63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich hätte viele Vorschläge, die wurden aber schon per anwaltlicher Intervention so torqediert, daß in der Systematik eine Struktur von Desinteresse erkennbar sein könnte.
Torqeedo arbeit aktiv an "Edge of Time" Technologie, das ist spannend und vielfältig. Es läßt auch Platz für eigene kreative Arbeitsweise.
Der vorherig genannte Vorteil mutiert leider wieder zum Nachteil, da man weder positiv noch negativ, noch durch Vorleben der Unternehmenskultur in irgendeiner Weise motiviert oder geführt wird.
Leider ist Torqeedo in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Der Firma würde es sehr weiterhelfen Ihr Wachstum und Innovationsgeschwindigkeit zu drosseln um entsprechende Strukturen und Prozesse aufzubauen, die eine weitere Professionalisierung ermöglichen.
Ein arabisches Sprichwort sagt, jeder Fisch stinkt vom Kopf... So leider auch hier, der Umgang miteinander ist zwar respektvoll, jedoch mangelt es an Führung. Das Führungsverhalten ist weder schlecht noch gut, es ist einfach nicht vorhanden! Teilweise wartet man wochenlang auf Antworten seitens der Führung, teilweise werden Entscheidungen spontan geändert, ohne das man hierüber informiert wird. Kritisch bleibt auch die Tatsache, daß dem mittleren Management weder das Vertrauen noch die Kompetenz zugestanden werden, Ihre Bereiche eigenverantwortlich zu steuern. Das führt dazu, dass fast alle Probleme bis zur Geschäftsführung eskaliert werden müssen, mit den entsprechenden Konsquenzen für den Entscheidungsprozeß.
Leider führt die mangelhafte Führung und Kommunikation zu einem nicht enden wollenden Chaos, dass die meisten der Kollegen innerhalb von 2 Jahren in die Knie zwingt, bzw. zu reinen Verwaltern statt zu Machern mutieren lässt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Führung und Mitarbeitern funktioniert teilweise einfach nicht. Wichtige Informationen holt man sich am besten an der Kaffeemaschine...
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Auch zu den neusten Entwicklungen im Wassersport beizutragen macht Freude.
Sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Es wird jederzeit auf die Familie Rücksicht genommen. Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Prima Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äusserst angenehm.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist zwischen den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.
Home-Office in Zeiten von Corona ist möglich und wird unterstützt. Das Corona-Manament der Firma erlaubt ein nahtloses Weiterarbeiten je nach Situation.
In der Entwicklung herrscht eine sehr gute Baance zwischen konzentriertem Arbeiten und lockeren Gesprächen, auch mal über den Projekt-Horizont hinaus.
Marktführer und Brachen-Größe, Torqeedo präsentiert sich sehr gut und kann sich das auch erlauben.
Gerade als Entwickler hat man hier die Chance die Balance nicht nur zwischen Leben und Arbeit zu finden, auch die Arbeit selbst ist teilweise "Leben". Wer kann schon im Sommer Tests in der Sonne oder auf dem See durchführen?
Die Arbeitszeit der meisten Mitarbeiter liegt zwar sicherlich laut Vertrag und auch real über dem eines IG-Metall-Tariflers, aber der Job ist es wert.
Aufgrund des Wachstums der Firma sind Aufstiege in der Abteilung möglich, Positionen werden auch intern besetzt.
Gehalt und Boni sind branchen-üblich. Wer nur schnell reich werden will ist hier falsch. Hier bekommt man die Summe aus Gehalt UND super Job.
Einigen Mitarbeitern ist der Zusammenhang "Arbeiten in einem Unternehmen wie Torqeedo" und "Umweltbewusstsein" noch nicht klar. Wir sind Vorreiter und das sollten auch möglichst viele Mitarbeiter leben.
Sozialbewusstsein ist ausgeprägt, Führungskreis unterstützt Mitarbeiter.
Es herrscht eine sehr offene, freundschaftliche Athmosphäre. Die Leute sprechen offen an wenn sie etwas stört, was dem Zusammenhalt zugute kommt.
Ich kann nicht für alle sprechen, aber die bekannten Vorgesetzten sind fair, stehen hinter ihren Mitarbeitern und sind als Ansprechpartner immer da. Wenn Fehler gemacht werden, wird sachlich darüber gesprochen. Wenn es etwas zu loben gibt, wird das auch getan.
Prinzipiell gute Bedingungen, in manchen Bereichen, die erst seit kurzem aufgebaut werden fehlt manchmal Equipment. Die Situation ist aber "Jammern auf hohem Niveau" und wird zudem immer besser.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel sehr gut.
Eine spannendere Kombination aus Zukunftsthemen gibt es wohl in einem vergleichbaren Umfeld nicht.
offen, dynamisch, Begegnung von Führungskräften auf Augenhöhe
noch etwas unstrukturiert
Gleittage / Überstunden besser regeln
besser geht's nicht
aktuell etwas angekratzt...
