2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team und flache Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitangebot und ein sagenhaftes Teamwork, auch abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr darauf vertraut werden, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung, seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt. Die Kommunikation ist ab und an mal etwas schärfer, was sicherlich nicht jeder ab kann. Allerdings verträgt der Gegenüber diesen Ton ebenfalls.
Verbesserungsvorschläge
Ein gänzliches Remoteangebot für alle Büromitarbeiter anbieten. Bspw. 1-2 Tage/wöchentlich, erhöht gerade für Pendler deutlich die Eigenmotivation. Mehr darauf vertrauen, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt und auch mal eine offnes Ohr
Work-Life-Balance
Zum damaligen Zeitpunkt leider kein gänzliches Remoteangebot für die Mitarbeiter möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Entgelt ist regional und marktüblich, verhandelbar
Kollegenzusammenhalt
Sagenhaft tolles Team. Habe selten so einen Teamwork erlebt. Nicht meckern sondern anpacken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr deutlich Kommunikation, die nicht für jeden geeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Man wird technisch sehr gut ausgestattet und es werden auch kleinere Wünsche erfüllt
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation auch bereichsübergreifend
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet erstreckt sich deutlich über die typische Einkäufertätigkeit hinaus. Man lernt in kürzester Zeit sehr viel dazu. Man nimmt an Projektbesprechungen teil und ist auch bei Baustellenbegehungen mit an Bord.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unstruktiertes Unternehmen mit trägen Entscheidungsträger. Angemessene Kommunikation oder Rückmeldung - Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind permament den Launen der Geschäftsführer ausgesetzt. Eine strukturierte Arbeitsweise ist kaum möglich. Vereinbarung und Deadline werden selten eingehalten
Image
Es wird alles hingenommen und selten der Eindruck nach außen reflektiert.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung ist fragwürdig. Überstunden werden nicht erfasst und ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nach unabhängig von der Qualifaktion gezahlt es denn man hat ein Stein im Brett bei der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel (einseitig) ausgedruckt ohne Nachzudenken. Mülltrennung findet nicht statt. Fahrkarten werden teilweise bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden. Es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele nichtnachvollziehbare Entscheidungen. Oft wird entschieden, dass Entscheidungen nicht getroffen werden. Es gibt kaum Strukturen, die Vorgesetzte als solche ausweisen. Organigramm fehlt
Arbeitsbedingungen
Der Lernpägel ist unangemessen, weil Mitarbeiter laut telefonieren oder sich Gäste nicht angemessene Regeln halten
Kommunikation
Entweder keine Rückmeldungen oder verspätet oder ungenau. Viele Mitarbeiter und die Geschäftsführung kommunizieren mündlich zwsichen Tür und Angel. Alles muss sofort weiter gegeben werden persönlich oder über Telefin statt über E-Mail oder in organisierten Terminen
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen schlechten Aufstiegschancen. Die Wertschätzung ist für alle Mitarbeiter gleich schlecht
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Top Spezialbau durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Top Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Top Spezialbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.