Viele Versprechen, wenig Perspektive und Planungssicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Teilzeitmodelle und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch der Umgang unter den Kollegen ist überwiegend angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen befristeten Verträge, fehlende Planungssicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die oft kurzfristige Kommunikation. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden und nicht eingehaltene Zusagen haben bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitiger und transparenter über Vertragsverlängerungen informieren, Zusagen verlässlich einhalten und Führungskräfte besser auf ihre Rolle vorbereiten. Mehr in Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Mitarbeiterbindung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist oft gut. Hoher Arbeitsdruck, knappe Besetzung, fehlende Planungssicherheit und teilweise wenig wertschätzende Führung belasten jedoch die Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image nach außen und die Realität im Arbeitsalltag passen aus meiner Sicht nicht zusammen. Besonders bei Mitarbeiterbindung, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung besteht eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Durch die Teilzeit mit 18 Wochenstunden war die Work-Life-Balance für mich sehr gut. Die Arbeitszeiten ließen sich insgesamt gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden nur selten angeboten und echte Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung fehlen.
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Angebote zur Weiterbildung. Gehaltsentwicklung findet praktisch nicht statt. Die vorhandenen Benefits können das nur teilweise ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, in der praktischen Umsetzung gibt es aber noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Im stressigen Arbeitsalltag und bei knapper Besetzung kommt es jedoch immer wieder zu Spannungen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Altersbedingte Benachteiligungen habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist deutlich verbesserungswürdig. Teilweise fehlt es an respektvoller Kommunikation und Vorbildfunktion. Zusagen werden gemacht, aber nicht immer eingehalten, was Vertrauen kostet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an der Information sind belastend. Im Sommer wird es dort sehr heiß, im Winter dagegen unangenehm kalt. Für einen dauerhaften Arbeitsplatz ist das wenig komfortabel. Seitens des Arbeitgebers gibt es dann mal ein Eis, was aber wirklich nicht ausreichend ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unklar und sehr kurzfristig. Gerade bei befristeten Verträgen erfahren Mitarbeitende oft erst spät, wie es weitergeht. Zusagen und Versprechen werden zudem nicht immer eingehalten.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Geschlechts waren für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend routiniert und wiederholen sich stark. Abwechslung oder Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, gibt es kaum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die flexiblen Teilzeitmodelle und die gute Work-Life-Balance schätzt und dass der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich stimmt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Führungsverhalten ernst. Wenn Zusagen nicht eingehalten werden und es an respektvoller Kommunikation fehlt, ist das nicht akzeptabel und entspricht nicht unseren Ansprüchen. Auch die Punkte zu kurzfristiger Kommunikation, fehlender Planungssicherheit bei befristeten Verträgen und mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von transparenterer Kommunikation über Vertragsverlängerungen bis hin zu besserer Führungskräfteentwicklung - helfen uns dabei, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir sind offen für den Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de.
Wir wünschen dir Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team