Nach einem freundlichen Bewerbungsgespräch drehte sich der Umgangston schlagartig um 180 Grad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung mit guter und sicherer Arbeitskleidung und Utensilien.
Die digitale Abrechnung war verständlich sowie korrekt, und die Online-Einsicht entsprach dem aktuellen, zeitgemäßen Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Mitarbeiterrabatte für den Einkauf in der REWE Group wurden nicht gewährt. Bei Nachfragen wurde lediglich auf die Zentrale in Köln verwiesen. Von dort aus erfolgte jedoch kurioserweise wieder der Verweis auf lokale Ansprechpartner, sodass keine Klärung möglich war
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Führungskräften in Mitarbeiterführung und Gesprächskultur.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe zuerst gedacht, dass da jemand über die Arbeitsbedingungen in Wolfsburg schreibt.
(siehe Bewertung von Toom in Bühl)
"kein Platz für Quereinsteiger bei Toom"
Die Argumente sind fast zu 100 % deckungsgleich mit den Erfahrungen, die ich machen "durfte".
Kommunikation
Während der Austausch auf Augenhöhe solide bis gut ist, wirkte das Verhalten von der direkten Teamleiterin und der Vertretung oft distanziert und herablassend.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tatsächlich eine Handvoll Kollegen und Auszubildende die freundlich sind und Fragen von Anfängern ausführlich beantworten und auch bei der Ausführung behilflich sind.
Die Kommunikation der Vorgesetzten beschränkte sich auf knappe Anweisungen mit internen oft kryptischen Abkürzungen; Rückfragen wurden oft in einem harschen Ton beantwortet.
Work-Life-Balance
Einsatzzeiten wurden wenigstens auf Wunsch problemlos verschoben bzw. reduziert.
Vorgesetztenverhalten
Ich war auf einen etwas raueren Umgangston schon vorbereitet.
Aber was dann kam, übertraf meine Erwartungen doch in negativer Hinsicht.
Professionalität und Wertschätzung fehlten ab dem ersten Arbeitstag komplett.
Interessante Aufgaben
So etwas wie Spaß an der Arbeit kam glücklicherweise ab und zu vor – besonders dann, wenn man das Glück hatte, auf Kollegen zu treffen, die durch einen freundlichen Informationsaustausch für ein angenehmes Arbeitsklima sorgten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wurden keine Unterschiede gemacht
Arbeitsbedingungen
Hier klaffen Wunsch und Wirklichkeit der Firmenkultur weit auseinander. Falsche Nähe: Das angebotene „Du“ baut künstlich Barrieren ab, um Befehle direktiver und ohne höfliche Distanz (wie beim „Sie“) durchzudrücken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwandfreie Ware wird einfach entsorgt weil neue Ware eingetroffen ist. Siehe Zustand auf dem Betriebshof.
Gehalt/Benefits
Standard
Image
Kultur-Washing: Das Management nutzt moderne Floskeln nach außen, führt aber intern wie im 19. Jahrhundert.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast, besonders in Bezug auf das Führungsverhalten und die Kommunikation.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Professionalität nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein respektvoller Umgangston und Wertschätzung grundlegend für ein gutes Arbeitsklima sind. Gleichzeitig freut es uns, dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die gute Arbeitsausstattung positiv bewertet hast.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Schulung von Führungskräften ist wertvoll für uns. Wir sind offen für Veränderungen und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Falls du bereit bist, deine Erlebnisse näher zu besprechen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns melden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team