kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünkliche Gehaltszahlung
alles, außer die Gehaltszahlung
Vorschläge werden ignoriert
mitlerweile jeder gegen jeden
kein Kommentar
sehr schlecht. durch einige Events im Laufe des Jahres wird es nicht besser
nur bestimme Leute
OK
mir fehlen die Worte
noch gut unter den alten Kollegen
fürchterlich
kann nicht schlimmer sein
war besser! Es müsste mal renoviert werden
wird immer schlechter
geht noch
werden aber immer weniger. Die Konkurenz freut sich
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Das Potential bei jedem einzelnen entfesseln durch modernere Führung.
Ständige Angst wieder angeschrien zu werden und willkürliches handeln führen dazu, dass sich kaum noch einer wohlfühlt
Es werden Keile zwischen die Mitarbeiter, durch die Führungskräfte, getrieben um gegeneinander auszuspielen
Wird immer schlechter
Mitarbeiter werden alle als unfähig betrachtet
Ausstattung der EDV und des Arbeitsplatzes ist gut
Persönliche Kommunikation fehlt. Vorgesetzte haben „gefühlt“ Angst mit Mitarbeitern zu reden
Man wird immer mehr zum kopflosen Abarbeiter und die eigenen Ideen sind leider nicht erwünscht
Trotz der angespannten CoronaSituation wurde ich eingestellt und es wurde alles dafür getan um jeden Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird Homeoffice angeboten, Desinfektionsmittel bereit gestellt und Hygiene ist nicht nur ein Wort. Das kostenlose Obstangebot versorgt uns täglich mit Vitaminen.
Gemeinsames Grillen und feiern vonJubiläen fördert den Kollegenzusammenhalt.
Man kann immer ein Haar in der Suppe finden, aber ich kann für meinen Teil bisher nichts negatives sagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und freundschaftlich. Hier merkt merkt man, dass es ein Familienunternehmen ist. Jeder einzelne Mitarbeiter kann zum guten Arbeitsklima beitragen und somit die optimalen Bedingungen für eine gute Zusammenarbeit schaffen.
Hier sind feste Arbeitszeiten vereinbart. Freitags ist für mich um 13.00h Feierabend, so dass das lange Wochenende beginnen kann.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Das Alter spielt keine Rolle, hier respektiert sich Jung und Alt.
Sehr gut.Meine Vorgesetzten stehen immer zu ihrem Wort. Es besteht ein freundschaftliches Miteinander, hier gibt es keine Hierarchie Barrieren. Ich für meinen Teil wurde bisher immer fair und korrekt behandelt, alle Absprachen wurden eingehalten.
Ich fühle mich mich hier vom ersten Tag an wohl. Alles was ich für meine tägliche Arbeit brauche z.B. Werkzeug und Materialien sind vorhanden. Für Dienstfahrten kann ich jederzeit ein Firmenfahrzeug nutzen.
Um die Arbeitsprozesse optimal durchzuführen , werden auch mal spontan Meetings einberufen.
Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs-Weihnachtsgeld, VWL, betriebliche Zusatzversicherung. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Wird gelebt. Die beste Ideen wird angenommen, ganz egal, ob sie vom Hausmeister oder dem Management kommt.
Das liegt an jedem selbst, mit wieviel Engagement er sich in die Firma einbringen möchte.
- Die Menschen die dort arbeiten
- Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen und mitzugestalten
- Extrem performante IT-Abteilung
- Moderne (klimatisierte) Räumlichkeiten
- Den Umgang mit Corona
- Themen werden leider zu oft nicht abgeschlossen, verlaufen sich oder werden an anderer Stelle torpediert.
- Auf Mitarbeiterseite fehlt oft die Identifikation mit dem Unternehmen, sodass sich diese von anderen runterziehen lassen.
- Auf Stärken und Chancen fokussieren
- Sich stärker mit New Work auseinanderzusetzen
- Strategie und familiäre Unternehmenskultur weiter verfolgen und auch leben
- Produktmanagement ausbauen
- Noch mehr in Digitalisierung investieren (Budget und Personal!)
Meiner Meinung nach deutlich besser als es so mancher Vorredner hier beschrieben hat. Nicht alleine die Geschäftsführung oder die Führungskräfte sind verantwortlich für die Arbeitsatmosphäre. Vielmehr kann jeder selbst das Klima positiv oder eben leider zu oft auch negativ beeinflussen.