Überstunden muss man selber handeln. Keine Gleitttage möglich aber Homeoffice.
man lernt jeden Tag
ich sag nur E-Motor
Kein Tag ohne Humor
absolut fair
man ist stets gefordert
überwiegend Männer
ohne Ende
Die Produktidee
die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Geschäftsführung austauschen.
Beamtentum an allen Ecken. Leute die resigniert haben und kein bisschen lösungsorientiertes Denken in sich haben sondern Probleme von einer Abteilung in die andere schieben.
Sehr gut, ausser bei den Kunden, die sich mit Recht vollkommen auf den Arm genommen fühlen.
muss man sich selbst erkämpfen, ist dann aber ok
eher schwierig aber machbar
Man muss von vornherein hoch einsteigen - später geht nicht mehr viel mehr.
Leider nur nach Aussen grün. Ressourcenverschwendung ist die Regel.
Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus je nach Charakter
Problemlos
Geringe Wertschätzung, inkonsequente Führung, fehlende Strategie.
Engagement wird nicht honoriert wenn es nicht genau den Vorstellungen des obersten CEOs Chefs entspricht. Erfahrung die von neuen Leuten ins Unternehmen eingebracht wird verdampft einfach so.
Wer nicht mehr im Unternehmen ist wird schlecht gemacht.
Da man es gewöhnt ist von Venture Capital oder der grossen Mutterfirma finanziert zu werden, ist auch Kostenbewusstsein kaum ausgeprägt.
hektisch, chaotisch. Ständiges Feuerlöschen.
Sehr schwach. Oft genug gibt es Ankündigungen die sich später als vollkommene Luftnummer erweisen.
eher nicht
Im Prinzip mit Potential interessant zu sein. Jedoch gibt es genügend irrsinnige Randbedingungen die die Sache wieder wertlos machen.
Dass der bürokratische Aufwand auf ein Minimum reduziert ist und alle Abläufe generell sehr unkompliziert sind. Auch die Dienstwege sind sehr kurz.
Das auf Stimmungslagen recht wenig reagiert wird.
Generell gibt es ja die eher extrovertierteren und die eher introvertierteren Mitarbeiter. Während die extrovertiertenen Mitarbeiter (zu denen ich mich auch zähle) die tollsten Sachen umsetzen können, haben es die introvertiertenen Mitarbeiter eher schwerer. Hier sollte die Firma vielleicht an sich arbeiten.
Nachdem hier die Meinungen von „Perfekte Firma“ bis „Katastrophe“ auseinandergehen, möchte ich hier ein etwas differenzierteres Bild abgeben:
TORQEEDO wird oft als der „Tesla des Wassers“ bezeichnet und ich denke dass dieses Bild auch am besten trifft. Wenngleich natürlich nicht ganz so extrem. Genau wie Tesla hat auch TORQEEDO aus dem Nichts ein komplett neues Marktsegment geschaffen und demnach ist es auch logisch, dass diese Firma anders funktioniert als z.B. eine Firma, die seit 80 Jahren mit 5000 Mitarbeitern Bauteile für die Autoindustrie fertigt.
Wer also einen Job erwartet, bei dem alles perfekt durchorganisiert ist und in dem die nächsten fünf Jahre nichts Überraschendes passiert der wird bei TORQEEDO sicher nicht glücklich. Wer hingegen bereit ist, wirkliche Herausforderungen anzunehmen, Neues zu schaffen und sich nicht zu schade ist, Dinge auch entsprechend einzufordern, dem bietet TORQEEDO Möglichkeiten, die ich so in noch keiner anderen Firma auch nur ansatzweise kennen gelernt habe. (Ich habe vorher 15 Jahre als Freiberufler gearbeitet. Ich habe also schon Einiges gesehen!)
Das Image ist top und nach außen kann man wirklich stolz sein.
Generell zwar möglich, erfordert jedoch einiges an Eigeninitiative. Ich habe von Anfang an klar gesagt, dass ich eine junge Familie habe und darauf wird auch bestmöglich Rücksicht genommen.
Keine besonderen Programme
Das Gehalt finde ich der Firmengröße angemessen.
Keine besonderen Aktionen
Hier kann ich überhaupt nichts Negatives sagen. Vom ersten Tag an ist man Teil den Teams. (Wenn man will...)
ebenso
Sehr fair. Aber auch hier zählt die aktive Ansprache
Die Laborausstattung hat nicht ganz auf Topniveau, ist aber absolut ausreichend. Und was benötigt wird, wird auch recht zeitnah angeschafft.
Andererseits empfinde ich es z.B. als enormes Privileg, Testfahrten mit absoluten Traum- E- Booten auf dem Starnberger See durchzuführen. (Die Testboote sind top! ) Oder dass die Firma den Mitarbeitern einen Bootsführerschein zahlt, auch wenn dieser gar nicht notwendig wäre. Und das ist bei Weitem nicht das Einzige!
Kommunikation hat einen sehr hohen Stellenwert in der Firma.
Ist mir noch nie etwas Negatives aufgefallen.
Jede Menge!
Nicht
Nur alte "klick" hatte etwas. Politik zählt , alles anderes uninteressant.
Arbeitsatmosphäre
nix
zu vieles
So verdient kununu Geld.