Ein Unternehmen, das sich selbst in seine Einzelteile zerlegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der gegenwärtigen Lage gibt es kaum etwas Nennenswertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur benötigt dringend eine Auffrischung. Das mittlere Management hat sich lange unbemerkt im Hintergrund bewegt, aber jetzt, wo das Spotlight leuchtet, haben einige das sinkende Schiff schon verlassen, während andere versuchen, sich hinter den Leistungen der Teammitglieder zu verstecken. In dieser Atmosphäre der Angst und Hoffnungslosigkeit gibt es leider keinen fruchtbaren Boden für Erfolge.
Verbesserungsvorschläge
Da kann ich leider nicht mehr helfen, denn ich wusste nicht, wo ich anfangen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird es jetzt noch schlimmer: Die Stimmung ist seit Monaten schlecht, Frustration mischt sich mit Angst und Hoffnungslosigkeit macht sich breit.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist auf einem Rekordhoch, und der Mitarbeiterschwund verstärkt das Ganze nur noch
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte rennen von Meeting zu Meeting, und die Ergebnisse? Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Perspektiven und keine Entwicklung. Von Gehaltserhöhungen redet hier schon lange niemand mehr. Das Ende einer schönen Illusion.
Image
mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
LOL
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst und dass die aktuelle Situation bei uns so belastend für dich ist.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und den Führungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Wenn Teammitglieder von Frustration, Angst und Hoffnungslosigkeit sprechen, zeigt das deutlich, dass wir dringend handeln müssen. Auch deine Kritik an der Kommunikation und dem Führungsverhalten sowie die hohe Arbeitslast sind wichtige Punkte, die wir nicht ignorieren können.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber dein Feedback hilft uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Du kannst dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns melden.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team