13 von 63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der zusammenhalt der Kollegen ist prima.
Produkte anbieten, die den hohen Ansprüchen gerecht werden. Das Marktumfeld nicht den Konkurrenten überlassen. Langjährige gute Kollegen nicht einfach gehen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von Unsicherheit über die Zukunft und Arbeitsüberlastung geprägt.
Das Image der Firma wird zusehens schlechter. Auch intern wird nicht mehr gut über die Firma gesprochen.
Es wird viel Flexibilität von den Mitarbeitern verlangt, aber nicht im Gegnzug von der Firma ausreichend angeboten. Das Arbeitspensum ist enorm.
Karrieremöglichkeiten sind in der rirma nicht gut. Neue Vorgestzte werden vorwiegend von außen geholt und nicht die langjährigen kollegen aufgebaut.
Es werden Benefits geboten, die nicht attraktiv sind. Das Gehalt ist für die Region Münschen nicht gut.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist groß. zwischen den Abteilungen kann es noch besser werden.
Langdienende Kollegen werden nicht ausreichend geschätzt. Einstellungen von älteren Arbeitnehmern sind mir nicht bekannt.
Die Vorgesetzten sind generell fair zu den Arbneitnehmern. In Konfliktfällen sind sie aber überfordert. die getroffenen Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Einrichtung und Technik sind relativ auf dem neuesten Stand. Es funktioniert nicht immer, wie gewünscht.
Es kostet viel Zeit, infos zur Arbeit zu suchen. Die Situation der Firma und der Angestellten wird "schöngeredet".
Ich denke, dass es volle Gleichberechtigung gibt. Mir sind keine Benachteiligungen von Anderen bekannt.
Mein Aufgaben sind sehr interessant. Die Arbeitsbelastung ist zu groß.
Purpose
Fluktuation
Profitabilität nicht durch Personalabbau aufpolieren; langfristig sehr gefährlich und fragwürdig
Modernes, offenes Umfeld
Immer noch Vorreiter in Sachen E-Mobilität auf dem Wasser
sehr gut, man kommt gerne zur Arbeit und hat auch privat die Nähe zum Wassersport
wird immer besser
weniger möglich in meinen Augen
sehr gut
kommt immer darauf an, in welchem Team man ist, wie überall
Moderne Ausstattung, neues Gebäude, hoehenverstellbare Tische fast überall
offen und ehrlich
gut bis sehr gut
durchweg interessante Aufgaben
Hier herrscht kein gutes Betriebsklima. Man erhält keinen Lob für die Arbeit, die man leistet.
Nicht mehr das was es war.
Arbeitszeit = Vertrauensbasis, Home-Office ist möglich.
Weiterbildung auf keinem Fall möglich.
Zu hohe Gehaltsspannen, viele werden unterbezahlt und viele nehmen das Unternehmen teilweise auseinander. Das sieht man auch aufgrund der hohen Fluktuation in den Managementposten.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist einigermaßen ok.
Schweigefuchs. Heute da, morgen nicht.
Das nötige Equipment wird einem gestellt, auch wenn es mal länger dauert.
Es finden Quartalsmeetings für alle Mitarbeiter statt. Diese sind aber nicht sehr informativ. Es wird um den heißen Brei gesprochen, einiges nicht umgesetzt und Versprechen werden nicht gehalten.
Zu hohe Gehaltsspannen
- Die Eingänge sind barrierefrei
- Es gibt einen großen Parkplatz sowie Parkplätze für Elektroautos
- Die Essenszulage wird nur in Verbindung mit den Essensautomaten gewährt
- Im Lager, in der Montage und teilweise in der Entwicklungshalle arbeiten freundliche Mitarbeiter
- Führungskräfte geben nur begrenzt Einblick in die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens
- Vorgesetzte meiden Konflikte und ändern nach Gesprächen oft nicht ihre Sichtweise
- Versprechen werden gelegentlich eingehalten
Aus meiner Perspektive würde ich das Unternehmen nur Studenten empfehlen, die vielseitig sind (und ein Auto besitzen). Dies gilt insbesondere für Studierende, die noch unsicher sind, in welche Richtung sie ihr Studium ausrichten möchten. Solche Studierende sind anpassungsfähiger, im Gegensatz zu Studenten, die bereits Berufserfahrung haben und klare Ziele verfolgen.
- Mitarbeiter und Vorgesetzte sollten offener und ehrlicher miteinander kommunizieren
- Vorgesetzte sollten offener über ihre Pläne mit den Mitarbeitern sprechen
- Mitarbeitergespräche für Studenten zwischen ihren Vorgesetzten und dem HR-Team sollten eingeführt werden, damit Studenten über Verbesserungen im Verhalten und in den Aufgaben informiert sind sowie über zukünftige Pläne
- Die Stellenausschreibung sollte wahrheitsgemäß formuliert werden oder es sollten mehr Aufgaben im zuständigen Bereich übertragen werden
Das Betriebsklima ist recht angenehm. Die Mitarbeiter schätzen deine Arbeit, jedoch geben Vorgesetzte nur selten Lob. Selbst das eingeführte öffentliche Lob (zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten) am Fernseher im Essensraum führt eher zu gegenteiligen Effekten. Persönliches Lob ist weitaus effektiver als öffentliches Lob, da letzteres oberflächlich wirkt und Neid sowie Toxizität unter den Mitarbeitern begünstigen kann.
