal befriedigend. immerhin wird pünktlich bezahlt.
Das Team ist Top
Ich sehe keine Unterschiede im Umgang
Könnte ich Negativ Sterne vergeben würde ich das machen
Dies gilt NICHT für meine direkte Chefin. Sie ist für einige im Team ein Grund zu bleiben, weil man dort das Gefühl hat, ernst genommen zu werden.
Die Stufe darüber habe , da fehlen einem fast die Worte. Sorgt für schlechte Stimmung. Dort geht man nicht mit Problemen hin. Menschlichkeit wird ganz klein geschrieben.
Scheint die neue Richtung von toom zu werden. Interessiert hier aber niemanden.
Von daher sollte sich keiner wundern, wenn es immer mehr Abgänge geben wird.
Ist besser geworden, heißt aber nicht, dass es gut ist
Ist gegeben. Es wird kein Unterschied gemacht. Es wird nur unterschieden zwischen bequemen und unbequemen Mitarbeitern.
Wenn man möchte, gibt es Möglichkeiten. Allerdings hat man manchmal das Gefühl, das alles geändert werden soll, auch wenn es gut funktioniert.
Ja liebes Karriere Team, ihr müsst jetzt nicht mit Agile kommen.
Das heißt aber nicht, dass man blind alles ändern muss.
Du-Kultur im Unternehmen erleichtert Kommunikation mit Kollegen/Vorgesetzten.
Super Benefits!
Lässt einen auch in der Krise nicht hängen!
Manchmal werden Trends verpasst.
- sicherer Arbeitsplatz
- pünktliche und zuverlässige Zahlung des Lohnes
- angebotene Sozialleistung
- Urlaub muss jeder Tag für das folgende Jahr geplant sein. Es gibt kein Spielraum für unvorhersehbare Dinge, wie Trauerfeiern, Handwerker, eingeschränkte Mobilität oder dergleichen.
- keine Entwicklungsmöglichkeiten für Weiterbildung
- klar definiertes Aufgabengebiet
- eine Einarbeitung
- Schulung zu Neuerungen
- Kommunikation untereinander
- Hilfe bei Problemen
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von dem Verhalten der Mitarbeiter untereinander und Ansturm der zu bewältigen Aufgaben. Dies ist sehr individuell.
Arbeitszeiten sind 2 Wochen im voraus ersichtlich. Jeder Wunsch für eine Änderung bedarf der Anfrage bei der Marktleitung. Private Termine, wie Arztbesuche, Familienfeiern oder dergleichen sind daher schwierig zu koordinieren.
keinerlei Weiterbildung, Karrierechancen sind von Marktleiter und seinem Wohlwollen abhängig, finden in der Regel hier nicht statt.
Dies ist absolut top! Pünktlich und zuverlässig, Sozialleistungen werden auch angeboten.
bei einigen wenigen Produkten kommt dies vor.
Aufgrund der personellen Struktur ist ein Zusammenhalt wenig gegeben.
eine Unterstützung gibt es: entweder kannst du arbeiten oder nicht. Bei Einschränkungen ist man hier fehl.
Ein Einbeziehend der Mitarbeiter ist nicht vorgesehen. In vielen Fällen steht man alleine da und es gibt keine klaren Anweisungen.
Die Technik ist veraltet und steht nur bedingt allen Mitarbeitern zur Verfügung. Weiterbildungen habe ich in 5 Jahren nur in Bezug auf den Pflanzenschutzschein gehabt. Dieser ist für den Verkauf notwendig.
Leider wird nur das Notwendigste kommuniziert, und was dies ist, entscheidet der Marktleiter. Bei den meisten Dingen bekommt man nur Antworten auf Nachfrage und diese sind meist unzureichend.
Aufstiegschancen hängen von der Willkür des Marktleiters ab.
Gutes Gehalt, super Arbeitsklima, viele Mitarbeitervorteile
Nichts
Gibt es keine
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine sehr positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei toom Baumarkt sehr gut gefällt und wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg! Respekt.
