Topstar 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Feierabend machen zu können und zeitlich planbar zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsgerechte Bezahlung ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen prüfen und den Fokus mehr auf die Produktion statt auf den Wasserkopf richten.

Arbeitsatmosphäre

Im engen Kollegenkreis gut, abteilungsübergreifend Kathastrophe.

Image

Selbstredend wird der Unmut immer größer

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend ist die Regel, nicht die Ausnahme

Karriere/Weiterbildung

Vom Prinzip her nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren stagniert das Gehalt obwohl Verantwortungen sich verdichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mischmüll, Folie und Karton mehr wird nicht unterschieden

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist positiv hervorzuheben

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen

Arbeitsbedingungen

Die Produktion erfährt wenig Modernisierung

Kommunikation

Zu viel und doch nichts trifft es hier leider.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das in der Kurzarbeit ein Ausgleich gezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Abteilungen nicht an der Kurzarbeit mitmachen durften und diese Kollegen nicht mal ein Dankeschön für ihren Einsatz bekommen haben. Nachdem ich gekündigt habe wurde das letzte Gehalt bis auf ein Minimum gekürzt nach so vielen Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Mal langsam anfangen nachzudenken warum so viele Fachkräfte kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Geht so.

Gehalt/Benefits

Gerade ausgelernte Lehrlinge verdienen viel mehr als langjährige Mitarbeiter die das selbe auch tun müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eltern mit Kindern werden bevorzugt behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen die zusammen halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Es wird nicht reagiert und einige Schichtleiter können ihre Launen an den kleinen auslassen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu warm und im Winter zu kalt.

Kommunikation

Arbeitnehmer werden alleine gelassen. Die Geschäftsführung reagiert nicht. Allgemeine Antwort ist nur "Mir sind die Hände gebunden. "

Gleichberechtigung

Kollegen werden vorgezogen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die verschiedenen Abteilungen gut zusammen helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Bin zufrieden

Image

Bin zufrieden

Work-Life-Balance

Bin zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Bin zufrieden

Vorgesetztenverhalten

Nette Chefs

Arbeitsbedingungen

Bin zufrieden

Kommunikation

Bin zufrieden

Gleichberechtigung

Bin zufrieden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht.
Der Chef ist auch für Gespräche zu haben, wenn man mit einem privaten Problem zu ihm kommt,er nimmt sich Zeit dafür.
Die Mitarbeiter bekommen Äpfel und Mineralwasser kostenlos gestellt. Das Essen in der Betriebskantine wird finanziell unterstützt,sehr preiswert.
Die Events werden immer sehr gut gestaltet und alle Mitarbeiter sind einbezogen. Die Produktionsleitung versucht immer einen Mittelweg zu finden. Es wird stets versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen sind im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Dieses ,eine Hand wäscht die andere, muss unterbrochen werden. Lehrlinge die etwas leisten müssen mehr unterstützt werden, nach ihrem Abschluss. Nicht nur übernommen sondern auch gefördert werden. Die Gehälter nach Leistung angepasst werden. Das Monopol denken müsste viel schneller unterbunden werden.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen müssten überdacht werden und dementsprechend gehandelt werden. Die Schichtleiter sollten nicht nur geschult werden im Umgang mit den Mitarbeitern sondern auch beobachtet werden ob es umgesetzt wird. Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sollten auch an alle !! Mitarbeiter weitergeleitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Festgefahrene Struktur. Kleine Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Miteinander wird zu wenig beachtet und zu spät reagiert.

Image

Die Firma ist bemüht, aber die Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht die beste.

Work-Life-Balance

Ist ok, aber auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur der, der die meisten Beziehungen hat. Es wird nicht nach Qualifikation entschieden. Schade eigentlich weil viele Mitarbeiter in der Produktion eigentlich überqualifiziert sind aber nicht gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, über Gesundheitliche Maßnahmen müsste mehr informiert werden. Schichtleiter müssten angehalten werden Informationen weiter zu leiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Unterstützung geleistet. Mütter werden nach Möglichkeit sehr unterstützt. Arbeitszeit wird angepasst.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter in der Produktion halten zusammen. Schichtleiter lassen ihre Untergebenen meist in Ruhe arbeiten und sitzen in ihren Büros. Führungsqualitäten Fehlanzeige.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden dem Alter entsprechend behandelt und auch unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgangston könnte besser sein. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht,müsste es aber mehr beobachten und schneller reagieren.

Arbeitsbedingungen

Sind ok. Es ist viel Handarbeit ist aber bei Qualität notwendig.

Kommunikation

Die Schichtleiter werden grundsätzlich informiert nur das es nicht weitergeleitet wird. Mitarbeiter ohne Zugang zu einem PC müssen sich per Mundpropaganda informieren.

Gleichberechtigung

Jeder wird akzeptiert wie er/sie/es ist. Schade ist nur das Frauen die gleiche Arbeit machen wie Männer aber weniger verdienen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert bei Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr miteinander, nicht nur in Gruppen oder gar gegeneinander

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wirklich mitnehmen und nicht als Kostenfaktor sehen

Arbeitsatmosphäre

Es war schon mal besser....
Das Anspruchsdenken der Führungsetage und das Anforderungsprofil an Mitarbeiter ist eher Old-Fashioned und im letzten Jahrhundert stehen geblieben.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub mit Gleitzeit (in mehr oder weniger engen Rahmen)
Home-Office nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

geäußerte Wünsche werden erfüllt, wenn sinnvoll.
Kein Karriereplan durch oder mit dem Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Dass man im fam. geführten Mittelstand beschäftigt ist, merkt man am Gehalt. Zusätzlich werden einige Zusatzleistungen bezahlt (vwl, Prämien, Wasser und Obst)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist weit mehr als nur ein moralisches Feigenblatt

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilung hervorragend; abteilungsübergreifend überwiegt der TEAM Gedanke (= Toll, ein anderer macht's)

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und sehr schlechte Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Im Prinzip gut - moderne Arbeitsplätze, gutes Equipment; leider zum Teil veraltete Software und bedienerunfreundlich

Kommunikation

Die Aussage von Führungskräften "Information ist eine Holschuld" ist leider exemplarisch.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorbildlich - kann ich aus eigener Erfahrung sagen.

Interessante Aufgaben