Mehr als nur zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
•Der Marktleiter geht sehr Respektvoll und Freunschaftlich mit Mitarbeitern um.
•Hat für Probleme immer in offenes Ohr.
•Unterstützt die Azubis bei der Ausbildung.
•Packt mit an und sitzt nicht nur im Büro rum.
Verbesserungsvorschläge
Da wir sehr unterbesetzt sind, bzw. viel zu viel Arbeit ansteht sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Kompetent und kümmern sich um die Azubis. Sie haben ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben machen Spaß und passen zur jeweiligen Abteilung, die man während der Ausbildung durchläuft. Man kann sehr selbständig arbeiten, aber leider manchmal die selben Aufgaben jeden Tag.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen im Markt, lernt die Waren und Aufgaben kennen.
Respekt
Respekt steht an erster Stelle! Wie damit beworben wird, so wird es auch im Markt umgesetzt.
Karrierechancen
Die Azubis werden für Seminare etc. freigestellt und bekommen auch während der Arbeit Zeit zum lernen und vorbereiten für z.B. Prüfungen oder Präsentationen.
Außerdem bietet toom direkt nach der Ausbildung das NFP (Nachwuchs-Förderungs- Programm), eine Weiterbildung zum Teamleiter und später auch Marktleiter an.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Duz-Kultur ist die Arbeitsatmosphäre sehr Familiär.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist nicht all zu hoch, wie im Einzelhandel üblich. Allerdings mit 800€ Brutto im ersten Jahr völlig im Rahmen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind mit 8 Stunden (7,5 Arbeit + 30Min Pause) sehr human.
Außerdem gibt es 2 Tage in der Woche Berufsschulunterricht, die als ganzen Arbeitstag gezählt werden. Das heißt nach der Berufsschule muss nicht nochmal gearbeitet werden. An den übrigen drei Tagen muss jeweils nur 30Min länger gearbeitet werden.
Ein Negativpunkt ist, dass man nur einen Samstag im Monat frei hat, allerdings ist auch dies üblich im Handel.