Nicht alles Top bei TopFit
Verbesserungsvorschläge
Sich eventuell den Problemen stellen und nicht zufällig auf eine Handvoll positive Bewertungen hoffen die alle im selben Monat erstellt werden
Arbeitsatmosphäre
In den Studios herrscht eine angenehme, familiäre Atmosphäre zwischen Kollegen und Mitglieder.
Je weiter man aber die Hierarchie hinaufsteigt desto kälter wird es, ähnlich wie auf einem Berg bis zur Spitze des Unternehmens, die ausschließlich Druck ausüben ohne Empathie und Weitsicht. Lieber den schnellen Euro heute einkassieren als auf langer Sicht kontinuierlich täglich 50 Cent.
Kommunikation
Top Down Kommunikation. Es wird etwas beschlossen und das muss, am besten gestern, umgesetzt werden. Kein Space für konstruktive Kritik, hier gilt man dann als Störenfried und muss Angst haben auf der Abschlussliste zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die alle in einem Boot sitzen müssten eigentlich zusammenhalten. Da man aber nach oben plus Punkte sammeln kann wenn man Kollegen in die Pfanne haut ist das ganze eher Schein als sein
Work-Life-Balance
Wenn man auf spontane Schichtplanänderungen oder sogar Standortänderungen steht und sonst auch gerne mal 2-3 Stunden länger arbeiten möchte weil die Planung des Mitarbeiterbudget so sehr optimiert wurde das in der Regel immer nur eine Person im Studio ist dann kann man das gerne machen. Die reguläre 6 Tages Woche sowie arbeiten an Feiertagen runden das Ganze noch ab. Ein Übernachten im Studio weil man die Spätschicht hat und am nächsten morgen die Frühschicht ist leider nicht möglich.
Anrufe im Urlaub oder bei Krankheit gab es auch schon seitens des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Wenn man brav alles isst was einem an (Befehls)Gerichten serviert wird ist man ein guter Mitarbeiter. Wenn man etwas hinterfragt wird einem das Leben etwas unrunder gemacht.
Interessante Aufgaben
Studio aufschließen, putzen (um die Reinigungskraft nicht teurer werden zu lassen) sich für die Performance im Studio nach oben hin recht zu fertigen oder Rede und Antwort stehen warum man 1 Stunde Mitglieder betreut hat und nicht an der Theke stand um an der Theke zu stehen können bestimmt interessant sein. Ansonsten muss man noch verkaufen, weil das ist die Hauptaufgabe. Den Trainer gibt es nur auf dem Namensschild.
Gleichberechtigung
Genderübergreifend: Passt du ins subjektive System wirst du etwas ernster genommen. In Missgunst gefallene werden großteils ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter Anfang/Mitte 20, ältere Kollegen gibt es vereinzelt
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, Umgezogen wird sich entweder im Putzraum oder in den Mitgliederkabinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Mülltonnen im Studio aber für alles eine nur. Hier kommt Papier samt Restmüll alles rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf kostenfrei trainieren und die Getränkebar sowie das Solarium benutzen. Festgehalt (Gehalt das nicht von variablen abhaengig ist) niedrig. Variable Vergütung, wenn man ohne Ende arbeitet und alles im Studio anmeldet was sich anmelden darf normal hoch
Image
Gegenüber Kunden “das coolste Studio der Stadt” intern unter Kollegen eine Zusammenarbeit auf Zeit
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug da bleibt wird man aufsteigen, Fluktuationsbedingt. Man kann als Azubi Stellvertretung im Studio werden oder ein eigenes Studio bekommen. Was aber dann nicht bedeutet, dass man mehr Kompetenzen oder Befugnisse hat als andere Mitarbeiter.
Weitergebildet wird, im eigenen Verkaufssystem solange bis sich jeder an die Ideen dahinter hält. Neue Wege werden nicht begangen.