Das Image im Markt ist deutlich besser, als unter den Mitarbeitern, da es leider von einigen (Ex-)Mitarbeitern mit Füßen getreten wird. Andere positionieren sich nicht klar dagegen.
Vor rund zwei Jahren wurde die Wochenarbeitszeit für alle Vollzeitkräfte einheitlich auf 38,75 Stunden angepasst. Schichtarbeit gibt es keine. Freitags ist spätestens um 14 Uhr Wochenende. Überstunden halten sich beim Blick auf den Parkplatz insgesamt in Grenzen. Der Urlaub (30 Tage) folgt transparenten Vertretungsregeln.
Hier ist sicherlich deutlich Luft nach oben. Hierarchien sind sehr flach und vielen Positionen fehlt es an Perspektive zwischen Führungskraft und Sachbearbeitung. Weiterbildungen sind durchaus möglich, erfordern aber etwas Eigeninitiative diese selbst vorzuschlagen und zu begründen.
Eine betriebliche Krankenversicherung und ordentliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge werden geboten. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien werden ebenso gezahlt. Letzteres sogar trotz Corona dieses Jahr.
Wo es wirtschaftlich durchführbar ist, wird auf Umweltfaktoren geachtet. So wurde ein Teil des Verpackungsmaterials auf nachhaltige und recyclebare Materialien umgestellt.
Überwiegend sehr gut, allerdings werden vereinzelt Berichtslinien nicht eingehalten um einzelne Interesse durchzudrücken.
Mitarbeiter/innen die das wohlverdiente Rentenalter erreicht haben werden nach wie vor zu den Weihnachtsfeiern eingeladen. Erfahrung erfährt im Alltag durchaus Wertschätzung, sodass die "alten Hasen" häufig zu Schulungszwecken konsultiert werden.
Habe ich persönlich überwiegend sehr positiv, wertschätzend und bemüht wahrgenommen.
Bürobereiche vollklimatisiert. IT-Infrastruktur auf einem exzellenten Niveau. Ausreichend große und gut beleuchtete Arbeitsplätze. Stetige Optimierung zur Arbeitserleichterung in allen Bereichen.
Die Teamleiter sind sehr bemüht, Informationen möglichst einheitlich und zeitlich abgestimmt in die Organisation zu tragen. Dies klappt mal besser und mal schlechter. Besonders im Rahmen der Maßnahmen rund um Corona, erfolgten regelmäßig Videoansprachen der Geschäftsführung inkl. Untertitel für die Auslandsgesellschaften. Man spürt hier sichtlich eine Verbesserung, wenn auch mit Luft nach oben.
Die Hauptgesellschafterin ist weiblich. Die beiden größten Abteilungen werden von Frauen geleitet. Das Geschlecht spielt nun wirklich keine Rolle hier.
Es gibt eigentlich immer interdisziplinäre Projekte in denen sich Mitarbeiter einbringen können. So hat man zum Teil die Abwechslung selbst in der Hand, wenn man es denn möchte.
Immer gegeneinander
Nicht mehr gut.
Keine gleitzeit, sehr hinterfludlicht
Wird nicht gepfelgt.
Alle sehr unterschiedlich.
Eigentlich ganz gut.
Nicht mehr Zeitgemäß.
Geben Infos garnicht oder erst spät weiter.
Ganz gut.
Wird nicht gepflegt. Flurfunk ist super.
Was ist das?
Tut mir leid, mir fällt nichts ein.
Tolle Mitarbeiter und Führungskräfte gehabt. Alle Ziele nicht umgesetzt....
Einzelkämpfer - keiner Deiner Vorgesetzten interessiert sich für Deine Aktivitäten
War mal sehr gut.
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift
Man ist der Auffassung es geht auch ohne
Nicht marktgerecht
Entwicklungsfähig
In der Not sucht man nach Verbündeten
Wenn du 25 Jahre und länger dabei bist interessiert es einfach keinen. Prämien für Zugehörigkeit wurden gesenkt
Lächerlich,ohne jegliche Kompetenz. Branchenfremd und ohne emphatische Züge. Darüberhinaus verlogen. Mitarbeiter werden um Ihre Provisionen betrogen. Man bekommt das Gefühl, dass das Unternehmen zu Grabe getragen werden soll.
