kununu Prüfprozess
140 Mitarbeiter:innen, die bei toom Baumarkt (REWE Group) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Fairness
Sorgfältigere Planung (Allgemein)
•Der Marktleiter geht sehr Respektvoll und Freunschaftlich mit Mitarbeitern um.
•Hat für Probleme immer in offenes Ohr.
•Unterstützt die Azubis bei der Ausbildung.
•Packt mit an und sitzt nicht nur im Büro rum.
Da wir sehr unterbesetzt sind, bzw. viel zu viel Arbeit ansteht sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden.
Durch die Duz-Kultur ist die Arbeitsatmosphäre sehr Familiär.
Die Azubis werden für Seminare etc. freigestellt und bekommen auch während der Arbeit Zeit zum lernen und vorbereiten für z.B. Prüfungen oder Präsentationen.
Außerdem bietet toom direkt nach der Ausbildung das NFP (Nachwuchs-Förderungs- Programm), eine Weiterbildung zum Teamleiter und später auch Marktleiter an.
Die Arbeitszeiten sind mit 8 Stunden (7,5 Arbeit + 30Min Pause) sehr human.
Außerdem gibt es 2 Tage in der Woche Berufsschulunterricht, die als ganzen Arbeitstag gezählt werden. Das heißt nach der Berufsschule muss nicht nochmal gearbeitet werden. An den übrigen drei Tagen muss jeweils nur 30Min länger gearbeitet werden.
Ein Negativpunkt ist, dass man nur einen Samstag im Monat frei hat, allerdings ist auch dies üblich im Handel.
Die Vergütung ist nicht all zu hoch, wie im Einzelhandel üblich. Allerdings mit 800€ Brutto im ersten Jahr völlig im Rahmen.
Die Ausbilder sind Kompetent und kümmern sich um die Azubis. Sie haben ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Die Aufgaben machen Spaß und passen zur jeweiligen Abteilung, die man während der Ausbildung durchläuft. Man kann sehr selbständig arbeiten, aber leider manchmal die selben Aufgaben jeden Tag.
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen im Markt, lernt die Waren und Aufgaben kennen.
Respekt steht an erster Stelle! Wie damit beworben wird, so wird es auch im Markt umgesetzt.
Es gibt viele Möglichkeiten der Fortbildung , die aber selbst beantragt werden müssen .
Weiterbildungen sollten mehr angeboten werden , um sich sein Fachwissen zu erweitern .
der Arbeitgeber sollte mehr auf Work Life - Balance hinarbeiten , damit gute Mitarbeiter nicht wegen sowas Kündigen
Er geht auf manche Probleme ein.
Er sieht nur schlechte Sachen, nie die guten.
Den respektvollen Umgang mit jedem Mitarbeiter und Verständnis für persönliche Angelegenheiten oder Problemen. Immer ein offenes Ohr für jeden.
nichts
Tolles Team!!! Auf das man sich verlassen kann!
Toom bietet viele Karrierechancen, egal ob in der Ausbildung oder im Anschluss an die Lehre.
Meistens regelmäßiger Tausch von Früh; Mittel;-oder Spätschicht und einem freien Tag die Woche. Azubis im 1. Lehrjahr 2x wöchentlich und 2.+3. Lehrjahr 1x wöchentlich Berufsschule
Als Azubi kann man sich wirklich nicht beklagen.
Ich gehe täglich mit Freunde zur Arbeit. Der Umgang mit dem Kunden bereitet mir Freude und mit den Arbeitskollegen hat man immer etwas zum lachen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Die ein oder andere Aufgabe bereitet mal mehr, mal weniger Freude, aber sie sind alle machbar und wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch von seinen Kollegen.
Nur sehr seltene Fälle, denen es schwer fällt dies einzuhalten.
Jedem der in den Handel einsteigt sollten die Arbeitszeiten bewusst sein
Im Markt fühlt sich niemand für einen zuständig, selbstständiges Arbeiten ist zwar ein Anspruch an mich selbst dennoch wünscht man sich gerade in der Einstiegsphase jemanden der einem das "Ankommen“ im Unternehmen erleichtert.
Es ist auf jeden Fall sehr abwechslungsreich, man könnte theoretisch jeden Tag etwas anderes tun. Praktisch ist man jedoch als Azubi nur ein Lückenfüller.
Gerade die älteren Jahrgänge nehmen es mit dem Respekt gegenüber jüngeren nicht so ernst.
Speziell an unserer Marktleitung habe ich kaum was auszusetzen. Die Marktleitung zeigt Verständnis für seine Mitarbeiter und denkt selbständig an Personalgespräche.
Die Marktleitung lässt sich unbewusst beeinflussen
-Besserer Umgang mit Azubis und Mitarbeiter
-Unternehmensleitbild verinnerlichen (Die Säulen der Nachhaltigkeit)
Den Ort, die Atmosphäre & das Team
Arbeitszeiten
mehr Schulungen unternehmen für die Mitarbeiter
Weihnachts- sowie Urlaubsgeld vorhanden.
Nette, fleißige, motivierte und vor allem hilfsbereite Ausbilder im Markt.
mal so richtig, und mal garnicht...
eingehaltener Ausbildungsplan, sehr abwechslungsreich!
RESPEKT wird bei uns im Markt großgeschrieben, zu 90 % wird sie auch umgesetzt.
Seminare
Die Azubis sollten als solche gesehen werden und nicht als ausgelernte Vollzeitarbeitskraft.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen.
Viel Verantwortung auch als Azubi, denn nicht jeder kann damit umgehen.
Azubis werden in manchen Situationen alleine gelassen von toom. Viel Selbständigkeit wird gefordert.
Sehr gut ausgebaut !
Man sollte flexibel sein !
Gutes Kollegium
So verdient kununu Geld.