kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In der alten Stammmanschaft ja.
Ist sehr gut.
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Nun wie überall wo Männer in Führungen hocken. Aber zwei Frauen haben es dennnoch geschafft den Service und den Einkauf zu leiten.
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Kein Zusammenhalt
Schlecht
Nicht gut
Überhaupt nicht
Schlecht
Kein Kommentar
Nur unter den alten Kollegen
Gut
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Fürchterlich
Sehr wenig
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Nein
Sehr schlecht
Nein
Kein Kommentar
Gut
Sehr schlecht
Gut
Kein Kommentar
Geht so
Hin und wieder
Siehe oben
Siehe oben
Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre kann durch verschiedene Maßnahmen erreicht werden.
1. *Kommunikation*: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
2. *Teambuilding*: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten können helfen, die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern zu stärken.
3. *Feedback*: Regelmäßiges Feedback von Führungskräften an Mitarbeiter kann helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Leistung zu verbessern.
4. *Wohlbefinden*: Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme oder Wellness-Angebote, können helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
5. *Anerkennung*: Die Anerkennung von Leistungen und Erfolgen kann helfen, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
6. *Arbeitsplatzgestaltung*: Eine angenehme und funktionelle Arbeitsplatzgestaltung kann helfen, die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ist weiter ausbaufähig!
Das Image von Torwegge GmbH hat seit dem Ableben der Tochter des Firmengründers gelitten!
30 Tage Urlaub und 12 gesetzliche Feiertage sind genug!
Was wollt ihr noch, fragt der Bundeskanzler?
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung. Zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es scheint, dass die Führungskräfte in diesem Unternehmen eine Vorreiterrolle bei der Nutzung von Elektrofahrzeugen einnehmen, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, E-Bikes zu leasen.
Das Angebot von E-Bike-Leasing für Mitarbeiter kann eine großartige Möglichkeit sein, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens zu fördern. E-Bikes sind eine umweltfreundliche Alternative zu herkömmlichen Fahrzeugen und können auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Insgesamt scheint es, dass das Unternehmen einen positiven Ansatz verfolgt, um die Umweltfreundlichkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Es ist jedoch wichtig, dass das Unternehmen auch die Bedürfnisse und Erwartungen aller Mitarbeiter berücksichtigt und dass die Angebote fair und transparent sind.
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist hervorragend. Die Konkurrenz zwischen Fördertechnik und Räder/Rollen müsste aufgehoben werden; ihr seid alle ein Team!
Die älteren Kollegen dürfen bis zur gesetzlichen Rente bleiben, es gibt Altersteilzeitmodelle.
Der vorhandene Führungsstil kann in bestimmten Kontexten, wie z.B. in der Bundeswehr, sinnvoll sein, aber in einem Unternehmen kann er zu Problemen führen, wie z.B.:
- Demotivation und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern
- Mangelnde Kreativität und Innovation
- Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Die Arbeitsplätze sind insgesamt modern ausgestattet. Insbesondere in den Maschinenpark in der Spritzgusstechnik ist kräftig investiert worden! Die Flurfördertechnik ist auf einem hohen Niveau, allerdings arbeitet das Lager immer noch mit Papieraufträgen und ohne Scanner, das ist recht altmodisch.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, besonders zwischen den Kaufleuten und der Produktion!
Eine Geschäftsführerin wäre besser!
Könnten noch kommen!
Gehalt kommt pünktlich. Sonst garnichts
Mittlerweile alles. Deswegen hab ich das Unternehmen verlassen.
GF auswechseln. Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Wertschätzung fehlt absolut. Menschlichkeit auch
Geht immer mehr im Keller
Ist gegeben
Jeder denkt nur noch an sich . Aber kein Wunder bei dieser Führung. Angst usw
Akzeptabel
Katastrophe. Kein Guten Morgen von der GF oder so. Gehen stumpf an dir vorbei.
Schlecht.
Absoluter Witz. Selbst die GF nimmt sich nicht mal Zeit für seine Mitarbeiter obwohl sie immer sagen.
Gehalt ist ein Witz. Keine Steigerung möglich obwohl immer versprochen wird
Bist nur ne Nummer. Das lassen sie dich aus spüren
Absolut keine. Keine Weiterbildung oder sonst was möglich
- Manchmal wird gegrillt.
- Weihnachtsfeier
- Gehalt kommt pünktlich.
- einige Kollegen dürfen ihren Hund mitbringen. (Muss erst abgesprochen werden)
- die Kollegen, auch wenn die meisten nicht mehr da sind.
- Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
- Der Betriebsrat wurde einfach aufgelöst weil die Gf diesen eingeschüchtert hat.
- Kompetente Mitarbeiter werden rausgeekelt und entlassen.
- gewisse Mitarbeiter erhalten das Lob, obwohl die Arbeit von jemand anderem geleistet wurde.
- manchmal scheint es so, als würden ernste Probleme niemanden interessieren.
- moderner werden. Home Office wird gestrichen obwohl das in den meisten Firmen nicht wegzudenken ist.
- die Stellen erneut besetzen, wenn Mitarbeiter entscheiden das Unternehmen zu verlassen.
- nehmt die Vorschläge eurer Mitarbeiter ernst und geht mehr auf sie ein.
Ist in Ordnung. Wird viel gelästert. Aber unter den Kollegen hat man Spaß.
Hohe Fluktuation spricht sich rum.
- Gibt Gleitzeit seit ein wenigen Monaten. - Wenn man spontan eher weg muss, ist das kein Problem.
Komplett ungerecht.
Wüsste nicht was die Firma dafür tut. Man kriegt es ja nicht mal hin in den Büroräumen Müll zu trennen?
Ist auch in Ordnung. Gibt Sonderfälle die einfach hervorstechen wollen und bei den Führungskräften schleimen.
