3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu wenig Verbindlichkeit, zu wenig Transparenz, zu wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen durchaus engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die versuchen, den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen aufrechtzuerhalten. Einzelne Ideen und Ansätze sind vorhanden. Auch in persönlichen Situationen wird teilweise Unterstützung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die fehlende Struktur. Zuständigkeiten sind oft nicht klar geregelt, Entscheidungen dauern sehr lange oder werden gar nicht verbindlich getroffen. Vieles läuft mündlich, kurzfristig und zwischen Tür und Angel. Dadurch entstehen Unsicherheit, Doppelarbeit und vermeidbarer Druck.
Entscheidungskompetenz ist stark zentralisiert. Tatsächlicher Handlungsspielraum entsteht dadurch kaum. Mitarbeitende können fachliche Themen oft nicht eigenständig voranbringen, weil wesentliche Entscheidungen immer wieder bei der Geschäftsführung liegen bleiben. Eigeninitiative wird dadurch eher ausgebremst als gefördert.
Rückmeldungen erfolgen häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht. Schriftliche Anfragen bleiben teilweise sehr lange unbeantwortet. Absprachen werden nicht immer eingehalten, Prioritäten ändern sich kurzfristig, und eine saubere Organisation ist dadurch kaum möglich.
Für konzentriertes Arbeiten sind die Rahmenbedingungen ebenfalls schwierig, da es oft laut und unruhig ist. Wertschätzung findet nur begrenzt statt. Kritik kommt deutlich schneller als positives Feedback. Wer klare Prozesse, planbares Arbeiten und transparente Kommunikation erwartet, wird sich hier vermutlich schwer tun.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend verbindlichere Strukturen schaffen. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, echte Entscheidungsbefugnisse, regelmäßige kurze Meetings, schriftliche Absprachen, transparente Entscheidungen und strukturierte Personalgespräche.
Führung sollte weniger spontan und reaktiv erfolgen, sondern verlässlicher und nachvollziehbarer werden. Außerdem sollten Arbeitszeiten, Überstunden und Rückmeldungen professioneller geregelt werden. Gute Mitarbeiter bindet man nicht nur über Gehalt, sondern vor allem über Verlässlichkeit, Respekt, faire Behandlung und klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von Tagesform, Lautstärke und aktuellen internen Themen. Ruhiges, planbares Arbeiten ist nur eingeschränkt möglich. Mitarbeitende müssen sich häufig auf kurzfristige Änderungen, unklare Prioritäten und fehlende Rückmeldungen einstellen.
Image
Nach außen wird vermutlich nicht vollständig sichtbar, wie unstrukturiert und belastend der Arbeitsalltag intern teilweise ist. Das Unternehmen wirkt nach außen stabiler, als es sich im Alltag anfühlt.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig. Überstunden fallen an, werden aber nicht verlässlich ausgeglichen. Weder Auszahlung noch Freizeitausgleich sind aus meiner Sicht sauber geregelt oder konsequent umgesetzt. Dadurch entsteht dauerhaft Mehrbelastung, ohne dass diese angemessen anerkannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum erkennbar. Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung und strukturierte Personalgespräche sollten deutlich stärker etabliert werden. Eine klare Personalentwicklung ist nicht sichtbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütungspolitik wirkt nicht nachvollziehbar und wenig transparent. Gehaltsentwicklungen scheinen weniger von Leistung, Verantwortung oder Qualifikation abzuhängen, sondern eher davon, wie gut einzelne Personen mit der Geschäftsführung verhandeln können oder wahrgenommen werden. Das ist demotivierend und aus Mitarbeitersicht kein professioneller Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Luft nach oben, insbesondere bei Digitalisierung, Papierverbrauch und klareren Standards im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden. Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, allerdings leidet der Zusammenhalt unter fehlender Struktur, Druck und interner Unklarheit. Es wird zu viel übereinander und zu wenig miteinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig. Altersbezogene Benachteiligung ist mir nicht besonders aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare Führungsstruktur ist kaum erkennbar. Entscheidungen werden stark zentralisiert getroffen, sodass tatsächliche Verantwortung oder Handlungsspielraum auf den einzelnen Ebenen kaum entsteht. Auch Personen mit fachlicher Verantwortung können häufig nicht eigenständig entscheiden, weil wesentliche Themen immer wieder bei der Geschäftsführung landen.
