Der Beginn der Massenabwanderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben. Das ist einer der Gründe für meine bevorstehende Kündigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an erkennbarer Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen primär mit seiner eigenen Krisenbewältigung beschäftigt, wodurch Innovation und Zukunftsfähigkeit zu kurz kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die genannten Probleme wiederholen sich und erfordern dringend Handeln. Insbesondere das mittlere Management sollte einer kritischen Überprüfung unterzogen werden, da hier ein erhebliches Verbesserungspotenzial besteht. Bei der Lösungsfindung sollten sowohl interne als auch externe Experten aktiv einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit Jahren negativ entwickelt, verstärkt durch die Ankündigung des neuen Geschäftsführers. Das Management agiert panisch, insbesondere Führungskräfte. Aktuell herrschen Angst und Orientierungslosigkeit bei gleichzeitigem Ausgabenabbau. Kontrolle und Misstrauen prägen den Umgang. Viele Kollegen denken bereits über einen Wechsel nach.
Work-Life-Balance
Durch die Abwanderung von Mitarbeitern verbleibt ein unverhältnismäßig hoher Arbeitsaufwand für die verbliebenen Kollegen. Es wir auch kein Ersatz gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte zeichnen sich durch autoritäres, bisweilen kollersiches und grenzüberschreitendes Verhalten aus. Bei Beförderungen wird zudem primär Loyalität gegenüber Vorgesetzten berücksichtigt statt Qualifikation oder Leistung.
Kommunikation
Unzureichend und überwiegend negativ.
Gehalt/Benefits
Angesichts der aktuellen Unternehmenszahlen gibt es kaum Spielraum für Gehaltsanpassungen.