Gute Work-Life Balance mit viel Möglichkeit und Support für die eigene Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, viel Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeit, kein Fingerpointing sondern Lösungen finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts. Zudem sind die meisten Dinge, die ich und andere angesprochen haben, auch besprochen worden, anstatt ignoriert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Kantine bitte mehr Regional machen - die Papaya in den Schupfnudeln muss nun wirklich nicht sein. Dazu dann auch noch 2-3 vegane Eiweißquellen und Kohlenhydrate (nicht als Fertig-Salat!) am Buffet, sodass man gut gesättigt ist - so etwas wie Kichererbsen, Reis/Hirse/etc.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kultur; man kann immer und viel fragen. Fehler werden akzeptiert, solange man Verantwortung dafür zeigt und daraus lernt. Überlastung wird von Teamleitern angesprochen und soweit möglich (in Saison schwierig) vermieden. Auch Themen abseits der Arbeit kommen an richtigem Ort und Stelle öfter; aber nie in ablenkender Art.
Kommunikation
Aufgrund der Größe typische Herausforderung, die richtige Info an die richtigen Personen zu geben. Manchmal doppelt und dreifach, manchmal muss man selbst nachhaken. Aber alles deutlich besser als bei anderen Arbeitgebern, die ich erleben durfte.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nach Hilfe fragen und im Rahmen der Möglichkeiten wird einem geholfen. Tage im Büro sind immer angenehm und es wird immer geschaut, dass niemand allein gelassen wird.
Work-Life-Balance
Dass es noch ein privates Leben gibt, wird respektiert. Mal etwas später kommen wegen Arzttermin, wegen Kind kurzfristig zuhause bleiben oder im Call kurz die Post annehmen sind kein Thema. Viele Angebote drum herum für Menschen mit Verwandten mit Pflegegrad, Info zu Elternzeit usw.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind absolut engagiert - Themen verlaufen nicht im Sande, sondern werden unterstützt. Auch wenn Dinge in die falsche Richtung gehen, wird das nach oben hin richtig vermittelt und nach Lösungen gesucht, statt Fingerpointing zu betreiben. Es wird mit Fakten gearbeitet, aber auch der Mensch dahinter gesehen. Alle Teamleiter zumindest aus meiner Abteilung haben auch diverse Führungskräfte-Trainings absolviert, was man in der Qualität der Arbeit miteinander sehr positiv merkt.
Interessante Aufgaben
Da kann ich natürlich nur für meinen Bereich (Marketing) sprechen: Man hat viel Freiraum zum Erreichen seiner Ziele in seinem Verantwortungsbereich. Insofern liegt es natürlich auch ein bisschen an einem selbst, ob die Aufgaben interessant sind. Es gibt immer wieder neue Themen, die man sich bei Interesse auch schnappen kann. Auch gibt es Angebote zu Weiterbildungen, und man kann mit ein bisschen nett fragen auch mal in andere Bereiche schnuppern.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Orientierung, Geschlecht, Herkunft oder Religion gefragt, wenn es um Rollen geht, sondern eindeutig nach Eignung für die Rolle. Wir haben viele tolle Kollegen und Kolleginnen, die die verschiedensten Hintergründe haben. Dazu gibt es auch ein recht transparentes Weiterentwicklungssystem, bei dem die Kriterien klar auf Interesse und Können ausgelegt sind, sodass jeder fair behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt. Auf altersbedingte Einschränkungen wird Rücksicht genommen, soweit ich das mitbekomme.
Arbeitsbedingungen
Tolle höhenverstellbare Schreibtische und recht neue Monitore im Büro. Im Homeoffice hat man eventuell eine bessere Ausstattung, gerade Kleinteile wie Maus und Tastatur sind nicht ergonomisch, aber man kommt gut mit klar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird richtig gemacht - u.a. viel Bioqualität in der Kantine, Energiesparen an man sinnvoller Stelle, etc. Leider kaum vegane Optionen, die sättigen, da vegane Eiweißbeilagen Mangelware sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedliche Verträge mit unterschiedlich viel Verhandlungsspielraum, teilweise gebunden an Tarifverträge oder zumindest dran orientiert. Nett drum herum ist es, dass man bei Rewe und Penny einen kleinen Rabatt bekommt, da alles Teil derselben Gruppe ist, was sich indirekt auch darauf niederschlägt, was man am Ende in der Tasche hat. Es gibt sicher Arbeitgeber, die mehr zahlen. Für mich persönlich war das Drum Herum wichtiger als das Geld, auch wenn ich natürlich nicht unterbezahlt werden möchte.
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Die Baumarktbranche ist halt nicht diejenige, die besonders neu oder kreativ daherkommt...
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsoptionen. Vernünftige interne Stellenausschreibung, bei der man schnell mitbekommt, wenn man sich umorientieren will. Interne Quereinsteiger werden (zumindest in meinem Bereich) gut eingearbeitet. Auch nach oben hin klarer Karriereweg planbar mit passenden Prozessen und entsprechenden Weiterbildungen für angehende Führungskräfte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in, danke für deine positive und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr, wenn Mitarbeitende gerne bei toom Baumarkt arbeiten und dies auch hier zum Ausdruck bringen. Ebenso bedanken wir uns für deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge, nur so können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Marketing-Team!
Viele Grüße
dein toom Karriere Team