Gute Sozialleistungen & Kulturdefizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel, viele Kollegen, Sozialleistungen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kulturdefizite
Verbesserungsvorschläge
Mut haben, junge Nachfolger frühzeitig einzusetzen und diese auch handlungs- und entscheidungsfähig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Konzerntypisch, gutes Equipment und alle Annehmlichkeiten für das leibliche Wohl.
Teilweise überfüllte Büroräume.
Kommunikation
Ein Defizit, nicht nur durch Unterlassung, sondern auch durch fehlende Empathie.
Kollegenzusammenhalt
Oft Ellenbogen-Taktik durch aktuelle Kulturdefizite.
Andererseits viele Kontakte durch viele Kollegen.
Work-Life-Balance
Oft hohe Belastung. Es wird darauf geachtet, jedoch nicht oft gehandelt. Man muss auf sich selbst aufpassen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise "altertümlich" gelebte Werte und große, kulturelle Unterschiede zwischen einzelnen Bereichen.
Schleppender Change Prozess durch "Platzhirschtum" und Angst vor Autoritätsverlust, alt-eingesessener.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und relativ autarke Stellung des Unternehmens im Konzern.
Gleichberechtigung
Die Führungskompetenz von Frauen wird von vielen Vorgesetzten unterschätzt und leider teilweise belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Vorteil der "altertümlichen" Kultur: Alter wird geachtet.
Arbeitsbedingungen
Fachlich interessante und vielfältige Arbeit wird oft durch die zuvor genannten Kulturdefizite überschattet.
Die guten Sozialleistungen sind für wirklich fähiges Personal oft ein Grund anzufangen und einen tollen Job zu machen. Leider nur für eine kurze Zeit, u.a. durch das Gefühl, geringer Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Buildings und Nachhaltigkeit stehen hoch im Kurs.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein guter Ansporn.
Image
Das Baumarkt-Geschäft in Deutschland ist stark vom Wettbewerb beeinflusst.
Letztendlich entscheidet die Kultur des Unternehmens, ob gute Mitarbeiter länger bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wer beharrlich bleibt, kann etwas bekommen.