Liebe Grüße nach Bamberg!
dein toom Karriere Team
Gehalt kommt pünktlich. Familie hat noch einen hohen Stellenwert.
Vorhandenes Potenzial fördern und nicht entmutigen und auch mal unangenehme Ansichten zulassen. Bei Konstruktiver Kritik sollte das ja kein Problem sein.
Gilt für den direkten Arbeitsbereich
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine Bewertung!
Wir freuen uns über deine konstruktive Kritik und darüber, dass du das Zusammenspiel von Beruf und Familie positiv bewertest. Weiterhin möchten wir dich ermutigen, deine Eindrücke und Ansichten weiterhin in deinem Team einzubringen und wünschen dir weiterhin alles Gute bei toom Baumarkt!
Liebe Grüße!
dein toom Karriere Team
Die Kantine! Gleitzeit! Weihnachtsfeier (vor Corona)!
Das Produkt Baumarkt ist vielseitig.
Mit einigen Kollegen habe ich Freundschaften geknüpft.
Mangelnde Wertschätzung von Menschen, die eine eigene Meinung vertreten.
Die Chefetage sollte den Vorschlägen der normalen Angestellen Beachtung schenken. Es gibt ein enormes Verbesserungspotential.
Viele haben sich unter Wert verkauft, bei neuen Projekten gibts tolle Spezialisten quer durch alle Abteilungen. Doch die werden nicht berücksichtigt.
Die EDV-Systeme müssen angepasst werden. Die Leute brauchen richtige Schulungen hierzu.
CM/EK ist chronisch unterbesetzt, jeder Mitarbeiter muss mind. 150 % leisten, Urlaub/Krankheit sind ein Spagat. Trotzdem wird miteinander viel gelacht. An Seminaren/Fortbildungen darf selten teilgenommen werden.
Viele sind frustriert.
Die Gleitzeit ist klasse!!!! Wer stempelt, hat es richtig gemacht. Man ist sehr flexibel, das ist großartig! ABER: Wer "Vertrauensarbeitszeit" wählt, sollte ein entsprechend höheres Gehalt verhandeln
Wer nicht "Liebling" ist, und kein Excel-Spezi, bekommt keine.
Die Kantine ist der Hit!!! Sehr gut, super lecker! Ich vermisse sie im Homeoffice.
Parkplätze gibts genug.
Gehalt schwach im Verhältnis zu den Anforderungen.
Mehr Schein als Sein
jeder versucht, seinen Kopf zu retten. Einige halten daher zusammen, andere ziehen eine Show ab, damit sie überzeugen.
einige langjährige, geschätzte Kollegen wurden leider über Nacht "gegangen". Die Mannschaft wurde ziemlich verjüngt.
Der Fisch... ist ein Fähnlein im Wind. Wer in der Gunst steht, kann schnell viel erreichen. Wer nicht, dümpelt vor sich hin, oder manch selbstbewußte Kollegen (aus allen Hierarchien) habe ich schon gehen gesehen.
Homeoffice ist möglich, Technik oft veraltet, jeder Arbeitsplatz hat verschiedene Steckersysteme für Laptop, Bildschirm usw.
das ist inzwischen besser geworden, doch entscheidendes geht immer noch über den Flurfunk
ob Mann oder Frau, egal.
ja, es ist abwechslungsreich. Ständig wird neues ausprobiert, zudem gibts einen Mix aus uralter Software mit brandneuer. Da braucht es Köpfchen, um den Überblick zu behalten. Es ist in den letzten Jahren nie langweilig geworden.
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine ausführliche Bewertung!
Wir danken dir für deinen ausführlichen Beitrag, deine Kritik und darüber, dass du auch viele Aspekte deiner Tätigkeit bei toom, wie die Gleitzeit, positiv bewertest. Wir haben deine Anliegen wahrgenommen und geben diese intern weiter.