Entspannt.
Schlimm. Man tut so als würde man einem zuhören aber im Endeffekt geht es in ein Ohr rein und zum anderen wieder raus.
Sind auch okay.
Muss viel besser werden. Häufig fühlt es sich so an als würde man gegen eine Wand reden.
Ne
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Das ihm die Mitarbeiter egal sind da ja genug Arbeitslose vorhanden sind die man einstellen kann für wenig geld.
Er tut nichts dafür gute Mitarbeiter zu halten.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Ich kenne niemanden der gut über die Firma redet. Es war wirklich mal schön dort zu arbeiten, aber das ist schon ein paar Jahre her.
Feste Arbeitszeiten Urlaub kann nach Absprache in manchen Abteilungen auch kurzfristig genommen werden.
Gehalt kam immer Pünktlich
Manche Kollegen halten und Arbeiten zusammen andere leider nicht. Man weiß nie wo man steht und wo grade über einen gemeckert wird. Gerne wurden auch Geschichten über einen erzählt die man durch glück dann auch über gewisse Ecken erfahren hat.
Geschätzt wurde das Wissen, doch leider konnte nur wenig davon weiter gegeben werden.
Sie haben Ihre Ziele und Wünsche in diese realistisch sind ist egal.
Hauptsache irgendwie alles schaffen
Es wurden wünsche geäußert die das Arbeiten leichter und ergonomischer machen sollte, aber leider vergeblich.
Es werden nur ausgewählte Sachen kommuniziert
Aufstiegschancen hat man eh nicht egal ob Mann oder Frau .
War mal
War mal besser
Geht so
Keine Chance
Könnte immer besser sein
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst der nächste
Schlecht hat aber nichts mit dem Alter zu tun
Geht gar nicht
Nur wer redet dem kann geholfen werden
Geht auch so
Geht so
Die Arbeitszeitgestaltung.
Die gemeinsamen Grill-Events.
Das kostenlose Wasser.
Die lieben Kollegen.
Die Möglichkeit spontan Urlaub zu bekommen.
Der Wunsch nach Kontinuierlichen Verbesserungen.
Ich finde die folgenden Punkte nicht schlecht, lediglich verbesserungswürdig!
Arbeit ungerecht verteilt, bitte genauer hinschauen.
Lohn- und Gehaltsunterschiede reduzieren.
Klarere Zielformulierungen bitte, steigert die Zufriedenheit.
Mehr Zielsetzungen bitte, steigert die Motivation.
Weitergabe von Wissen ist wichtig.
Mehr Ohr in die Belegschaft. Es gibt auch gute Vorschläge.
Recht lockere Atmosphäre, mittlerweile mit den typischen anfangenden Grüppchenbildungen
Torwegge liefert gute Qualität.
Ich bin stolz hier zu arbeiten.
Das ist auch ein Verdienst der motivierten Mitarbeiter, die man in jeder Abteilung finden kann.
Kurzer Freitag. Und früher Feierabend an den anderen Tagen.
Ein Urlaubstag ist auch spontan möglich zu nehmen.
Besser geht nur noch eine 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt und gleicher Produktivität.
Die Geschäftsleitung hat die Themen sicherlich auf dem Radar.
Wenn schlechte Kollegen nicht abgemahnt werden, steigert das nicht die Motivation.
Leistungsträger erhalten zu viel Arbeit.
Unter den Abteilungen gute Kommunikation und Unterstützung, könnte manchmal nur besseres Verständnis füreinander geben. Neue Mitarbeiter müssen nach ihren Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Abteilungen befragt werden, da ihnen vielleicht Kommunikationsprobleme aufgefallen sind.
Hier kann man noch die Rente erreichen ohne vorher ins Burnout zu geraten.
Dürfen sich gerne häufiger sehen lassen. Mehr Gespräche, mehr Informationen bitte.
Höhenverstellbare Schreibtische sind gut.
Büros sind klimatisiert.
Licht ist ausreichend vorhanden.
Es fehlen Scanner in der Logistik.
Arbeit in manchen Abteilungen sehr/zu körperlich. Auf die Mitarbeiter aufpassen!
Im Sommer wird es sehr heiß auf dem Lager.
Es könnten mehr Meetings mit transparentem Zielsetzungen sein.
Vielleicht darf die Belegschaft mal mal mit ins Boot?
Informationen kommen mittlerweile häufiger.
Ein Briefkasten für Vorschläge könnte interessante Meinungen einholen.
Manche verdienen wirklich zu wenig.
Es gibt eine zusätzliche Versicherung.
Zusätzliche Leistungen werden gezahlt.
Das Gehalt kommt überpünktlich, noch vor dem Monatsende.
Individuelle Gesundheitsleistungen werden in einem gewissen Rahmen erstatten.
Frauen haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Mehr dem Mitarbeiter vertrauen bei Vorschlägen.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Parkplätze am Gebäude. Homeoffice möglich
Zu viele Meetings innerhalb der Abteilungen. Nichts passiert. Keine flexiblen Arbeitszeiten
Nehmt die Mitarbeiter mit. Sonst kündigen noch mehr Angestellte
War mal viel besser
Außen gut, im Betrieb schlecht
War früher viel besser
Nur für bestimmte Leute
Wird immer pünktlich überwiesen. Das Gehalt müsste höher sein
War früher besser
War früher viel besser. Man lernt nur noch an sich zu denken
Könnte besser sein
Sehr schlecht
Klimaanlage in den Büros. Über 30 Grad im Sommer im Lager. Es müsste mal renoviert werden
Die gibt es seit langem nicht mehr.
Ist OK
War früher besser. Man hat sich gefreut hier zu arbeiten
So verdient kununu Geld.