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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war nie eine Frage es kam immer pünktlich, dass ist ein klarer Pluspunkt. Es wird versucht mit Benefits zu arbeiten.
Die Flexibilität
Pünktliche Gehaltszahlung
Junges denken
Neu auf europäischen Markt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überwachungssystem , ständige Kontrolle und Fehlersuche um Mitarbeiter loszuwerden.
Büro‘s billig eingerichtet, eng und laut.
Alles - sehr hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzten
Entscheidungen werden falsch getroffen.
Es wäre falsch zu sagen alles ist nicht wirklich schön, dennoch läuft hier einiges Falsch. Mitarbeiter gehen und kommen gehen und kommen. Kein wirkliches Team.
Je nach Bereich wirklich sehr viel Wechsel, Kollegen einstellen und wieder feuern. Das ist ein Problem.
alles. Sei es der Umgang mit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Guten Mitarbeiter Mal raus kristallisieren, nicht andersrum. Denn das vergiftet das Klima. Man sollte Entscheidungen auch mal überdenken und dann handeln. Leider werden potenzielle Gute Menschen nicht gefördert, sondern im Stich gelassen. Hier sollte man gerne mal mehr etwas Feingefühl zeigen.
Gehaltsstruktur verbessern und die Kommunikation innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen
Überwachungssystem abschaffen und mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenken.
Transparente Kommunikation
Amerikanische Geschäftsführung der Europäischen Geschäftsführung anpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es kommt drauf an in welchem Team man ist. Ein kleiner Kreis ist unantastbar, ansonsten schwimm mit oder gehe unter.
Mega! Hier gilt one Team, wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Das ist positiv, die Kollegen sind super.
Junge Arbeitnehmer, die bereit sind, zuzuhören und zu helfen.
Alles Kollegen ziehen an einem stram
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topgolf Oberhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider Nein, hier spiegelt sich das gleiche Bild, du wirst gemocht Karriere rauf, du wirst geduldet Karriere runter. Oder erst gar nicht bedacht.
Nur gewollt wenn du angenehm bist.
Wenn man gut ist kann man einen Teamlead oder Manager posten angeboten kriegen, die Bedingungen sind aber so schlecht, dass man sich das wirklich nicht antun sollte und von dort aus geht es kaum weiter.
Man kriegt Weiterbildungsangebote
Man kann nicht viel lernen, weil es immer die gleichen Aufgaben sind. Wenn du etwas neues bekommst, musst du es dir selber beibringen, aber danach kannst du es nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topgolf Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Topgolf Oberhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Topgolf Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Topgolf Oberhausen als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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