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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOPTICA Photonics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei TOPTICA setzen wir auf die Innovationskraft und Schaffensfreude unserer TOPTICAnerinnen und TOPTICAner. Unsere Macherkultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Zutrauen.
Wir können Laser, wir lieben Laser und wir sind fasziniert von den Möglichkeiten, die vor uns liegen! Dafür suchen wir Zukunftsgestalterinnen und Umsetzungsexperten, die mit Herz, Hirn und Humor Teil der TOPTICA werden möchten.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässige Betriebsversammlungen statt, über Auftragslage, Unternehmenserfolge, Veränderungen und Vorhaben wird gesprochen und im kleinen wie im großen Rahmen berichtet. Es ist eher die kleinteilige Kommunikation im Team oder zwischen Mitarbeitern, die nicht immer zielführend ist, weil Prozesse und Zuständigkeiten nicht gelebt werden oder nicht bekannt sind. Die Bemühungen dies zu verbessern ist erkennbar.
Die Erfahrungen um Hilfestellung, Unterstützung und Zusammenhalt sind durchwegs sehr gut, neuen Kollegen wird ein Pate zur Seite gestellt, es gibt keine dummen Fragen und wer frägt findet in der Regel ein offenes Ohr und eine offene Tür.
Auf familiäre Angelegenheiten wird jederzeit Rücksicht genommen und es wird streng darauf geachtet, dass Überstunden sich in einem angemessenen Rahmen bewegen, das ist sehr angenehm. Die Homeoffice-Regelung ist nicht in jedem Bereich umsetzbar, wird aber großzügig gelebt, wo es möglich ist - man vertraut den Mitarbeitern und das zahlt sich aus! Urlaub ist jedem vergönnt und man hat immer die Chance, private Angelegenheiten um die Arbeit herum zu planen.
Wer ein Team vorbildlich führen möchte benötigt ein hohes Maß an guter Selbstführung, solche Führungskräfte gibt es bei der TOPTICA! Dazu befähigt zu werden, seine Arbeit zu gestalten, bringt Menschen dazu, mit einer gewissen Leidenschaft zur Arbeit und voranzukommen.
Es gibt Arbeitsbereiche, wo man keinen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgabengebiete hat und es gibt Personen, auf die das zugeschnitten ist. Und es gibt die Bereiche, die Raum lassen, um persönlich Einfluss zu nehmen. Die Arbeitsbelastung ist allgemein hoch, die Leistungsbereitschaft aber ebenso, was den Erfolg und die Auftragslage des Unternehmens widerspiegelt.
Es wird großen Wert auf einen fairen und respektvollen Umgang miteinander gelegt und das wird von den Mitarbeitern auch so gelebt. In den Teams arbeiten Menschen verschiedenster Kulturen, für unterchiedliche Mentalitäten und Arbeitsweisen wird Verständnis aufgebracht. Es ist schön, Teil davon zu sein.