Das Image von außen betrachtet ist recht gut, jedoch empfinde ich als Mitarbeiter das Image eher als mittelmäßig bis in Ordnung.
Als Werkstudent, der 20 Stunden pro Woche arbeitet - das entspricht 3 Tage in der Woche, ist die Work-Life-Balance perfekt. Urlaub konnte genommen werden. Die Arbeitszeiten werden nicht gestempelt, sondern basieren auf Vertrauen.
Als Werkstudent erhältst du monatlich ein festes Gehalt, das wirklich gut ist.
Einige Vorgesetzte entziehen sich Konflikte und können sich meist nicht in die Lage des Werkstudenten oder des Mitarbeiters versetzen. Gespräche über Ziele, also Mitarbeitergespräche, gibt es bei Studenten nicht. Selbst nach Gespräche gibt es keine Änderungen im Verhalten des Vorgesetzten.
Als Student erhältst du einen eigenen Tisch mit Computer und Bildschirm.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war in Ordnung. Sowohl Vorgesetzte als auch Führungskräfte sollten offener und ehrlicher gegenüber ihren Mitarbeitern sein.
Die Gleichberechtigung der Frauen ist in Ordnung. Die Gleichberechtigung von Personen, die nicht deutsch aussehen, lässt jedoch noch zu wünschen übrig. Ich persönlich bemerke so etwas nicht, aber nach einem Gespräch mit einem Kollegen ist mir aufgefallen, dass einige Mitarbeiter und auch Vorgesetzte Personen, die nicht deutsch aussehen, anders behandeln.
Einige Vorgesetzte meiden Konflikte und sind oft nicht in der Lage, sich in die Lage eines Werkstudenten oder Mitarbeiters zu versetzen. Gespräche über Ziele, also Mitarbeitergespräche, finden bei Studenten nicht statt. Selbst nach Gesprächen zeigen sich keine Verhaltensänderungen seitens der Vorgesetzten.
Flache Hierarchien, Nähe zu den Vorgesetzten, freundliche Kollegen
Image unterscheidet sich intern mit der äußeren Firmenkultur - sehe aber Bemühungen dies intern zu verbessern; Potential besteht!
Gleitzeit und angemessene Urlaubszeiten sind vorhanden
Umweltbewusstsein ist ein essentieller Teil der Unternehmensstrategie, da die Produkte hierauf aufbauen.
Durch das verhältnismäßig "kleine" Unternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten mit Weitblick vorhanden
Kollegen sind ehrlich und stehen einem bei Problemen zur Seite
Grundsätzlich besteht Torqeedo aus einem jungen Kollektiv, daher werden ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Sind stark ausgelastet, haben aber fast immer ein offenes Ohr
Das Wichtigste war stehts vorhanden, durch den Firmenwachstum herrschte mit der Zeit Platzmangen, sollte allerdings neu bewertet bzw. verbessert worden sein, da ein neues Firmengelände erbaut wurde und ein Umzug bevorsteht.
Informationen werden stets aktualisiert und an die Mitarbeiter weitergebracht
Durchschnittliches Gehalt, kann mit großen Unternehmen bisher (noch) nicht konkurrieren
Mein Aufgabenbereich war sehr abwechslungsreich und innovative Denkweise wird angeregt
Klare Ziele und interessante Produkte
Teilweise ein wenig chaotisch.
Mehr Platz für Produktion und Lager
Aufgrund der gesetzten Ziele sind die Erwartungen hoch. Dies spiegelt sich im Klima wider. Arbeitsatmospähre ist zielgerichtet und fair.
Sehr gutes Markenimage
Gute Worl-Life-Balance. Überstunden werden vorab angekündigt und können wieder abgebaut werden.
Es bestehen viele Möglichkeiten sich selber einzubringen und weitere Verantwortung zu übernehmen.
Bezahlung ist durchschnittlich. Es bestehen jedoch viele Möglichkeiten für Quereinsteiger
Zusammenhalt ist generell gut, aber abhängig vom Team
Auf körperliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind noch nicht ideal, aber es wird investiert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Erwartungen und Vorgaben werden klar kommuniziert.
Es ist spannend die Produkte herzustellen. Wer interesse hat, kann auch die unterschiedlichen Produkte kennenlernen.