Normal
Der Fisch stinkt vom Kopf. Nicht Vorhanden!
Sucht man sich selbst. Von daher hat es jeder selbst in der Hand
Der Markt ist eine große gute Spielwiese. Es liegt an jedem selbst was er daraus macht.
Parkplatz vorhanden
Klimaanlage in den Büros
-im Sommer sind die Arbeitsbedingungen in den Hallen unmöglich (über 30 grad)
-Umgang der Führungsabteilung mit dem Personal
-Kommunikation der Führungsabteilung
-Arbeitsatmosphäre (wer darf als nächstes seine Sachen packen)
-auf die Leute hören, die Ahnung haben und nicht die die behaupten welche zu haben
-Konzept überdenken: mit welchen Produkten will ich an den Markt
-ohne Personal mit entsprechendem Know-how, kann ich nicht mit komplexen Produkten an den Markt
-entweder Kollegen werden gekündigt oder kündigen von sich aus
-und keiner weiß, wie viele aktuelle Kollegen jetzt gerade auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind
-es gab einmal eine Zeit...
-früher gehen oder später zur Arbeit kommen ging, musste aber ausgeglichen werden
-es gab kein Zeitkonto
-Weiterbildung: selbst ist der Mann oder die Frau
-Karriere: such dir einen neuen Job
-unterm Durchschnitt
-mit Prämien locken aber dann nicht zahlen
-Hauptsache günstig
-Kollegen helfen sich untereinander
-jedoch trübt die aktuelle Stimmungslage den Zusammenhalt
-weitestgehend alles in Ordnung
-ohne Worte
-öffnet endlich die Augen, was nützt euch das Kapital im Lager ohne motivierte und engagierte Mitarbeiter
-im Sommer steigen die Temperaturen in den Hallen auf über 30 grad
-unter Kollegen (auf einer Ebene) recht gut
-Kommunikation zur Führungsebene schlecht ( kein Vertrauen mehr vorhanden)
-Weitestgehend in Ordnung
-es war einmal
- Zahlt pünktlich das Gehalt
- Leere Versprechungen
- Erzählung von Nicht-Wahrheiten
- Nur Geld orientiert - koste es was es wolle!
- Arbeitsatmosphäre auf einen guten Stand wiederherstellen!
- Sonderzahlungen / Überstunden bezahlen !!!
- Das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen!
- Sicherung der Arbeitsplätze beweisen und zusichern!
- Flachere Arbeitshierarchie
- Niemand wird für seine Arbeit gelobt
- Mitarbeiter werden von den Führungskräften lächelnd angelogen
- Wenn Führungskräfte etwas verprechen, dann sind es leere Versprechen um dich für den Moment ruhig zu halten
- Angespannte Stimmung, wenn Führungskräfte die Büros betreten
- Mitarbeiter aufklären? Betriebsklima wiederherstellen? Nein danke. Das wäre ja Arbeit für die Führungskräfte. Die Mitarbeiter sollen einfach nur Arbeiten, egal was auch passiert.
Von der Führungskraft selbst in den Boden getreten.
- Unsicherheit bei den Mitarbeitern
- Angst bei den Mitarbeitern
- Hilflosigkeit bei den Mitarbeitern
Nur nach außen wird versucht das Image einigermaßen grade zu halten.
Bezahlte überstunden? Zeiterfassung? Lob für überpünktliches Arbeiten? .. was ist das?
- Überstunden werden weder geschätzt noch bezahlt
- Zeiterfassung gibt es nicht. Warum auch? Hier will man nur sehen das die Mitarbeiter Arbeiten. Einen "Beweis" für Überstunden soll es am liebsten nicht geben.
- Du bist täglich viel früher in der Firma und arbeitest schon? Schön für dich, es interessiert die Führungskraft nicht. Gerne gesehen - Ja. Dafür mal früher gehen/bezahlt werden - Nein!
- Auch wenn Überstunden geleistet werden, der Start in die Arbeit täglich viel früher als festgelegt beginnt ... wirst du nur blöd angeschaut wenn du mal fragst ob du etwas früher gehen darfst.
