Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Unternehmensstärken nutzen.
TOPSTEP – DURCH DOPPELTE SPEZIALISIERUNG ZUM ERFOLG
Profitieren Sie von TOPSTEP - Ihr branchenspezialisierter Experte für Ihre offene Vakanz. Das übergeordnete Ziel von TOPSTEP ist die optimale Verbindung von Executives & Professionals mit führenden Unternehmen derselben Branche. Unser Schlüssel zum Erfolg ist die Doppelspezialisierung. Jeder Career Manager ist auf eine Positionsart und eine branche fokussiert.
Das Zusammenspiel zwischen Positionsart bezogener und branchenspezifischer Expertise ermöglicht tiefergehende Netzwerke zu schaffen, von denen Sie als Unternehmen aber auch als Kandidat profitieren. wir besetzen Positionen in den Bereichen Informationstechnologie, Dienstleistungen, Konsumgüter & Handel sowie Investitionsgüterindustrie.
TOPSTEP bietet handverlesene Vakanzen für handverlesene Kandidaten.
QUALITÄT STATT QUANTITÄT – DER ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIED
TOPSTEP ist ein erfahrenes, dynamisches Team, welches sich der Zusammenführung von Unternehmen und Professionals verschrieben hat. Wir besetzen nicht für jedes Unternehmen offene Positionen und wir vermitteln nicht jeden Mitarbeiter, denn unser Leitbild ist: Qualität statt Quantität! Unser aufwendiges Qualitäts- und Prozessmanagement ermöglicht es uns eine Vakanz mit dem optimalen Professional zu besetzen. Stellenausschreibungen werden bewusst nicht veröffentlicht und Professionals nur gezielt angesprochen.
Bei TOPSTEP liegt ein wesentlicher Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit und dem Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu führenden Unternehmen, wie auch zu Professionals.
Unser Ziel ist nicht die einmalige Vermittlung von Mitarbeitern, sondern eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine begleitende Betreuung.
VAKANZEN BESETZEN MIT MEHR ALS BRANCHENSPEZIALISIERUNG
Bei der Besetzung von offenen Vakanzen setzen wir von TOPSTEP unseren Fokus auf die Bereiche IT, Dienstleistung, Automotive, Konsumgüter, Investitionsgüter, Handel und Finance. zusätzlich zur Branchenspezialisierung, ist jeder Career Manager auf eine Positionsart fokussiert. Diese Paarung verschafft unseren Career Managern die optimale Expertise, um Vakanzen optimal zu besetzen.
DAS IST UNS WICHTIG:
NACHHALTIGE PARTNERSCHAFT
Partnerschaft ist die Basis unserer Unternehmensphilosophie. Dies bezieht sich sowohl auf die Kooperation mit unseren Kandidaten, wie auch mit unseren Unternehmen. Eine nachhaltige Partnerschaft zwischen uns und unseren Kunden ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
VERANTWORTUNG
Mit Partnerschaften geht immer Verantwortung einher! Wir tragen die Verantwortung, für unsere Kunden handverlesene Kandidaten auszuwählen, für unsere Kandidaten nur die besten Vakanzen in den dazu passenden Unternehmen zu finden und diese bidirektionale Partnerschaft durch Persönlichkeit, Qualität und Sorgfalt zu pflegen.
TRANSPARENZ
Wir pflegen eine transparente Kommunikation zu unseren Mandanten und Kandidaten. Ihr Ansprechpartner ist jederzeit für Sie erreichbar und steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung.
FOKUSSIERUNG
Unsere Fokussierung auf branchenspezifische Vertriebspositionen ermöglicht es uns, zielorientiert auf ihre Anforderungen an den Kandidaten einzugehen und ihre Vakanz effizient zu besetzen.
TOPSTEP fördert junge Talente und bietet spannende Karriere- und Entwicklungschancen in einem der aufstrebenden Dienstleistungsmärkte. Sie erhalten bei uns die Chance als Personalberater durchzustarten und zu einem echten Branchenexperten zu werden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenIHR PERSÖNLICHER WEG BEI TOPSTEP!
TOPSTEP ist ein junges, stetig wachsendes Unternehmen, das sich durch seine doppelte Spezialisierung bei der branchenspezifischen Besetzung von Vakanzen auf Fach- und Führungsebene auszeichnet. Das Herz des Unternehmens sind dabei unsere Mitarbeiter, die sich mit Zielstrebigkeit und Engagement einbringen und sich neuen Aufgaben mit dem nötigen Ehrgeiz stellen. Die Leidenschaft für den Job und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl zeichnen unser Team außerdem aus.
