Echt viel gelernt und angenehmes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, hohe Selbstständigkeit, familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Aufgabenzuteilung zwischen Geschäftsführung und Niederlassungsleitung muss noch etwas gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde ebenfalls zu Teamevents eingeladen als Praktikant, es wurde immer wieder nach meinem Wohlbefinden gefragt, ich war in einem angenehmen Viererbüro, Lautstärke war in Ordnung
Image
Ich glaube allen gings bei TOPSTEP gut. Ansonsten konnte man ja offen was sagen, wenn es Probleme gab. An dem Image nach außen hin arbeitet man stetig. TOPSTEP hat meiner Meinung nach Potential nach ganz oben in der Personalvermittlung zu kommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren klar geregelt, man hat eine ganze Stunde Mittagspause gehabt, Donnerstag war immer Teamessen, da war es auch nicht so schlimm, wenn man mal etwas später davon zurückkam,
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte an Coachings teilnehmen, wenn ich wollte. Am Ende des Praktikums wurden mir verschiedene Möglichkeiten angeboten wie man weiter verfahren kann.
Gehalt/Benefits
Ich fand das Gehalt völlig in Ordnung. Habe außerdem einen Gutschein bekommen als Belohnung (einfach so ^^)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man probiert Verschwendung zu vermeiden. Das neue CRM-System hilft den printanteil zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Fragen kann man an alle richten, hatte zu keinem ein schlechtes Verhältnis, fühlte sich sehr familiär an
Umgang mit älteren Kollegen
TOPSTEP hat eher junge Mitarbeiter, im Durchschnitt Ende 20/ Anfang 30, deshalb kann ich darüber nichts weiter sagen
Vorgesetztenverhalten
Ich fand meinen Chef mega umgänglich, seine Menschenkenntnis war ziemlich beeindruckend, wenn ich im Vergleich von anderen Chefs hörte von Kommilitonen war ich ziemlich happy.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tisch, Kabellose Headsets, leer Räume für Ruhe, wenn es im Büro doch mal zu laut wurde.
Kommunikation
Die Tür des Chefs stand einem immer offen und man konnte über alles reden, an der Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Niederlassungsleitern wurde gearbeitet, da immer mehr Verantwortung an die Niederlassungsleitung abgegeben wurde
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen wurde kein Unterschied gemacht, multikulti Team
Interessante Aufgaben
Telefoninterviews führen, Filmproduktion, Vorstellungsgespräche mitführen,