TOPSTEP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, familiäres Verhältnis, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Vorgesetzten auf Augenhöhe, Guter Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt. Wer seine Arbeit gewissenhaft macht, genießt viel Flexibilität.

Work-Life-Balance

Wer seinen Umsatz macht, genießt vollste Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es werden ab und zu Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Falls benötigt, gibt es individuell spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Sehr hohe Umsatzbeteiligung. Wer nicht gerne auf Provisionen arbeitet, ist hier falsch. Ansonsten gilt hier, umso mehr du machst, desto mehr verdienst du. Es sind keine Grenzen im Verdienst gesetzt, außer deine eigenen.

Kollegenzusammenhalt

TOPSTEP ist wie eine kleine Family und das ist definitiv dem Team zu verdanken. Nicht umsonst fliegen wir jedes Jahr als Firma gemeinsam weg und feiern legendäre Firmenfeiern. Dazu kommt, dass hier keine Ellenbogengesellschaft herrscht, durch die Spezialisierungen, sondern hier eher Synergie Effekte entstehen und wir Branchenübergreifend zusammen arbeiten und Erfolge gemeinsam feiern können.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Es wird auf jeden individuell eingegangen und versucht Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, entspannte Atmosphäre, spaßige Arbeit. Man wird nicht unter Druck gesetzt, sondern es ist eher die richtige Anerkennung und Motivation, die die Mitarbeiter voranbringt.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeit ist auf jeden Fall da, Workation ist möglich und man kann sich die Pausen einteilen wie man will.

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich super und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beobachtet habe wurden sehr viel häufiger eher junge Leute eingestellt, unabhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche und emphatische Vorgesetzte, die sich meistens Zeit nehmen für Feedback.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen sind im Sommer zu laut, Küchenmanagement könnte nochmal verbessert werden.

Kommunikation

Probleme werden in regelmäßigen Meetings immer angesprochen und es wird zusammen eine Lösung gesucht

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, man befasst sich ständig mit neuen Themen und neuen Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den offenen Umgang, die Unterstützung, wenn man welche benötigt und die Transparenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Pflanzenbeauftragten. ^^

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt.

Image

Solide.

Work-Life-Balance

Durch ein mobiles Arbeiten definitiv gewährleistet.

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Wege stehen einem offen.

Gehalt/Benefits

Entspricht den Marktgegebenheiten im Vertrieb. Wer mehr Einsatz zeigt, bekommt diese sehr gut entlohnt!

Kollegenzusammenhalt

Ein offenes und ehrliches miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Jung bis Alt ist alles dabei.

Vorgesetztenverhalten

Transparent

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr darauf geachtet, alles zu erhalten, was man benötigt.

Kommunikation

Auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles dafür getan, dass man hier den Durchbruch schafft und das ohne starken Druck.

Work-Life-Balance

Wenn man gut arbeitet hat man alle Freiheiten der Welt

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so ein tolles Team gehabt

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und immer offen

Kommunikation

Offen, direkt und ehrlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höflich und Nett

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

So eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich selten erlebt. Jeder Kollege ist freundlich, das Team scheint perfekt zusammen zu passen. Ich habe in meiner ganzen Zeit hier noch nie ein schlechtes Wort von einem Kollegen über einen anderen verlieren hören. Auch gibt es hier keinen ungesunden Druck von der Führungsebene.

Work-Life-Balance

Als WerkstudentIn kann man selber aussuchen, wann und wie lange man im Büro ist. Die Vorgesetzten sehen hier definitiv die Uni vorrangig und unterstützen mit Flexibilität!

Kollegenzusammenhalt

Was soll ich sagen. Das TOPSTEP Team ist wie eine zweite Familie. :)

Vorgesetztenverhalten

Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen - die Vorgesetzten sind einfach fantastische Vorbilder.

Kommunikation

Man kann hier über alles miteinander sprechen. Neue Ideen werden aufgenommen, diskutiert, und man sieht, dass hier jeder ein offenes Ohr für einen hat. Unglaublich schön!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, interessant und fordernd!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Fluktuation, weil man von Anfang an sehr transparent hinsichtlich des Arbeitsalltages ist. Das liegt auch daran, dass hier nicht mit Druck gearbeitet wird, auch wenn man Erfolge feiern möchte. Ich habe und hatte nie das Gefühl, dass meine Uhr tickt und man morgen nicht mehr auf mich setzt. Das gebe ich sehr gerne zurück und freue mich auch zukünftig über gemeinsame Erfolge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

TOPSTEP ist wie eine kleine Familie, bei der sehr auf Teamchemie geachtet wird. Jeder kann auf jeden zugehen, mit egal welchem Thema. Alle sind locker drauf und helfen sofort weiter. Niemand wird hängen gelassen und blinde Flecke werden direkt aufgezeigt. Die Mittagspause verbringen wir eigentlich immer zusammen.