Liebe Grüße!
dein toom Karriere Team
In den letzten 10 Jahren wurden mir von unterschiedlichsten Führungskräften stets Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt und umgesetzt. Dies spricht dafür, dass keiner Angst um seinen eigenen Job hat da Führungskräfte entwickeln und unterstützen anstatt jemanden klein zu halten.
Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber nichts, würde mir aber wünschen mehr in der Nähe meines Wohnortes arbeiten zu können oder die endlosen Autobahnkilometer in irgendeiner Form bezahlt zu bekommen. Evtl. Geschäftswagen oder Kilometergeld sollten hier eingeführt werden.
Die toom Baumarkt GmbH könnte sich noch mehr dafür einsetzen junge Führungskräfte in Position zu bringen. So sichert man sich auch in Zukunft einen guten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und generiert Bewerbungen. Auch ein Geschäftswagen für Marktleiter sollte eingeführt werden um das Employer-Branding zu stärken.
Die Atmosphäre ist locker und durch die "Duz-Kultur" gewachsen.
Die Karriere-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell gut, einzige Schwachstelle ist die Abteilung der Personalentwicklung an sich. Hier geht es aber mehr um die entwickelnden Personen als um ein Steukturproblem.
Meine Erfahrungen bezüglich des Führungsverhalten waren in den letzten 10 Jahren immer stets positiv.
Eine anonyme Kommunikationsmöglichkeit in höhere Ebenen könnte manche Mitarbeiter zufrieden stellen.
Toom Baumarkt ist wegweisend in puncto Vielfalt
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine sehr ausführliche und positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du viele Eindrücke aus deinem Arbeitsumfeld mit uns geteilt hast und danken für die positiven Einblicke zum Vorgesetztenverhalten, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Duz-Kultur bei uns im Unternehmen. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei toom und senden liebe Grüße. Respekt!
dein toom Karriere Team
Kantine!
Das die Rewe nicht mal eingreift.
Die tollen Kommentare der Personalabteilung helfen uns nicht weiter - leider!
Gerade im Bereich EK&CM wurde seit Jahren über diese seltsame Führung gesprochen und auch in diversen Befragungen bestätigt.
Der Fisch stinkt vom Kopf und leider kann uns hier anscheinend niemand helfen.
In meinem Bereich leider sehr angespannt.
Kritik darf nicht mehr geäußert werden.
Das Image wird durch die katastrophale Führung nachhaltig ruiniert.
Nur durch neue Titel wird die Arbeit und Atmosphäre nicht besser.
Selbst im Homeoffice selten möglich.
Für junge Talente möglich. Oder die treuen Gefolgsleute der GF - die dürfen sich dann auch alles erlauben. Egal wie es in den Abteilungen aussieht.
Kommt immer pünktlich.
Made in China - leider wird es immer schlimmer.
Meistens funktioniert wenigstens noch das. Leider mittlerweile in allen Abteilungen diverse (junge) Stars die (vor lauter Angst?) versuchen sich (unbewusst auch über Leichen) zu profilieren.
Man kann nur als Ja-Sager überlegen. Kritische Leute müssen weg und am besten gegen junge Excel Profis ausgetauscht werden. Die merken erst nach einigen Jahren was dort wirklich los ist.
Leider hat sich das in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Es gibt treue Gefolgsleute der Geschäftsführung - und die setzen kompromisslos um.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Nur unter vertrauten Kollegen über den Flurfunk.
Auf dem Papier auf jeden Fall.
Grosses Unternehmen mit gutem Umsatz. Geld kommt pünktlich. Parkplätze sind genügend vorhanden. Homeoffice Regelung.
Keiner weiß wonach er einzelne Mitarbeiter bewertet wird. Sehr viel Unruhe in einzelnen Teams. Einarbeitung findet zwar statt aber nicht so wie im Leitfaden erwähnt und gewünscht. Feedback Gespräche finden statt aber sagen nichts aus. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und neue kommen. Einige Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen sind aber unglücklich und ziehen dadurch andere Mitarbeiter runter. Führungskräfte haben keinen Bezug zum Team....
