25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ToSa Security in Laatzen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den kollegen war weitestgehend gut
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben, es kam darauf an, wer einsatzleiter*in war
Kommunikation
Es kam immer darauf an, wer einsatzleiter*in war, mal war die Kommunikation sehr gut, mal war sie daneben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Systematische Arbeitsrechtsverletzungen, unbezahlte Stunden und Vetternwirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ToSa Security in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundlohn an sich ist in Ordnung und liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn. Zudem bietet das Schichtsystem die Möglichkeit, sich durch eine disziplinierte, eigene Planung die Work-Life-Balance und die Freizeitgestaltung flexibel einzuteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die systematischen Fehler bei der Lohnabrechnung (fehlende Nachtzulagen), das bewusste Ausnutzen der Unerfahrenheit von Studenten sowie die ausgeprägte Vetternwirtschaft. Absolut kritikwürdig ist die Kultur der Angst: Spricht man rechtliche Verordnungen oder vertragliche Verfehlungen gegenüber Kunden offen an, wird man sofort gekündigt. Zudem schaut die Niederlassungsleitung bewusst weg, wenn Mitarbeiter aggressiv auftreten und Konzertbesuchern mit Gewalt drohen. Das unprofessionelle Gesamtbild zieht sich bis zum Ende durch: Selbst die Kündigung wurde vom Gründer des Unternehmens formal fehlerhaft unterschrieben. Von einem Arbeitszeugnis kann man gar nicht erst reden – es wird einem schlichtweg keines geschickt, weil man offenbar keine Lust dazu hat.
Anmerkung zur zu erwartenden Standard-Antwort des Unternehmens: Es wird sich unter dieser Bewertung mit Sicherheit gleich jemand aus der Führungsebene oder HR-Abteilung zu Wort melden, sich förmlich entschuldigen und behaupten, dass „dies so im Unternehmen nicht gehandhabt oder geduldet wird“. Spart euch diese Floskeln! Es kam intern bereits häufig zu Gesprächen, in denen ausdrücklich und wiederholt auf diese arbeitsrechtlichen Verstöße hingewiesen wurde. Geändert hat sich absolut nichts – es wird von oben herab alles stillschweigend geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch strikt an das geltende Arbeitsrecht! Bezahlt jede geleistete Arbeitsminute und berechnet Nachtzulagen bei 12-Stunden-Schichten korrekt. Unterbindet die offensichtliche Vetternwirtschaft bei der Schichtplanung und setzt auf Transparenz statt auf das Verschweigen von Vertragsbrüchen gegenüber Kunden. Hört auf, Mitarbeiter sofort zu kündigen, die rechtliche Verordnungen einfordern. Greift sofort durch, wenn Mitarbeiter gegenüber Konzertbesuchern mit Gewalt drohen. Der Niederlassungsleiter muss dringend sein destruktives Verhalten ändern, das das eigene Team zugrunde richtet. Zudem sollte die Führungsebene (inklusive des Gründers) in der Lage sein, Kündigungen fehlerfrei auszustellen und ehemaligen Angestellten ihr gesetzlich zustehendes Arbeitszeugnis unaufgefordert zuzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Hier regiert eine klassische Zweiklassengesellschaft: Wer einen guten privaten Draht zur Einsatzleitung hat, erlebt ein super Umfeld. Wer sich jedoch einfach nur professionell verhält oder nicht zum internen "Freundeskreis" gehört, wird spürbar ausgegrenzt. Diese willkürliche Bevorzugung sorgt für eine unterschwellig angespannte Stimmung im gesamten Team.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern, fair und professionell. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt jedoch das genaue Gegenteil. Zwischen dem glänzenden Image und der Realität vor Ort – geprägt von unbezahlten Stunden, geduldeter Aggressivität und Vetternwirtschaft – klafft eine riesige Lücke.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem steht und fällt die Balance natürlich mit der eigenen, disziplinierten Planung. Wer seine Termine und Ruhezeiten selbst klug strukturiert, kann Privatleben und Beruf hier gut unter einen Hut bekommen. In meinem Fall hat die Abstimmung und die persönliche Organisation jedenfalls immer reibungslos funktioniert.
