Tolle Gruppe. Viel zu tun. Interessante Zeit aber Festhalten an gewohnten Abläufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmosphäre vorallem innerhalb der Gruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an staaren Prozessen. Personen in mittelhohen und hohen Managment-Positionen, die sich zu ernst nehmen. Auslastung und Auftraglage hängt stark von der Abteilung ab. Einige Gruppen haben gerade eine sehr starke Auslastung durch die Quantentechnik. Z.B. beliefern wir gerade jene Quantcomputer-Firmen, -Institute, -Startups, mit photonischen Qbit-Ansätzen. Hier wurde schon gezeigt, dass man z.B. Ionen einfangen, kühlen und manipulieren kann. Jetzt erhöhen gerade viele ihre Qbit-Anzahl um damit wirklich rechnen zu können. Bedeutet für diese Produktions-Abteilungen ist viel zu tun. Hier braucht es zusätzliche Personen. Aber man ist hier etwas sehr vorsichtig mit dem Einstellen neuer Mitarbeiter*innen. Man sagt, in 4-5Jahren entscheidet sich, welche QBit-Technik sich durchsetzt. Man befürchtet, die neu eingestellten Personen also in 4-5Jahren nicht mehr zu brauchen. Aber man kann auch nicht erwarten, dass diese Abteilungen jetzt 4-5Jahre mit zu hoher Auslastung weitermachen. Außerdem glaube ich, dass die Qbit-Techniken, die wir beliefern, das Rennen machen werden und wenn das dann soweit ist und es die ersten gut funktionierenden Quantencomputer gibt die auch verkauft werden, dann werden sich bestimmte Abteilungen personell vermutlich mindestens verdoppeln müssen. Für so einen Schritt muss dann aber auch unsererseits der Mut da sein. Wenn wir die Lieferungen nicht stemmen können, wird die Qtec-Industrie dann andere Zulieferer wählen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger staares Festhalten an gewohnten Abläufen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ist oft träge und langsam. Viel Arbeit wird auf die Produktion übertragen, die teilweise sehr stark ausgelastet ist. Hier wird oft nicht unterstützend eingegriffen, z.B. mit zusätlichen Neuanstellungen
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils Du´z-Kultur, Gutes freundschaftliches Verhältnis mit den meisten Kolleg*innen. Gelegentliche Firmenfeiern. Bemühungen der Firmenführung für Abteilungsübergreifende Kontakte.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppe und einigen anderen Gruppen ist Kommunikation auf augenhöhe kein Problem. Aber wie in jeder Firma gibt es darüber hinaus ein paar Personen, die sich zu ernst nehmen
Kollegenzusammenhalt
Tolle Gruppe, die meisten davon auch in meinem Alter. Auch neben der Firma Aktivitäten zusammen. Auch angenehme und gute Gruppenleiter
Work-Life-Balance
Weniger Arbeitsstunden sind verhandelbar aber nicht bei vollem Lohnausgleich. Bei manchen Gruppen bei großer Auftragslage auch mal Aufforderung zu Überstunden und auch Samstagsarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zum Gruppenleiter Top. Präsident, Gründer und GTO ist auch angenehme Person. Aber es gibt ein paar Personen, die sich etwas zu ernst nehmen.
Interessante Aufgaben
In der Produktion oftmals gleiche Produkte. Grundlegendes System auch bei Neuentwicklungen gleich. Abweichungen/Abwechslungen bei Sonderwünschen der Kunden. Produktion ist auch an Neuentwicklungen beteiligt, aber Umsetzungen von Verbesserungsvorschlägen ist zäh. Anwendungsgebiete oft sehr interessant.
Gleichberechtigung
Ich bin ein kinderloser Mann, kann das deshalb nicht so beurteilen. In heutiger Zeit geht die Ungleichheit bei vergleichbaren Jobs erst mit den Kindern los. Was ich da aber mitbekommen habe, ist, dass es hier guten Muttershutz und Unterstützung gibt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf Massagestühle ist eigentlich alles gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestreben zur Müllvermeidung könnte etwas größer sein. Aber oft ist es auch schwierig da was in den Abläufen, z.B. bei Lieferanten, zu ändern.
Gehalt/Benefits
Gibt Firmen, die für vergleichbare Positionen mehr zahlen. Das sind dann aber auch oft größere Firmen, wo das Soziale Gefüge nicht so gegeben ist. Es sind angemessene Gehälter
Image
Image bei Aussenstehenden ist top. Mitarbeiter*innen kennen halt oft die kleinen Schwierigkeiten in den Abläufen, die es bei jeder Firma gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen und Informationen sind gegeben. Man muss sie halt auch wahrnehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und das kollegiale Miteinander so positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass unsere Teamkultur und der respektvolle Umgang im Arbeitsalltag gelebt werden.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen und konkreten Hinweise zu den kritischen Punkten. Die hohe Auslastung – insbesondere in der Produktion – sowie die Herausforderungen durch stark steigende Auftragslagen und neue Technologien sind Themen, die uns bewusst sind und die wir sehr ernst nehmen. Der Ausbau von Kapazitäten, zusätzliche Einstellungen und die Weiterentwicklung unserer Prozesse sind Punkte, an denen wir arbeiten, auch wenn Veränderungen in einem komplexen Umfeld nicht immer so schnell umsetzbar sind, wie wir es uns selbst wünschen.
Das Spannungsfeld zwischen bewährten Abläufen und notwendiger Flexibilität ist uns bewusst. Gerade im Kontext unseres Wachstums und der technologischen Dynamik möchten wir hier weiter dazulernen und offener für Verbesserungen werden – auch durch Feedback wie deines.
Vielen Dank auch für deine Hinweise zu Kommunikation, Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit. Diese Rückmeldungen verstehen wir als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße