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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit tollem Zusammenhalt, auch wenn es mal schwieriger ist...
Pünktlich Feierabend machen zu können und zeitlich planbar zu arbeiten
Offen für Karrieremöglichkeiten & Wünsche der Mitarbeiter. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Das die verschiedenen Abteilungen gut zusammen helfen
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht.
Der Chef ist auch für Gespräche zu haben, wenn man mit einem privaten Problem zu ihm kommt,er nimmt sich Zeit dafür.
Die Mitarbeiter bekommen Äpfel und Mineralwasser kostenlos gestellt. Das Essen in der Betriebskantine wird finanziell unterstützt,sehr preiswert.
Die Events werden immer sehr gut gestaltet und alle Mitarbeiter sind einbezogen. Die Produktionsleitung versucht immer einen Mittelweg zu finden. Es wird stets versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Freunden und Bekannten höre ich, dass viele andere Unternehmen wesentlich schlechter agieren in der aktuellen Krise
Leistungsgerechte Bezahlung ist nicht vorhanden.
Das Abteilungen nicht an der Kurzarbeit mitmachen durften und diese Kollegen nicht mal ein Dankeschön für ihren Einsatz bekommen haben. Nachdem ich gekündigt habe wurde das letzte Gehalt bis auf ein Minimum gekürzt nach so vielen Jahren.
Fällt mir nichts ein
Die Strukturen sind im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Dieses ,eine Hand wäscht die andere, muss unterbrochen werden. Lehrlinge die etwas leisten müssen mehr unterstützt werden, nach ihrem Abschluss. Nicht nur übernommen sondern auch gefördert werden. Die Gehälter nach Leistung angepasst werden. Das Monopol denken müsste viel schneller unterbunden werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen prüfen und den Fokus mehr auf die Produktion statt auf den Wasserkopf richten.
Im Moment wäre noch mehr Information an die Mitarbeitenden von Vorteil
Mal langsam anfangen nachzudenken warum so viele Fachkräfte kündigen.
Mehr interne Kommunikation
Veraltete Strukturen müssten überdacht werden und dementsprechend gehandelt werden. Die Schichtleiter sollten nicht nur geschult werden im Umgang mit den Mitarbeitern sondern auch beobachtet werden ob es umgesetzt wird. Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sollten auch an alle !! Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Topstar ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mal so, mal so… Gehalt passt jedoch nicht zum Umfang der Verantwortung
Bin zufrieden
Arbeit selbst ist sehr vielfältig und interessant.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Fließband ist nun mal eintönig aber es wird immer mal gewechselt und somit .
Als Auszubildender wird man sowohl für interessante aber auch sehr oft für Tätigkeiten eingesetzt die sonst keiner machen will. Leider wird die Unfähigkeit von manch anderen Mitarbeiter einfach auf die Azubis geschoben und man hat nicht dagegen zu sagen, sonst gibt es noch mehr Ärger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topstar ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu viel und doch nichts trifft es hier leider.
Arbeitnehmer werden alleine gelassen. Die Geschäftsführung reagiert nicht. Allgemeine Antwort ist nur "Mir sind die Hände gebunden. "
Die Schichtleiter werden grundsätzlich informiert nur das es nicht weitergeleitet wird. Mitarbeiter ohne Zugang zu einem PC müssen sich per Mundpropaganda informieren.
Die Aussage von Führungskräften "Information ist eine Holschuld" ist leider exemplarisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vom Prinzip her nicht vorhanden.
Karriere macht nur der, der die meisten Beziehungen hat. Es wird nicht nach Qualifikation entschieden. Schade eigentlich weil viele Mitarbeiter in der Produktion eigentlich überqualifiziert sind aber nicht gefördert werden.
Förderung für Externe Seminare werden unterstützt
Sehr schlechte Aufstiegschancen und wenn dann deutlich zu langsam. Manche Kollegen haben schon 20-30 Jahre die gleiche Position. In der heutigen Zeit muss man sich auch verändern können und dürfen.
geäußerte Wünsche werden erfüllt, wenn sinnvoll.
Kein Karriereplan durch oder mit dem Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Topstar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Topstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Topstar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Kultur
Kultur
Topstar
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Topstar
Branchendurchschnitt: Handwerk