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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
trotz der Kritik eine noch gute Firma, die weiter wächst. Im Vergleich mit anderern Firma, noch immer ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Ich habe aus privaten Gründen das Unternehmen selbst verlassen und möchte einmal ein großes Dankeschön an meinen Gruppenleiter und den Herren im Personal sagen, der hier eingesprungen ist und den Fall mit bearbeitet hat!
Man hat mein Anliegen ernst genommen und mich ehrlich beraten, auf Nachteile hingewiesen, einfühlsam war aber nicht übertrieben nachgebohrt hat und mir wertvolle Tipps mitgegeben hat. Danke! Das hatte ich bei einem Austritt noch nicht und alles so schnell und unkompliziert direkt mit dem Gruppenleiter besprochen, ...
Die vertraglich geregelte Duz-Kultur, die Transparenz, die Hilfsbereitschaft, Arbeitsplatzausstattung, Parkplatzangebot, die Gemeinschaftsräume und die gute Kultur ganz allgemein.
Und dass man, trotz des schwindenden familiären Klimas, noch immer nicht "nur" Mitarbeiter Nummer XY ist, sondern als Mensch gesehen wird.
Es wird hoher Wert auf ein gutes Miteinander gelegt in den Teams gelegt. Ein Wissensaustausch innerhalb der Abteilung wird gefördert.
Offene, transparente Kommunikation und Information über die Situation des Unternehmens.
Gute Atmosphäre vorallem innerhalb der Gruppe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festhalten an staaren Prozessen. Personen in mittelhohen und hohen Managment-Positionen, die sich zu ernst nehmen. Auslastung und Auftraglage hängt stark von der Abteilung ab. Einige Gruppen haben gerade eine sehr starke Auslastung durch die Quantentechnik. Z.B. beliefern wir gerade jene Quantcomputer-Firmen, -Institute, -Startups, mit photonischen Qbit-Ansätzen. Hier wurde schon gezeigt, dass man z.B. Ionen einfangen, kühlen und manipulieren kann. Jetzt erhöhen gerade viele ihre Qbit-Anzahl um damit wirklich rechnen zu können. Bedeutet für diese Produktions-Abteilungen ist viel zu tun. Hier ...
Informationen aus der Belegschaft werden falsch interpretiert.
Ich vermute die Gehälter sind bei Männern und Frauen mit denselben Aufgaben unterschiedlich hoch.
das Zuhören aber dann Ignorieren
Wirklich richtig schlecht ist gar nichts am Arbeitgeber.
Es sind wahrscheinlich viele Kleinigkeiten, die man verbessern könnte.
Aber unterm Strich ist das Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Das, was die Firma in der Vergangenheit so ausgezeichnet hat, war der Umgang mit den Mitarbeiter. Ich habe mich hier sehr gut aufgehoben gefühlt. Leider hat sich das durch das Wachstum stark verändert. Die frühere Einstellung der Firmenleitung: " Wenn es dem Mitarbeiter gut geht, geht es der Firma gut" ist leider in den Hintergrund getreten. Jetzt ist der EBIT das Maß aller Dinge....
Ein offensiveres Zugehen auf den Mitarbeiter, bzw. Zuhören -und dann auch handeln/reagieren-, wäre aus meiner Sicht ...
Gehaltsbasis- Monatsgehalts unabhängig vom Weichnatsgeld etc. anpassen / Verbessern, und mehr Benedits( Wellpass/Jobrad) einführen
Der Rest wird dann sehr gut passen und die Mitarbeiter viel zufriedener werden.
Weniger staares Festhalten an gewohnten Abläufen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ist oft träge und langsam. Viel Arbeit wird auf die Produktion übertragen, die teilweise sehr stark ausgelastet ist. Hier wird oft nicht unterstützend eingegriffen, z.B. mit zusätlichen Neuanstellungen
Toptica soll so bleiben wie es ist.
Unternehmen, die sich entwickeln wollen, müssen ihre Mitarbeitenden entwickeln. Aktive Mitarbeitendenentwicklung fehlt bei Toptica leider vollkommen. Prozesse für Schulungen sind zäh und laufen oft ins Leere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TOPTICA Photonics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es fehlen Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Altersteilzeit....
Gibt nicht ganz so viele ältere Kollegen und die haben meistens wichtige Spezialkenntnisse - werden oft gefragt.
Auch „alte“ werden hier noch neu eingestellt, alt und jung hat gleichmäßig Respekt
Altersgrenzen stellen keine Hürden bei Bewerbungen oder im Arbeitsalltag dar, insgesamt hat der Arbeitsmarkt diesbezüglich einen kompletten Wandel vollzogen und Berufserfahrung wird durchaus geschätzt, auch bei der TOPTICA. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter*innen, die Mischung macht's!
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Man begegnet älteren Mitarbeitern mit Respekt und werden auch sehr geschätzt, haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie jüngere. Da wir in einem Sauberraum sind kann man nicht die Fenster öffnen aber es gibt Frischluftzufuhr, eine Klimaanlage und an jedem Arbeitsplatz eine Staubabsaugung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPTICA Photonics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es heißt die Firma arbeitet an einem Konzept... das heißt es aber schon lange......
Angebotene Kurse, wie Lötkurs und Mitarbeiterführung (nicht für alle) zählt als Weiterbildung, ob man das braucht…
Oft nachgefragt nach mehr Verantwortung / Schulungen, immer abgelehnt.
Interne Wechsel sind sehr gut möglich, Aufstiege eben nur wenn passende Stellen frei sind.
Weiterbildungen werden zwar bezahlt, müssen aber vom Mitarbeiter in vollständiger Eigeninitiative gesucht werden.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOPTICA Photonics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TOPTICA Photonics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOPTICA Photonics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOPTICA Photonics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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TOPTICA Photonics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOPTICA Photonics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung