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TOPSTEP 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TOPSTEP – DURCH DOPPELTE SPEZIALISIERUNG ZUM ERFOLG

Profitieren Sie von TOPSTEP - Ihr branchenspezialisierter Experte für Ihre offene Vakanz. Das übergeordnete Ziel von TOPSTEP ist die optimale Verbindung von Executives & Professionals mit führenden Unternehmen derselben Branche. Unser Schlüssel zum Erfolg ist die Doppelspezialisierung. Jeder Career Manager ist auf eine Positionsart und eine branche fokussiert.

Das Zusammenspiel zwischen Positionsart bezogener und branchenspezifischer Expertise ermöglicht tiefergehende Netzwerke zu schaffen, von denen Sie als Unternehmen aber auch als Kandidat profitieren. wir besetzen Positionen in den Bereichen Informationstechnologie, Dienstleistungen, Konsumgüter & Handel sowie Investitionsgüterindustrie.

TOPSTEP bietet handverlesene Vakanzen für handverlesene Kandidaten.

Produkte, Services, Leistungen

QUALITÄT STATT QUANTITÄT – DER ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIED

TOPSTEP ist ein erfahrenes, dynamisches Team, welches sich der Zusammenführung von Unternehmen und Professionals verschrieben hat. Wir besetzen nicht für jedes Unternehmen offene Positionen und wir vermitteln nicht jeden Mitarbeiter, denn unser Leitbild ist: Qualität statt Quantität! Unser aufwendiges Qualitäts- und Prozessmanagement ermöglicht es uns eine Vakanz mit dem optimalen Professional zu besetzen. Stellenausschreibungen werden bewusst nicht veröffentlicht und Professionals nur gezielt angesprochen.

Bei TOPSTEP liegt ein wesentlicher Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit und dem Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu führenden Unternehmen, wie auch zu Professionals.
Unser Ziel ist nicht die einmalige Vermittlung von Mitarbeitern, sondern eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine begleitende Betreuung.

VAKANZEN BESETZEN MIT MEHR ALS BRANCHENSPEZIALISIERUNG

Bei der Besetzung von offenen Vakanzen setzen wir von TOPSTEP unseren Fokus auf die Bereiche IT, Dienstleistung, Automotive, Konsumgüter, Investitionsgüter, Handel und Finance. zusätzlich zur Branchenspezialisierung, ist jeder Career Manager auf eine Positionsart fokussiert. Diese Paarung verschafft unseren Career Managern die optimale Expertise, um Vakanzen optimal zu besetzen.

DAS IST UNS WICHTIG:
NACHHALTIGE PARTNERSCHAFT

Partnerschaft ist die Basis unserer Unternehmensphilosophie. Dies bezieht sich sowohl auf die Kooperation mit unseren Kandidaten, wie auch mit unseren Unternehmen. Eine nachhaltige Partnerschaft zwischen uns und unseren Kunden ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

VERANTWORTUNG

Mit Partnerschaften geht immer Verantwortung einher! Wir tragen die Verantwortung, für unsere Kunden handverlesene Kandidaten auszuwählen, für unsere Kandidaten nur die besten Vakanzen in den dazu passenden Unternehmen zu finden und diese bidirektionale Partnerschaft durch Persönlichkeit, Qualität und Sorgfalt zu pflegen.

TRANSPARENZ

Wir pflegen eine transparente Kommunikation zu unseren Mandanten und Kandidaten. Ihr Ansprechpartner ist jederzeit für Sie erreichbar und steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung.

FOKUSSIERUNG

Unsere Fokussierung auf branchenspezifische Vertriebspositionen ermöglicht es uns, zielorientiert auf ihre Anforderungen an den Kandidaten einzugehen und ihre Vakanz effizient zu besetzen.

Perspektiven für die Zukunft

TOPSTEP fördert junge Talente und bietet spannende Karriere- und Entwicklungschancen in einem der aufstrebenden Dienstleistungsmärkte. Sie erhalten bei uns die Chance als Personalberater durchzustarten und zu einem echten Branchenexperten zu werden

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IHR PERSÖNLICHER WEG BEI TOPSTEP!

TOPSTEP ist ein junges, stetig wachsendes Unternehmen, das sich durch seine doppelte Spezialisierung bei der branchenspezifischen Besetzung von Vakanzen auf Fach- und Führungsebene auszeichnet. Das Herz des Unternehmens sind dabei unsere Mitarbeiter, die sich mit Zielstrebigkeit und Engagement einbringen und sich neuen Aufgaben mit dem nötigen Ehrgeiz stellen. Die Leidenschaft für den Job und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl zeichnen unser Team außerdem aus.

