Ambitioniert, aber fern der Realität.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle wünsche ich toom viel Glück beim Durchmanövrieren aus der Krise. Entscheidend wird eine klare Strategie sein und der Mut, sich von Führungskräften zu trennen, die keinen Beitrag leisten.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein Klima der Angst und des Vertrauensverlusts. Führungskräfte verfallen in Mikromanagement, und man hat ständig das Gefühl, der Nächste zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Krisenzeiten verzichtet man leider oft auf seine Prinzipien.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Die eigene Führungskraft interessiert sich nur für das eigene Weiterkommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat mittlerweile Glück, wenn noch Kolleginnen und Kollegen da sind, die man kennt und denen man vertraut. Eine sehr bedauerliche Entwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sollen alles kontrollieren und ständig infrage stellen. Das ist auf Dauer anstrengend und untergräbt Vertrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Betroffene Bereiche werden nicht vorab informiert, sondern gleichzeitig mit allen anderen. Das zeugt nicht von einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklungen sind nicht vorgesehen, jetzt erst recht nicht. Sozialleistungen gibt es ebenfalls nicht.
Interessante Aufgaben
Das kommt stark darauf an, wo man arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in einem Klima der Angst und des Vertrauensverlusts gefühlt hast. Das entspricht definitiv nicht dem Arbeitsumfeld, das wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine Punkte zur Kommunikation und zum Führungsverhalten sind besonders wichtig für uns. Wenn betroffene Bereiche nicht rechtzeitig informiert werden und Mikromanagement das Vertrauen untergräbt, müssen wir hier dringend ansetzen. Auch deine Bedenken zu fehlenden Gehaltsentwicklungen und Karrieremöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis.
Wir sind offen dafür, aus deinem Feedback zu lernen und Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du kannst dich gerne unter postfach.kununu@toom.de bei uns melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
dein toom Karriere Team