Verbesserungswürdige Personalplanung am Standort Hanau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden teilweise kurz vor Ende der Probezeit bzw. befristeter Verträge gekündigt. Kurz darauf werden die Stellen erneut ausgeschrieben, was auf eine hohe Fluktuation schließen lässt. Die Personalplanung wirkt dadurch wenig nachhaltig und verlässlich.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang und mehr Offenheit für Rückmeldungen würden das Arbeitsklima verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eher angespannt.
Humor oder ein offener Umgang mit Kritik waren kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Ist soweit okay gewesen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich und stark von der jeweiligen Situation abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend und nicht immer nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht transparent und Verbesserungen wurden kaum besprochen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, Weihnachtensgeld/Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu erfahren, wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden warst und die Work-Life-Balance für dich okay war. Auch die guten Bewertungen bei den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Teammitgliedern zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass Humor fehlt und Kritik nicht offen besprochen wird, dann müssen wir hier definitiv nachbessern. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und den fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten gibt uns wichtige Hinweise, wo wir ansetzen können.
Deine Beobachtungen zur Personalplanung und den Kündigungen sind besonders wertvoll für uns. Ein respektvollerer Umgang und mehr Offenheit für Feedback - wie du es vorschlägst - sind Punkte, an denen wir arbeiten wollen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer mit uns zu besprechen, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Dein Input hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team