Wozu gibt es Feedback Gespräche, wenn diese nicht aktiv genutzt werden um Mitarbeitern zu übermitteln wo es Probleme gibt, damit dieser daran arbeiten kann. Warum wird der Mentor der einen Einarbeiten soll nicht genauso bewertet, denn wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit versagt, hat für mich der Mentor genauso versagt oder sogar mehr. Warum finden die Feedback Gespräche nicht gemeinsam mit dem Mentor und dem Mitarbeiter in der Probezeit? Da könnte man besser aufeinander eingehen und die Probleme besser verstehen oder auch mal sehen das nicht der Mitarbeiter versagt hat der neu ist sondern der Mentor, der einfach seinen Job nicht richtig gemacht hat.
Aufgrund der Einführung von Scrum herrscht Unruhe. Das Wort Team scheint ein Fremdwort zu sein!
da gibt es nichts zu meckern...
Teamgefühl gibt es nicht. Die Teams sind ohne Führung und das merkt man, jeder macht das was er machen will. Unzufriedene Mitarbeiter ziehen die anderen runter.
sehe ich keine Probleme
Sollten eine Ausbildung machen um Führung zu lernen. Führungspersonen müssen fordern und fördern können, das ist hier leider Fehl am Platz. Wozu sind Feedback Gespräche da, wenn bei diesen nicht auf Fehler oder schwächen des Mitarbeiters hingewiesen wird und dem Mitarbeiter nicht die Gelegenheit gegeben wird sich zu verbessern. Mehrere Kollegen (innen) sind in der Probezeit gekündigt worden und allen ohne Vorwarnung im letzten Feedback Gespräch!
Es gibt während der Probezeit 3 Feedback Gespräche, es wird in den 2 Gesprächen nichts beanstandet aber im letzten Gespräch wird einem mitgeteilt das man nicht übernommen wird. Begründen können sie die Kündigung nicht. Sachlichkeit braucht man nicht zu erwarten. Einarbeitung nach Plan kann man vergessen da der Mentor keine Zeit für die Einarbeitung hat.
Mehr Männer dominanz
Aufgaben sind interessant und vielfältig
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine ausführliche Bewertung!
Wir finden es sehr schade, dass du deine Zeit bei toom rückblickend nicht in positiverer Erinnerung behalten wirst. In unserer IT haben wir auf eine agile Arbeitsweise umgestellt, was natürlich einige Veränderungen mit sich gebracht hat.
Dabei wurde den Teams viel Eigenverantwortung übergeben, sodass jede/r innerhalb des Teams die Möglichkeit hat, sich eigenständig und frei einzubringen. Diese Freiheit des Handelns ist es, was agiles Arbeiten auszeichnet. Gleichzeitig stehen bei uns aber immer die (digitalen) Türen der Führungskräfte bei Fragen oder Unklarheiten offen, sodass du jederzeit hättest Feedback einholen können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und senden liebe Grüße!
dein toom Karriere Team
Unmenschlichkeit, Markleitungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern
das Wort "Respekt" mal hinterfragen
Mit den Verkäufern auf der Fläche, top! Umso weiter nach oben es geht umso dünner wird das Eis.
Stundenlange 4 oder 6 Augen Gespräche, in dem man für jede Kleinigkeit fertig gemacht wird.
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für deine Bewertung!
Wir finden es sehr schade, dass du offenbar eine negative Erfahrung gemacht hast. Gerne möchten wir genauer erfahren, welche Hintergründe deiner Bewertung zu Grunde liegen und bitten dich daher sehr, mit uns in den Austausch zu gehen. In welchem Rahmen wurde dir Kritik entgegengebracht? War es ein geplantes Feedbackgespräch? Du erreichst uns vertraulich telefonisch unter 0221 149 6866 oder per E-Mail: postfach.kununu@toom.de. Wir freuen uns über deine Rückmeldung.
Liebe Grüße!
dein toom Karriere Team