Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGrundsätzlich gibt es im Unternehmen durchaus engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die versuchen, den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen aufrechtzuerhalten. Einzelne Ideen und Ansätze sind vorhanden. Auch in persönlichen Situationen wird teilweise Unterstützung angeboten.
Das Gleitzeitangebot und ein sagenhaftes Teamwork, auch abteilungsübergreifend.
Stellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.
Das größte Problem ist aus meiner Sicht die fehlende Struktur. Zuständigkeiten sind oft nicht klar geregelt, Entscheidungen dauern sehr lange oder werden gar nicht verbindlich getroffen. Vieles läuft mündlich, kurzfristig und zwischen Tür und Angel. Dadurch entstehen Unsicherheit, Doppelarbeit und vermeidbarer Druck.
Entscheidungskompetenz ist stark zentralisiert. Tatsächlicher Handlungsspielraum entsteht dadurch kaum. Mitarbeitende können fachliche Themen oft nicht eigenständig voranbringen, weil wesentliche Entscheidungen immer wieder bei der Geschäftsführung liegen bleiben. Eigeninitiative wird dadurch eher ausgebremst als gefördert.
Rückmeldungen erfolgen häufig verspätet, ...
Es sollte mehr darauf vertraut werden, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung, seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt. Die Kommunikation ist ab und an mal etwas schärfer, was sicherlich nicht jeder ab kann. Allerdings verträgt der Gegenüber diesen Ton ebenfalls.
Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.
Das Unternehmen sollte dringend verbindlichere Strukturen schaffen. Dazu gehören klare Zuständigkeiten, echte Entscheidungsbefugnisse, regelmäßige kurze Meetings, schriftliche Absprachen, transparente Entscheidungen und strukturierte Personalgespräche.
Führung sollte weniger spontan und reaktiv erfolgen, sondern verlässlicher und nachvollziehbarer werden. Außerdem sollten Arbeitszeiten, Überstunden und Rückmeldungen professioneller geregelt werden. Gute Mitarbeiter bindet man nicht nur über Gehalt, sondern vor allem über Verlässlichkeit, Respekt, faire Behandlung und klare Kommunikation.
Ein gänzliches Remoteangebot für alle Büromitarbeiter anbieten. Bspw. 1-2 Tage/wöchentlich, erhöht gerade für Pendler deutlich die Eigenmotivation. Mehr darauf vertrauen, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt.
Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.
Der am besten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unauffällig. Altersbezogene Benachteiligung ist mir nicht besonders aufgefallen.
es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Überstunden fallen an, werden aber nicht verlässlich ausgeglichen. Weder Auszahlung noch Freizeitausgleich sind aus meiner Sicht sauber geregelt oder konsequent umgesetzt. Dadurch entsteht dauerhaft Mehrbelastung, ohne dass diese angemessen anerkannt wird.
Zum damaligen Zeitpunkt leider kein gänzliches Remoteangebot für die Mitarbeiter möglich.
Zeiterfassung ist fragwürdig. Überstunden werden nicht erfasst und ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum erkennbar. Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung und strukturierte Personalgespräche sollten deutlich stärker etabliert werden. Eine klare Personalentwicklung ist nicht sichtbar.
Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden.
nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