Zusammenfassung hierfür:
- Früher mit der Arbeit anfangen, Pausen durcharbeiten und Überstunden machen -> JAAA
- "Werden Überstunden bezahlt" oder "Darf ich heute etwas früher gehen?" -> NEIN !?!? / MUSS DAS SEIN !? / DAS ARBEITEST DU NACH !
- Es wird mal eine Fortbildung unterstützt
Hierzu gibt es eine Schweigepflicht
- Es ist bekannt, dass Mitarbeiter schlechter als bei anderen Betrieben (für die selbe Arbeit) bezahlt werden
- Keine Bezahlung der Überstunden
- Forderungen für mehr Gehalt, werden ungerne gesehen/gehört
- Keine besonderen Umwelt-/Klimaschutz Maßnahmen
- Keine Förderungen von Fahrgemeinschaften
- Keine Förderungen bei Benutzung von Nahverkehrsmitteln
- Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung
- Wie in anderen Betrieben auch, gibt es auch hier diese "Scheinkollegen"
Der Umgang mit älteren sowohl als auch mit den Junioren ist sehr gut!
Hat aber auch was mit den Mitarbeitern zutun, nicht mit den Führungskräften!
Hierfür findet man kaum noch Worte. Ich hoffe die Bewertung ist Aussage genug.
- Sehr gute EDV Ausstattung
- Klimaanlagen
- Räume beheizt
- HomeOffice nur im Notfall oder als Außendienstler
- Keine richtige Gleitzeit
- Leider etwas lauter, wenn man kein Abteilungsleiter ist oder in der Führungskraft sitzt
- Kommunikation zwischen den Mitarbeiter ist in Ordnung
- Kommunikation von den Führungskräften nach "unten" zu den Mitarbeitern ist einfach mangelhaft!
Zahlt pünktlich die Gehälter.
... es ist traurig das so wenig positives dabei ist aber ... man hat einen Job. Aktuell überwiegt leider das Negative.
Wobei bei der aktuellen Situation man sich nicht wirklich sicher fühlt wie lange man den noch hat.
Es ist nicht mehr "familiär".
Mitarbeiter haben aufgrund von bestimmten Handlungen/Aktionen die Glaubwürdigkeit mancher Personen verloren.
Freundlichkeit wird meiner Meinung nach von ein paar Personen nur aufgespielt.
Ansonsten sieht man die Personen der höheren Position sowieso nur selten und hat somit kaum Kontakt.
In der letzten Zeit haben bestimmte Personen der höheren Position das vertrauen der Mitarbeiter leider zunichte gemacht. Mitarbeiter haben angst um ihre Arbeitsplätze und ein Teil davon schreibt fleißig Bewerbungen.
Das muss ganz schnell wieder in Ordnung gebracht werden!
Wenn die Mitarbeiter *******, ******* und die Sozialleistungen reduziert werden, dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter sich neue Betriebe suchen und deren Motivation dahin
Wenn das alte stabile Betriebsklima nicht schnellstmöglich wiederhergestellt wird, sehe ich persönlich schwarz für das Unternehmen (Natürlich nicht das Aus aber es wird ein großer Schritt nach hinten gemacht).
Sollte die aktuelle Lage wieder in Ordnung gebracht werden, würde die Situation auch ganz anders aussehen. Es ist eigentlich ein guter Betrieb bzw. kann es ein guter Betrieb sein ... aktuell für mich leider nicht. Bitte ganz schnell ändern!!
Es wurde über "headcount freeze" geredet aber dabei blieb es leider nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meißten Abteilungen an einem Tiefpunkt angekommen.
Besorgte Mitarbeiter schreiben Bewerbungen.
Wie das die Personen in der höheren Position wieder in Ordnung bringen wollen? Keine Ahnung.
Die Glaubwürdigkeit mancher Personen ist nicht mehr gegeben.
Das Image nach außen ist gut aber es ist mittlerweile eher schein als sein!
In der letzten Zeit war es in meinen Augen eher ein Schritt zurück als vor.
Es gab damals neben der normalen Vergütung das Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und nette Gesten wie zum Beispiel ein Gutschein. Leider fällt ein Teil davon aus bzw. erhält man weniger.
