Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

TOPTICA 
Photonics 
AG
Bewertung

Erfolgreicher Mittelständler mit Wachstumsschmerzen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TOPTICA Photonics AG in Gräfelfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gestaltungsfreiraum und das Mitspracherecht.
Die mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung (die genannten Kritikpunkte sind Kritik auf hohem Niveau). An den neuesten technischen Entwicklungen beteiligt zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vertrieb wird systematisch für niedrige Vorhersagen belohnt (Bonus richtet sich nach Überschuss zum Plan). Dadurch ist die Planung in der Produktions permanent zu niedrig und es wird mit Mühe und Not der Auftragslage hinterhergelaufen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas vorausschauender die nächsten drei bis fünf Jahre planen, nicht nur die nächsten 12 Monate, sowie mehr Mut bei der Personalplanung. Dann lösen sich viele Probleme von selbst.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, die in den letzten zwei Jahre durch gestiegene Auftragslage bei gleichzeitigem Personal- und Platzmangel leidet.

Kommunikation

Der Wunsch alle Mitarbeiter einzubeziehen ist definitiv da!
Es gibt eine monatliche Informationsveranstaltung, bei der über die aktuelle Lage gesprochen wird und auch Fragen beantwortet werden.
Manchmal wird über das Ziel hinausgeschossen und eine Situation zerredet, indem JEDE Meinung berücksichtigt wird.
Teilweise gibt es überstürzte Ad-hoc-Ankündigungen, die eine unnötige Unruhe erzeugen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meistens sehr gut. Die unterschiedlichen Abteilungen arbeiten aber oft gegeneinander, statt miteinander (Das Gegeneinander ist vor allem bei älteren Kollegen festzustellen. Die Neuen ziehen eher an einem Strang).

Work-Life-Balance

Einwandfrei. Urlaubsanträge machen nie Probleme, auch 6 Wochen am Stück sind mit mehr Vorlauf kein Problem. Kollegen mit Familie können Problemlos Elternzeit oder Teilzeit nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Es wird leider relativ wenig Präsenz gezeigt, wenn man aber direkt auf die Vorgesetzten zugeht nehmen sie sich immer Zeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Gestaltungsfreiraum und Mitspracherecht bei den Aufgaben. Aufgrund der Auslastung bleibt die Umsetzung aber leider oft mehrere Monate liegen.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt, das muss aber nichts heißen.
Mütter bekommen auch nach langer Schwangerschaftspause wieder interessante gleichwertige Aufgaben und werden NICHT aufs Abstellgleis gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt, wenn die Qualifikation passt.
In Rente auf 400€-Basis, oder kurz vor der Rente ist kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind ordentlich ausgestattet. Aufgrund des Platzmangels und der vielen Umzüge sind die Plätze teilweise sehr eng und es herrscht oft Baustellenlärm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn es einen Preis oder ein Zertifikat dafür gibt, auf keinen Fall wirksame Maßnahmen ergreifen:
- Beim Stadtradeln muss unbedingt der erste Platz geholt werden und ein ADFC-Zertifikat soll auch her. Jobrad oder Jobtickets gibt es keines, dafür aber kostenlose Parkplätze für alle und gratisladen für E-Autos.
- Umweltfreundlich nach Iso-Zertifikat will man auch erreichen, aber zum Tochterunternehmen nach Berlin wird regelmäßig geflogen und Müll wird auch einfach zusammengekippt.
- Immerhin: ein sozialer Verein aus der Umgebung wird unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt eine bAV, einen erfolgsabhängigen Bonus, sowie jährliche Gehaltsgespräche und -erhöhungen.
Die Summe ist mittelstandstypisch etwas geringer und entspricht nicht ganz den Münchner Lebenshaltungskosten.

Image

Das Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf und überzeugende Produkte.
Die meisten Mitarbeiter sind stolz auf das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Wechsel sind sehr gut möglich, Aufstiege eben nur wenn passende Stellen frei sind.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, müssen aber vom Mitarbeiter in vollständiger Eigeninitiative gesucht werden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden