Dynamische Ausbildung im toom Baumarkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten im Team und das nützliche Wissen über allgemeine handwerkliche Tätigkeiten welche einem vermittelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marktleiter arbeiten (zumindest in dem Markt in dem ich war) nicht selbst im Baumarkt, sonder kommandieren aus deren Büro heraus. Diese haben somit kaum Einblick ins tägliche Verkaufs- bzw. Logistikgeschäft.
Verbesserungsvorschläge
Marktleiter sollten besser geschult werden
Die Ausbilder
Die Ausbilder:in hat sich kaum bis gar nicht einen gekümmert, bis auf die Kontrolle des Berichtshefts.
Spaßfaktor
Die Ausbildung im Baumarkt war vielseitig und informativ durch andere Kollegen und Kunden. Allerdings hat der Führungsstil den Spaßfaktor zum Teil gedämpft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Monotone Arbeitsabläufe aber interessante Kunden Begegnungen.
Variation
Kaum vorhanden
Respekt
Von den meisten Kollegen und einigen Führungskräften immer vorhanden gewesen
Karrierechancen
Die Marktleitung hält einen hin und verspricht Dinge, die sie nicht einhalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, außerhalb vom Team bzw. Zwischen den Teams weniger gut.
Stimmung ggü. Marktleitung schlecht durch wenig Verständnis und kaum Präsenz.
Ausbildungsvergütung
Solide Vergütung für den Einzelhandel aber kein Überflieger. In den 3 Jahren zwischen 1.000€ und 1300€ brutto monatlich.
Arbeitszeiten
Regelmäßige Arbeitszeiten aber (vor allem in der Ausbildung) versucht ein jeder länger arbeiten zu lassen, oder geltende Gesetze nicht einzuhalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback zu deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeit im Team und den respektvollen Umgang mit den meisten Kolleg:innen positiv erlebt hast. Auch dass du die Ausbildung als vielseitig und informativ empfunden hast, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Betreuung durch die Ausbilder:innen und des Führungsstils sehr ernst. Wenn sich Ausbilder:innen zu wenig um ihre Azubis kümmern und Führungskräfte Versprechen nicht einhalten, läuft definitiv etwas nicht richtig. Das entspricht nicht dem Standard, den wir uns für unsere Ausbildung wünschen.
Deine Anregung, dass Marktleitungen besser geschult werden sollten und mehr Einblick ins tägliche Geschäft haben müssen, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Nur so können sie die Teams wirklich verstehen und unterstützen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, melde dich gerne unter postfach.kununu@toom.de. Dein Feedback hilft uns dabei, die Ausbildung für zukünftige Azubis zu verbessern.
Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
dein toom Karriere Team