Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Topgolf Oberhausen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese findet leider nur bedingt statt.
Der ist von Abteilung zu Abteilung immer unterschiedlich, aber meist leider nicht vorhanden.
Überhaupt nicht, Schichten werden ständig geändert, man wird abends um 11 Uhr angerufen.
Das lässt mittlerweile zu wünschen übrig, mit dem ein oder anderen kann man noch reden, dennoch wird größtenteils hier eine eigene Schiene gefahren.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre hier in den Letzen Jahren sowas von gesunken, was durchaus an den neusten Ereignissen liegt.