Mehr auf http:/www.topstep.de/karriere-bei-topstep/ !

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPSTEP GmbH.

  • FRAGEN?

    Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:
    (Mo – Fr 9:00 – 18:00 Uhr)
    Tel.: +49 (0)30 / 516 958 30
    Fax: +49 (0)30 / 516 958 399

    kontakt@topstep.de

    TOPSTEP GmbH
    Kurfürstendamm 44
    10719 Berlin

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Lage, flache Hierarchien, top Verdienstmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Es gibt keine Fluktuation, weil man von Anfang an sehr transparent hinsichtlich des Arbeitsalltages ist. Das liegt auch daran, dass hier nicht mit Druck gearbeitet wird, auch wenn man Erfolge feiern möchte. Ich habe und hatte nie das Gefühl, dass meine Uhr tickt und man morgen nicht mehr auf mich setzt. Das gebe ich sehr gerne zurück und freue mich auch zukünftig über gemeinsame Erfolge.
Familiäre Atmosphäre , Super nette Kollegen, Teamevents
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Das wirklich optimale Gesamtpaket.
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die Mitarbeiter werden nicht verheizt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

An der Aufgabenzuteilung zwischen Geschäftsführung und Niederlassungsleitung muss noch etwas gearbeitet werden
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- ich habe lange nachgedacht, aber finde ehrlicher Weise keinen Punkt dazu
- ich denke, alles was negativ bei VENDERA ist, geht aus der persönlichen Empfindung eines Mitarbeiters hervor, der nicht klar und direkt diese mit einem Kollegen oder Vorgesetzten austauscht
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so gut wie gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man vielleicht 1 mal im Monat gemeinsam etwas unternimmt - Bar, Kino, Essen gehen... aber sonst alles ideal.
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Die Work-Life-Balance wird durch die Events aktiv angegangen. Für die Einzelperson an sich gibt es sicher noch Potential. Im Rahmen von Challenges wird aber auch sowas indirekt abgedeckt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TOPSTEP ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man Fragen hat wird einem sofort geholfen und sehr nett geholfen. Ihnen liegt was daran, dass du schnell erfolgreich wirst.
5
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Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen - die Vorgesetzten sind einfach fantastische Vorbilder.
5
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Der CEO ist coolste Chef, der mir bisher untergekommen ist. Kein Chef hat Unmengen an Zeit, aber er nimmt Sie sich einfach. Das ist auf der einen Seite eine Frage des Respekts, auf der anderen Seite will er einfach alle seine Mitarbeiter wachsen sehen. Auch ohne großes Vorwissen wird man abgeholt und es wird auf vorhandene Talente gesetzt - und zwar geduldig. Das wird auch zurückkommen. Die Business Unit Manager und Niederlassungsleiter sind ebenfalls sehr daran interessiert Mitarbeiter zu fördern ...
5
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Hier zählt nicht was man auf dem Papier kann sondern es wird auf vorhandene Talente gesetzt. Allerdings ohne Druck und mit viel Geduld. Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Uhr tickt und man morgen nicht mehr auf mich setzt. Ich glaube, deshalb gibt es auch kaum Fluktuationen, da man von Anfang an offen miteinander spricht und alles sehr transparent hinsichtlich des Arbeitsalltages ist.
5
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Ich fand meinen Chef mega umgänglich, seine Menschenkenntnis war ziemlich beeindruckend, wenn ich im Vergleich von anderen Chefs hörte von Kommilitonen war ich ziemlich happy.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Top Verdienstmöglichkeiten. Gute und intensive Einarbeitung, um schnell eigenständig arbeiten zu können.
5
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Auch hier kann man sich durch eigene Leistung sämtliche Türen öffnen.
5
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Neben der Einführungsschulung - die ich so nicht mal bei Großkonzernen vorgefunden habe - gibt es immer wieder externe Weiterbildungen. In wöchentlichen Teammeetings wird generell sehr viel Erfahrung intern an einen herangetragen. Die Geschäftsführung ist generell offen für weitere Weiterbildungsangebote. Man soll auch persönlich wachsen, das merkt man von Tag 1 an. Weiterentwicklungspotentiale sind gerade in dem Stadium sehr hoch und die Entwicklung wird auch aktiv gefördert.
5
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Ich konnte an Coachings teilnehmen, wenn ich wollte. Am Ende des Praktikums wurden mir verschiedene Möglichkeiten angeboten wie man weiter verfahren kann.
5
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Jedem Mitarbeiter stehen bei Fleiß alle Wege nach oben offen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOPSTEP
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TOPSTEP
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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