Eigeninitiative wird dadurch eher ausgebremst als gefördert. Wer mitdenken, Prozesse verbessern oder Themen selbstständig voranbringen möchte, stößt schnell an Grenzen. Das Unternehmen wirkt dadurch operativ abhängig von einzelnen Personen, was Entscheidungen verlangsamt und Verantwortung im Alltag verwässert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch Lautstärke, spontane Unterbrechungen und fehlende klare Prozesse belastet. Für konzentriertes Arbeiten fehlen teilweise die nötige Ruhe, Verbindlichkeit und organisatorische Klarheit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte. Viele Themen werden mündlich, kurzfristig oder zwischen Tür und Angel besprochen, während schriftliche Anfragen teilweise sehr lange unbeantwortet bleiben. E-Mails werden nicht verlässlich bearbeitet oder erst nach erheblicher Verzögerung aufgegriffen.
Das führt dazu, dass Vorgänge liegen bleiben, Entscheidungen nicht sauber dokumentiert sind und Mitarbeitende wiederholt nachfassen müssen. Verbindliche, transparente Kommunikation wäre dringend notwendig.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung ist Gleichbehandlung nicht durchgängig gegeben. Es entsteht der Eindruck, dass Männer und Frauen in vergleichbaren Situationen unterschiedlich behandelt werden, insbesondere bei Gehaltsthemen und der Bewertung von Verantwortung. Gehaltsanpassungen wirken nicht transparent geregelt, sondern stark personenabhängig. Das führt zu Frust und beschädigt das Vertrauen in faire Entscheidungsprozesse.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben. Das Potenzial wird aber durch fehlende Struktur, schwache Kommunikation, unklare Prioritäten und fehlenden Handlungsspielraum stark ausgebremst.
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Tolles Team und flache Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitangebot und ein sagenhaftes Teamwork, auch abteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr darauf vertraut werden, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung, seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt. Die Kommunikation ist ab und an mal etwas schärfer, was sicherlich nicht jeder ab kann. Allerdings verträgt der Gegenüber diesen Ton ebenfalls.
Verbesserungsvorschläge
Ein gänzliches Remoteangebot für alle Büromitarbeiter anbieten. Bspw. 1-2 Tage/wöchentlich, erhöht gerade für Pendler deutlich die Eigenmotivation. Mehr darauf vertrauen, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt und auch mal eine offnes Ohr
Work-Life-Balance
Zum damaligen Zeitpunkt leider kein gänzliches Remoteangebot für die Mitarbeiter möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Entgelt ist regional und marktüblich, verhandelbar
Kollegenzusammenhalt
Sagenhaft tolles Team. Habe selten so einen Teamwork erlebt. Nicht meckern sondern anpacken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr deutlich Kommunikation, die nicht für jeden geeignet ist.
Arbeitsbedingungen
Man wird technisch sehr gut ausgestattet und es werden auch kleinere Wünsche erfüllt
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation auch bereichsübergreifend
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet erstreckt sich deutlich über die typische Einkäufertätigkeit hinaus. Man lernt in kürzester Zeit sehr viel dazu. Man nimmt an Projektbesprechungen teil und ist auch bei Baustellenbegehungen mit an Bord.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unstruktiertes Unternehmen mit trägen Entscheidungsträger. Angemessene Kommunikation oder Rückmeldung - Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind permament den Launen der Geschäftsführer ausgesetzt. Eine strukturierte Arbeitsweise ist kaum möglich. Vereinbarung und Deadline werden selten eingehalten
Image
Es wird alles hingenommen und selten der Eindruck nach außen reflektiert.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung ist fragwürdig. Überstunden werden nicht erfasst und ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nach unabhängig von der Qualifaktion gezahlt es denn man hat ein Stein im Brett bei der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel (einseitig) ausgedruckt ohne Nachzudenken. Mülltrennung findet nicht statt. Fahrkarten werden teilweise bezuschusst
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden. Es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele nichtnachvollziehbare Entscheidungen. Oft wird entschieden, dass Entscheidungen nicht getroffen werden. Es gibt kaum Strukturen, die Vorgesetzte als solche ausweisen. Organigramm fehlt
Arbeitsbedingungen
Der Lernpägel ist unangemessen, weil Mitarbeiter laut telefonieren oder sich Gäste nicht angemessene Regeln halten
Kommunikation
Entweder keine Rückmeldungen oder verspätet oder ungenau. Viele Mitarbeiter und die Geschäftsführung kommunizieren mündlich zwsichen Tür und Angel. Alles muss sofort weiter gegeben werden persönlich oder über Telefin statt über E-Mail oder in organisierten Terminen
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen schlechten Aufstiegschancen. Die Wertschätzung ist für alle Mitarbeiter gleich schlecht
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Top Spezialbau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Top Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Top Spezialbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.