Geografische Lage des Unternehmens, Produktart, Qualität der Produkte
Fehlende Wertschätzung, fehlende Struktur und schlechte Kommunikation in einigen Bereichen
Höhere Wertschätzung für Studenten und Einbindung in das Tagesgeschäft (bspw. Teammeetings).
Unter den Studenten herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Das öffentliche Image ist besser als das intern-wahrgenommene Image.
Flexible Arbeitszeiten.
Übernahmechancen nach der Abschlussarbeit sind eher gering.
Der Verdienst für Studenten ist im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten im Großraum München gering.
Leider lassen sich die Produkte nur bedingt sortenrein dem Wertstoffkreislauf zuführen.
Die einzelnen Abteilungen sind eher für sich aber der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
Leider war die geringe Betreuungszeit seitens des Vorgesetzten geprägt durch fehlende Wertschätzung der Arbeitsergebnisse.
Die Räumlichkeiten für Studenten sind etwas beengt.
Insgesamt ausbaufähig. Studenten bekommen teilweise wenig bis gar nichts vom Tagesgeschäft innerhalb der eigenen Abteilung mit.
In den Führungspositionen sind Männer dominierend. Der Frauenanteil ist eher gering.
Überwiegend spannende Aufgaben.
Die Produktidee
die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Geschäftsführung austauschen.
Beamtentum an allen Ecken. Leute die resigniert haben und kein bisschen lösungsorientiertes Denken in sich haben sondern Probleme von einer Abteilung in die andere schieben.
Sehr gut, ausser bei den Kunden, die sich mit Recht vollkommen auf den Arm genommen fühlen.
muss man sich selbst erkämpfen, ist dann aber ok
eher schwierig aber machbar
Man muss von vornherein hoch einsteigen - später geht nicht mehr viel mehr.
Leider nur nach Aussen grün. Ressourcenverschwendung ist die Regel.
Innerhalb der Abteilungen gut. Darüber hinaus je nach Charakter
Problemlos
Geringe Wertschätzung, inkonsequente Führung, fehlende Strategie.
Engagement wird nicht honoriert wenn es nicht genau den Vorstellungen des obersten CEOs Chefs entspricht. Erfahrung die von neuen Leuten ins Unternehmen eingebracht wird verdampft einfach so.
Wer nicht mehr im Unternehmen ist wird schlecht gemacht.
Da man es gewöhnt ist von Venture Capital oder der grossen Mutterfirma finanziert zu werden, ist auch Kostenbewusstsein kaum ausgeprägt.
hektisch, chaotisch. Ständiges Feuerlöschen.
Sehr schwach. Oft genug gibt es Ankündigungen die sich später als vollkommene Luftnummer erweisen.
eher nicht
Im Prinzip mit Potential interessant zu sein. Jedoch gibt es genügend irrsinnige Randbedingungen die die Sache wieder wertlos machen.
Torqeedo arbeit aktiv an "Edge of Time" Technologie, das ist spannend und vielfältig. Es läßt auch Platz für eigene kreative Arbeitsweise.
Der vorherig genannte Vorteil mutiert leider wieder zum Nachteil, da man weder positiv noch negativ, noch durch Vorleben der Unternehmenskultur in irgendeiner Weise motiviert oder geführt wird.
Leider ist Torqeedo in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Der Firma würde es sehr weiterhelfen Ihr Wachstum und Innovationsgeschwindigkeit zu drosseln um entsprechende Strukturen und Prozesse aufzubauen, die eine weitere Professionalisierung ermöglichen.
Ein arabisches Sprichwort sagt, jeder Fisch stinkt vom Kopf... So leider auch hier, der Umgang miteinander ist zwar respektvoll, jedoch mangelt es an Führung. Das Führungsverhalten ist weder schlecht noch gut, es ist einfach nicht vorhanden! Teilweise wartet man wochenlang auf Antworten seitens der Führung, teilweise werden Entscheidungen spontan geändert, ohne das man hierüber informiert wird. Kritisch bleibt auch die Tatsache, daß dem mittleren Management weder das Vertrauen noch die Kompetenz zugestanden werden, Ihre Bereiche eigenverantwortlich zu steuern. Das führt dazu, dass fast alle Probleme bis zur Geschäftsführung eskaliert werden müssen, mit den entsprechenden Konsquenzen für den Entscheidungsprozeß.
Leider führt die mangelhafte Führung und Kommunikation zu einem nicht enden wollenden Chaos, dass die meisten der Kollegen innerhalb von 2 Jahren in die Knie zwingt, bzw. zu reinen Verwaltern statt zu Machern mutieren lässt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Führung und Mitarbeitern funktioniert teilweise einfach nicht. Wichtige Informationen holt man sich am besten an der Kaffeemaschine...
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Auch zu den neusten Entwicklungen im Wassersport beizutragen macht Freude.
Sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Es wird jederzeit auf die Familie Rücksicht genommen. Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Prima Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äusserst angenehm.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist zwischen den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.
So verdient kununu Geld.