Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Topstar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Festgefahrene Struktur. Kleine Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Miteinander wird zu wenig beachtet und zu spät reagiert.
Die Schichtleiter werden grundsätzlich informiert nur das es nicht weitergeleitet wird. Mitarbeiter ohne Zugang zu einem PC müssen sich per Mundpropaganda informieren.
Mitarbeiter in der Produktion halten zusammen. Schichtleiter lassen ihre Untergebenen meist in Ruhe arbeiten und sitzen in ihren Büros. Führungsqualitäten Fehlanzeige.
Sehr netter Arbeitgeber, verständnisvolle Führungskräfte und aufgeschlossene Kollegen