Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungHier wird gute Arbeit + Leistung gesehen und belohnt
Regelmäßiger Austausch im Team und mit den Vorgesetzten
Modernes + sauberes Arbeitsumfeld
Transparente + gute Firmenkultur
Nette Chefs die einen fördern
Wachsendes Unternehmen mit Aufstiegsmöglichkeiten für alle
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Junges motiviertes Team
- Benefits für alle Mitarbeiter
Tolles Studio, viele Mitarbeitervorteile und -events. Tolles Home-Office Angebot und hochwertige Ausstattung.
Technische Ausstattung, Gehalt für die Branche okay (sehr provisionsbasiert)
Sehr freundlicher umgang , und immer verfügbar
Auf kritische Fragen erhält man ausweichende Antworten oder es wird gar gelogen. Mich würde es wirklich wundern, wenn das Unternehmen unter der Leitung dieser Vorgesetzten noch lange am Markt existiert.
Keine Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, egal wie viel Zeit und Mühe investiert wurde.
Egal wie gut die Zahlen sind, man soll immer mehr leisten. Druck wird meist durch alle Ebenen durch gegeben bis zur Aushilfe
Profit gesteuertes System es gibt keine Festangestellte im Studio außer den Studioleiter. Alle anderen sind Azubis Studenten und Aushilfen. Alles sind unterbezahlte Arbeitskräfte die nicht Ansatz weiße so entlohnt werden, für dass was sie leisten.
Es werden keine Überstunden bezahlt an Feiertagen darf man arbeiten und bekommt nach 2 Wochen den Tag nicht frei, obwohl es ein Deutsche Gesetz dafür gibt. Mans darf nicht zu seinen Schul Terminen weil es nicht genug Personal im Studio gibt. Sobald man aus der ...
bis jetzt noch nichts
Verkauf ist nicht alles. Falls man im Endeffekt nur noch 1 Mitarbeiter pro Studio hat, weil der Rest kündigt und dort nicht mehr arbeiten möchte, dann bringen starke Verkaufszahlen auch nichts.
Selbstreflexion! Grundlegendes Führungsverhalten und den Umgang mit Mitarbeitern überdenken.
Menschlichkeit und Ehrlichkeit sehr ausbaufähig
-Kulantere Verwaltung
- Änderung der Arbeitszeiten (nicht Zeitgemäß)
- Vollzeitkräfte außer dem Studioleiter einstellen (hohe Fluktuation ist daher geschuldet da der Studioleiter der einzige Vollzeitmitarbeiter ist, sonst nur Studenten und 520€ Kräfte)
Mehr TopFit Clubs
Der am besten bewertete Faktor von TopFit Fitness- und Freizeitanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt wird bei TopFit groß geschrieben. Alle Teams arbeiten als wirkliches Team zusammen.
Auch studioübergreifend halten alle zusammen. Es ist schön soviele Kollegen zuhaben. Stehen einem immer zur Seite wenn man einen Rat braucht.
Cooles Team, haben mich gut aufgenommen!
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
Beste Crew überhaupt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopFit Fitness- und Freizeitanlagen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vollzeit-Angestellte/Auszubildende müssen 6x pro Woche arbeiten. Die Pausenregelung wird regelmäßig missachtet.
Alle Führungskräfte haben ausschließlich spätschicht. Mit Kindern nicht vereinbar
Alle Führungskräfte arbeiten in Schichten zwischen 12-21 je nach Position. Mit Kinder und Partner kaum zu vereinbaren.
Wenn man auf spontane Schichtplanänderungen oder sogar Standortänderungen steht und sonst auch gerne mal 2-3 Stunden länger arbeiten möchte weil die Planung des Mitarbeiterbudget so sehr optimiert wurde das in der Regel immer nur eine Person im Studio ist dann kann man das gerne machen. Die reguläre 6 Tages Woche sowie arbeiten an Feiertagen runden das Ganze noch ab. Ein Übernachten im Studio weil man die Spätschicht hat und am nächsten morgen die Frühschicht ist leider nicht möglich.
Anrufe im ...
Nicht vorhanden. 6 Tage in der Woche arbeiten und nur 24 Tage Urlaub (gesetzliches Minimum). Pro Woche Urlaub benötigt man entsprechend 6 Urlaubstage. Spontane Arbeitszeit und ortsänderung ist Alltag. Ein Anruf am frühen morgen man müsse am selben Tag in einem anderen Standort arbeiten und die Fahrtkosten selbst tragen und der zusätzliche Zeitaufwand durch die längere Fahrt ist privat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden viele Versprechungen gemacht. In Wirklichkeit existieren jedoch nur äußerst begrenzte bis gar keine beruflichen Perspektiven.
Wenn man ein starker Verkäufer ist steigt man schnell auf. Falls man gerne selbstständig arbeitet wird es schwierig.
Wer sich anstrengt hat hier auch die Möglichkeit auf zu steigen und dass, selbst durch einen Quereinstieg.
Durch eine sehr hohe Fluktuation sind die Aufstiegschancen sehr gut. Wenn man nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, und mehr wie 3-5 Jahre im Unternehmen bleibt wird man denke ich leicht aufsteigen. Der Großteil der Mitarbeiter sind maximal 1-2 Jahre da.
Man ist an die Fitnessbranche gebunden, bei TopFit selbst gibts aber einige Aufstiegschancen (Studioleitung, Regionalleitung)
