Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Top Spezialbau?

Top Spezialbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Top Spezialbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Top Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Top Spezialbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Top Spezialbau wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Top Spezialbau als eher modern.

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Spezialbau
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Diensthandy
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gleitzeitangebot und ein sagenhaftes Teamwork, auch abteilungsübergreifend.

Oktober 2025Bewertung lesen

Stellt Hilfe bei privaten Problemen. Gute Ideen sind vorhanden. Einige Mitarbeiter versuchen dem Chaos trotz hoher persönlicher Anstrengung etwas entgegen zu setzen.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es sollte mehr darauf vertraut werden, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung, seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt. Die Kommunikation ist ab und an mal etwas schärfer, was sicherlich nicht jeder ab kann. Allerdings verträgt der Gegenüber diesen Ton ebenfalls.

Oktober 2025Bewertung lesen

Wertschätzung in Form Rückmeldung ist kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise tagelang hingehalten. Zahlungen von Lieferantenrechnungen hat zeitlich die letzte Priorität. Weihnachten und Silvester muss gearbeitet werden. Telefonverhalten und Geräuschkulisse ist für konzentriertes Arbeiten unangemessen. Absprachen erfolgen meist nur mündlich und an sie wird sich selten gehalten. Ansprechpartner und klare Aufgabenzuordnungen sowie Einarbeitung gibt es kaum. Wer nicht Bauleiter ist oder zum Familienclan gehört hat eine schlechte Position im Unternehmen.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein gänzliches Remoteangebot für alle Büromitarbeiter anbieten. Bspw. 1-2 Tage/wöchentlich, erhöht gerade für Pendler deutlich die Eigenmotivation. Mehr darauf vertrauen, dass jeder Mitarbeiter sich seiner Verantwortung seines jeweiligen Arbeitsfeldes bewusst ist und immer zum Wohle des Unternehmens handelt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Entscheidungen müssen zeitnah getroffen werden. Alle Mitarbeitern sollten von Entscheidungen erfahren und die Hintergründe kennen. Meeting-Kultur einführen. Personalgespräche einführen. Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Auch positive Rückmeldung verteilen, statt wenn dann nur negative.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

es gibt fast auschließlich ältere Kollegen jenseits der 50

Februar 2023Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top Spezialbau ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Zum damaligen Zeitpunkt leider kein gänzliches Remoteangebot für die Mitarbeiter möglich.

Oktober 2025Bewertung lesen

Zeiterfassung ist fragwürdig. Überstunden werden nicht erfasst und ausgeglichen

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden.

Oktober 2025Bewertung lesen

nicht vorhanden. Personalentwicklungsgespräche gibt es nicht trotz vereinbart im Arbeitsvertrag

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Top Spezialbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Top Spezialbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Top Spezialbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Top Spezialbau als eher modern.