Image

Soweit ich es beurteilen kann fühlen sich alle wohl - gibt ja auch keine Gründe warum das nicht so sein sollte. Und falls mal doch, dann werden Sie beseitigt. Was andere über TOPSTEP sagen kann ich nicht beurteilen. Im Vergleich zu größeren Personaldienstleistern wird man hier aber sehr viel mehr am Erfolg beteiligt und als Mensch wahrgenommen. Ob das bei Marktbegleitern auch so ist weiß ich nicht genau.

Work-Life-Balance

Dafür ist man im Grund immer selbst zuständig. Klar kann man immer mehr machen, das macht sich aber auch finanziell bemerkbar. Die Balance wird auch durch Team-Events aktiv unterstützt an denen alle gerne teilnehmen und aktiv mitbestimmen. Du kannst dir deine Balance im Grunde selbst schaffen. Am Anfang muss man sich halt ein Netzwerk aufbauen, darunter leidet die Balance schon. Die Entscheidung liegt aber letztendlich bei jedem Mitarbeiter selbst. Einen 9to5-Job sollte man jedoch nicht erwarten und Fleiß ist auch ein MUST!

Karriere/Weiterbildung

Neben der Einführungsschulung - die ich so nicht mal bei Großkonzernen vorgefunden habe - gibt es immer wieder externe Weiterbildungen. In wöchentlichen Teammeetings wird generell sehr viel Erfahrung intern an einen herangetragen. Die Geschäftsführung ist generell offen für weitere Weiterbildungsangebote. Man soll auch persönlich wachsen, das merkt man von Tag 1 an. Weiterentwicklungspotentiale sind gerade in dem Stadium sehr hoch und die Entwicklung wird auch aktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Es gibt verschiedene Modelle. Bei Erfolgen gibt es auf die Provision immer noch teilweise Gutscheine on top. Dazu kommen spannende Challenges, die sich finanziell noch mal so richtig bemerkbar machen. Wenn man erst mal sein spezialisiertes Netzwerk aufgebaut hat, dann kommt man monetär da an, wo man es nirgends oder nur sehr schwer woanders (in Berlin) könnte. Der Verdienst ist nicht gedeckelt und potentiert sich, wenn man gewisse Umsatzebenen erreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Nachhaltigkeitsaspekten haben wir hier eigentlich keine großen Berührungspunkte. Die laufenden Klimaanlagen freuen den einen, dem Umweltaktivisten wären Sie natürlich ein Dorn im Auge. Zu Verschwendungen kommt es im Grunde nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt fängt es bei der Mittagspause an und endet bei Teamevents und Ausflügen. Alle sind überall willkommen. Hier gibt es keinen Platz für Egotrips, für Ecken und Kanten der einzelnen Mitarbeiter jedoch schon - hat mich persönlich total abgeholt und ist mir auch wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

All zu alte Kollegen haben wir gar nicht. Das liegt aber nicht daran, dass diese unerwünscht sind. Ab wann ist man eigentlich "älter"?

Vorgesetztenverhalten

Der CEO ist coolste Chef, der mir bisher untergekommen ist. Kein Chef hat Unmengen an Zeit, aber er nimmt Sie sich einfach. Das ist auf der einen Seite eine Frage des Respekts, auf der anderen Seite will er einfach alle seine Mitarbeiter wachsen sehen. Auch ohne großes Vorwissen wird man abgeholt und es wird auf vorhandene Talente gesetzt - und zwar geduldig. Das wird auch zurückkommen. Die Business Unit Manager und Niederlassungsleiter sind ebenfalls sehr daran interessiert Mitarbeiter zu fördern und entwickeln. Jeder verbessert Prozesse permanent. Es gibt in kleineren Strukturen immer Platz für Verbesserung, aber davor verschließt man sich auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Alles was du brauchst bekommst du auch. Für Büroanschaffungen reicht eine kurze Mail. Den Mitarbeitern soll es an nichts fehlen, damit man sich auf sein Kerntätigkeit fokussieren kann.

Kommunikation

Hier und da kommt es zu Überschneidungen in der Kommunikation, aber das wird sofort angesprochen und beseitigt. Jeder ist lernbereit und nimmt Kritik an und verbessert Prozesse direkt. Es wird zu keinem Zeitpunkt mit Druck gearbeitet, was auf der einen Seite für die Dienstleisung / das Produkt von TOPSTEP spricht und auf der anderen Seite natürlich für die Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt ein Gehör und da wird auch keine Ausnahme gemacht.

Interessante Aufgaben

Du lernst nie aus, sprichst jeden Tag neue Leute und führst viele interessante Gespräche. Das Ziel bleibt immer gleich, aber der Weg dahin unterscheidet sich mitunter sehr stark.