Mehr auf http:/www.topstep.de/karriere-bei-topstep/ !
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPSTEP GmbH.
Die Geschäftsführung kann meist Eins und Eins seltenst zusammen zählen, daher ist man als Angestellter meist mental mehrere Schritte voraus und kann sich auf unbequeme Situationen gut vorbereiten.
Offene Kommunikation, entspannte Atmosphäre, spaßige Arbeit. Man wird nicht unter Druck gesetzt, sondern es ist eher die richtige Anerkennung und Motivation, die die Mitarbeiter voranbringt.
Den offenen Umgang, die Unterstützung, wenn man welche benötigt und die Transparenz.
-Home-Office Möglichkeit + Ausstattung
-Kurze Einarbeitungszeit
-Hohe Professionalität und motivierende Mentalität
-Branchenfokus
-Viel Eigenständigkeit und Freiheit
-Sehr hohe Erfolgsgarantie
Höflich und Nett
Puh, ich denke mal das Obenstehende sagt alles aus.
Es gibt keinen Pflanzenbeauftragten. ^^
An der Aufgabenzuteilung zwischen Geschäftsführung und Niederlassungsleitung muss noch etwas gearbeitet werden
- ich habe lange nachgedacht, aber finde ehrlicher Weise keinen Punkt dazu
- ich denke, alles was negativ bei VENDERA ist, geht aus der persönlichen Empfindung eines Mitarbeiters hervor, der nicht klar und direkt diese mit einem Kollegen oder Vorgesetzten austauscht
so gut wie gar nichts.
Man könnte vielleicht Mal eine neue Strategie anwenden um mehr weibliches Personal oder verschiedene Nationalitäten zu gewinnen, insbesondere im Vertrieb. Das Unternehmen ist sehr offen und tolerant gegenüber jede Art von Mensch, aber es mangelt noch ein bisschen daran es zu zeigen und so neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Sich wie ein verantwortungsvoller Arbeitgeber verhalten der seiner Fürsorgepflicht gerecht wird und keine Mitarbeiter rausekelt
Bleibt, wie ihr seid!
Sich über einige Hierarchiebedingte Sachen Gedanken machen eventuell
Es wäre schön, wenn man vielleicht 1 mal im Monat gemeinsam etwas unternimmt - Bar, Kino, Essen gehen... aber sonst alles ideal.
Der am besten bewertete Faktor von TOPSTEP ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erster Eindruck ist gut, bis man hinter die Kulissen blickt.
Ich glaube allen gings bei TOPSTEP gut. Ansonsten konnte man ja offen was sagen, wenn es Probleme gab. An dem Image nach außen hin arbeitet man stetig. TOPSTEP hat meiner Meinung nach Potential nach ganz oben in der Personalvermittlung zu kommen.
Die Branche wird schon recht kritisch betrachtet (zum Teil auch korrekt), doch Topstep hebt sich von der Arbeitsweise; Philosophie und dem Firmenfeeling stark ab.
Soweit ich es beurteilen kann fühlen sich alle wohl - gibt ja auch keine Gründe warum das nicht so sein sollte. Und falls mal doch, dann werden Sie beseitigt. Was andere über TOPSTEP sagen kann ich nicht beurteilen. Im Vergleich zu größeren Personaldienstleistern wird man hier aber sehr viel mehr am Erfolg beteiligt und als Mensch wahrgenommen. Ob das bei Marktbegleitern auch so ist weiß ich nicht genau.
Mir wurde das Unternehmen von einem Bekannten empfohlen und es war die beste Entscheidung die ich treffen konnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPSTEP ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solange der Rubel rollt genießt man Narrenfreiheit, sobald nicht siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Verschiedene Wege stehen einem offen.
Top Verdienstmöglichkeiten. Gute und intensive Einarbeitung, um schnell eigenständig arbeiten zu können.
Ich konnte an Coachings teilnehmen, wenn ich wollte. Am Ende des Praktikums wurden mir verschiedene Möglichkeiten angeboten wie man weiter verfahren kann.
Auch hier kann man sich durch eigene Leistung sämtliche Türen öffnen.
Neben der Einführungsschulung - die ich so nicht mal bei Großkonzernen vorgefunden habe - gibt es immer wieder externe Weiterbildungen. In wöchentlichen Teammeetings wird generell sehr viel Erfahrung intern an einen herangetragen. Die Geschäftsführung ist generell offen für weitere Weiterbildungsangebote. Man soll auch persönlich wachsen, das merkt man von Tag 1 an. Weiterentwicklungspotentiale sind gerade in dem Stadium sehr hoch und die Entwicklung wird auch aktiv gefördert.