Mitarbeiter in der Zentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung. Es gibt mitunter sehr nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Anerkennung geben. Respekt nicht nur kommunizieren, sondern auch Leben. Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter mehr unterstützung statt bloß nur die eigenen Ziele zu verfolgen. Prozesse vereinfachen und entbürokratisieren. Zudem sollten Führungskräftepositionen mehr nach Kompetenz und Qualifikation besetzt und mehr nach Mitarbeiterzufriedenheit beurteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider wenig Lob und Anerkennung, man hat zu funktionieren. Den Vorgesetzten erzählt man besser nur das, was sie hören wollen. Wenn man anspricht, was einem nicht gefällt oder was man verbessern könnte, bekommt man nur selber Vorwürfe. Keine Bereitschaft des Vorgesetzten, mal bei sich etwas zu ändern. Es wird viel gefodert, aber nichts gefördert.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut. Leider wenig Informationen durch und Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegegen und freundschaftlicher Umgang miteinander. Manchmal gibt es auch Egoismus insbesondere wenn es Ressourcen geht und jeder sein eigenes Projekt durchführen möchte.
Work-Life-Balance
Arbeit ist in der Regelzeit nicht zu schaffen. Hier hat sich die Situation in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Zudem immer mehr Aufgaben, die gar nicht meinem eigentlichen Aufgabengebiet, für das ich eingestellt wurde, entsprechen.
Leider hat auch die Mitarbeiterfluktuation in letzter Zeit etwas zugenommen, sodass immer mal wieder Stellen unbesetzt sind und die anderen Kollegen entsprechend mehr machen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten geht es hauptsächlich um ihre eigenen Ziele. Wenig Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, aber auch viele lästige "Frickelaufgaben", und man hat mit komplexen Strukturen und Prozessesn zu kämpfen. Aufgaben entsprechen teilweise nicht dem, was man beim Vorstellungsgespräch noch versprochen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es auf allen Hierarchiebenenen. Bei Beförderungen werden aber meist nur jüngere berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind klimatisiert. Teilweise etwas zu klein, und sie könnten moderner sein. Es gibt auch Großraumbüros mit über 10 Leuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
toom versteht sich als nachhaltiges Unternehmen, dies ist jedoch mehr Schein als Sein. Zur Nachhaltigkeit gehört schon mehr als Räumlichkeiten mit LED-Beleuchtung auszustatten. Spätestes wenn es um die Dienstwagen der Führungskräfte geht, ist mit Nachhaltigkeit entgültig Schluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt relative viele Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte bei allen Unternehmen der REWE GROUP, Jobticket, Jobrad, Kantine, etc. Gehalt ansonsten eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Leider ein großes Manko. Bei toom gilt: "Arbeitsbienen werden nicht befördert". Die Strukturen machen es teilweise unmöglich, die Anforderungen überhaupt zu erfüllen. Es gibt auch keine Mitarebeiterentwicklung durch den Vorgesetzten, stattdessen wird man auf Seminare geschickt. Bei mir kommt hinzu, dass ich immer mehr Aufgaben machen muss, die eigentlich gar nicht meinem eigentlichen Aufgabengebiet entsprechen und ich so Ziele nicht erfüllen kann und keine Möglichkeiten habe, eigene Ideen und Projekte voranzubringen.