Ob jung oder alt ... die Kollegen kommen untereinander in den meißten Fällen gut zurecht.
Es wurde vertraglich festgehalten das man als Arbeitnehmer in diesem Fall nicht drüber reden/schreiben darf.
Die Bewertung spricht aber für sich!
Anmerkung: Die Bewertung betrifft nicht alle Vorgesetzten.
Siehe auch Benefits.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist in Ordnung bis gut (wobei das auch besser geht!).
Die Kommunikation von manchen Personen in der höheren Position leider nicht!
Mein Gehalt kann ich mit den männlichen Kollegen nicht vergleichen, weil es eine Schweigepflicht über Gehälter gibt.
Aufstiegschancen als Frau sind aber gegeben.
Durchschnittliche Aufgaben wie in anderen Betrieben auch.
Extravagantes gibt es zumindest im Vertrieb/Lager nicht.
Ausstattung des Arbeitsplatzes, vielseitige Aufgaben, Entscheidungsfreiheiten, Sozialleistungen
Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern - mangelnde Wertschätzung. Es wird sich scheinbar keine Gedanken zur hohen Fluktuation gemacht.
Gefühl der Unsicherheit.
Man bekommt den Eindruck, dass die Führungsetage sich nicht in die Bedürfnisse und Sorgen des "kleinen Mannes" hineinversetzen kann.
Weniger geheucheltes Interesse am Mitarbeiter und seiner Arbeit, mehr Ehrlichkeit.
Weniger leere Versprechen, mehr Perspektiven.
Weniger Schein, mehr Sein! - es gehen viele gute Leute... muss das wirklich sein?! Fragt sich wirklich keiner warum das so ist?
Leider ist sehr viel Unruhe im Unternehmen. Die Gerüchteküche brodelt regelmäßig und ist meist leider wahr. Man hat durchaus auch Angst um seinen Arbeitsplatz, denn die Vorgesetzten-Entscheidungen sind unberechenbar oder nicht nachvollziehbar.
Extern wird das Image gefühlt besser und moderner. Im Unternehmen ist es ein ständiges Auf und Ab. Derzeit eher leider wieder ein Abwäts-Trend. Es herrscht Unsicherheit, Unmut, Enttäuschung und zum Teil Perspektivlosigkeit.
Unausgeglichen und altmodisch
Es wird mehr Wert auf Fortbildungen gelegt. Das Unternehmen bietet von sich aus Weiterbildungsmöglichkeiten an und auch bei Anfragen diesbezöglich stößt man auf offene Ohren.
Sozialleistungen haben zugenommen. Gehaltsniveau scheint SEHR durchwachsen!
Die Produkte lassen wenig Umweltbewusstsein zu. Sozialbewusstsein, durch Spenden an wohltätige Organisationen seitens des Unternehmens.
Es gibt viele sehr gute Kollegen die einem zu jeder Zeit helfen und mit an einem Strang ziehen. Leider fallen einem auch einige in den Rücken wenn es ihrem eigenem Vorteil dient.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Eher im Gegenteil
Flache Hirachien - ist mehr Schein als Sein. Versprechungen werden nicht eingehalten, Anliegen werden nicht ernstgenommen, Mitarbeitermotivation: Fehlanzeige.
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet. Es gibt Pausenräume mit der Möglichkeit sich Essen warm zu machen und dort etwas Ruhe zu finden. Auch Draußen kann man bei schönem Wetter Pause machen und etwas frische Luft tanken. Der Arbeitsplatz ist gut eingerichtet. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es. Büros sind klimatisiert.
Soviel zur Hardware. Mit der Stimmung sieht es eher anders aus.
Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht. Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als das direkte Gespräch gesucht und selbst dann bekommt man nicht die Wahrheit gesagt, sondern wird mit Versprechungen vertröstet die nicht eingehalten werden.
Wie in vielen Unternehmen ist es durchwachsen und wie in fast jedem Unternehmen sind mehr Männer als Frauen in Führungspositionen - nichts was besonders heraus sticht
Die Aufgaben sind vielfältig und echte Herausforderungen. Ein Teil der Kollegen ziehen mit an einem Strang und dann macht das Arbeiten Spaß und man feiert gemeinsam Erfolge.
So verdient kununu Geld.