Gehalt/Benefits
Der Grundlohn an sich ist in Ordnung und liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn. Das nützt jedoch wenig, wenn die Abrechnungen hinten und vorne nicht stimmen: Nachtzulagen werden trotz erbrachter Leistung systematisch falsch berechnet oder erst gar nicht ausgezahlt – und das selbst nach 12-Stunden-Schichten, bei denen man die gesamte Nacht durchgearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von sozialer Verantwortung fehlt jede Spur. Ein Unternehmen, das gezielt die Unerfahrenheit von jungen Menschen und Nebenberuflern ausnutzt, um durch unbezahlte Arbeitszeit den eigenen Profit zu maximieren, agiert gesellschaftlich und menschlich absolut verantwortungslos.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter, gesunder Zusammenhalt wird durch die offene Vetternwirtschaft im Keim erstickt. Wenn berufliche Vorteile und die Schichtplanung primär über private Freundschaften mit der Einsatzleitung geregelt werden, spaltet das automatisch das Team. Das nimmt den Leuten die Motivation und schadet dem kollegialen Klima massiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder erfahrene Mitarbeiter spielen in der Unternehmenskultur kaum eine Rolle, da das System fast ausschließlich auf junge, unerfahrene Kräfte setzt. Ein respektvoller Umgang oder eine Wertschätzung von Erfahrung findet durch die einseitige Führung der Einsatzleitung nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik prallt an der Führungsebene komplett ab. Bei internen Gesprächen wird zwar verständnisvoll genickt, aber es folgen keinerlei Taten. Besonders destruktiv fällt hier der Niederlassungsleiter auf, der häufig völlig unangebracht reagiert und mit seiner Art das eigene Team regelrecht zugrunde richtet. Anstatt Rückhalt zu bieten, wird die Ausbeutung von Minijobbern und Studenten durch unbezahlte Stunden von oben herab stillschweigend geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind aus rechtlicher Sicht absolut inakzeptabel. Geltendes Arbeitsrecht wird hier systematisch missachtet: Geleistete Stunden werden unvollständig erfasst, einbehalten oder schlichtweg nicht ausbezahlt. Es wird bewusst darauf gesetzt, dass die studentischen Hilfskräfte ihre Ansprüche nicht genau kennen.
Kommunikation
Der interne Austausch ist leider reine Fassade. Missstände und klare Verstöße bei der Zeiterfassung wurden mehrfach und ausdrücklich angesprochen. Die Reaktion der Führungsebene folgt einem festen Muster: Im Gespräch wird zwar genickt und Besserung gelobt, aber danach passiert absolut nichts. Es ist ein systematisches Totschweigen von Problemen.
Gleichberechtigung
Von fairer Gleichbehandlung kann keine Rede sein, da hier eine offene Vetternwirtschaft gelebt wird. Wer mit der Einsatzleitung befreundet ist, bekommt die besseren Konditionen und Schichten. Wer sich rein professionell verhält oder Rechte einfordert, wird systematisch benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind extrem monoton und bieten keinerlei Raum für persönliche oder fachliche Weiterentwicklung. Man wird hier primär als billige, austauschbare Arbeitskraft eingesetzt, um Lücken im System zu füllen, anstatt sinnvoll gefördert zu werden.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es kann nur besser werden !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ToSa Security in Trebbin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Pausen- und Ruhezeiten
Bereitstellung von Arbeitsschutz für alle
Anerkennung des Tarifvertrages
Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Zulagen
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Zusammensetzung des Personal ab.
Image
nach Außen hin okay.
Work-Life-Balance
Hängt von den Aufträgen ab.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden angeboten. Darf aber nichts Kosten.
Gehalt/Benefits
Nur das Nötigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den letzten Jahren etwas schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut , aber ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt die Sozial-Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste.
Kommunikation
Man wird oft ins kalte Wasser geworfen.
Gleichberechtigung
Nicht immer möglich.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrlich und direkt aber fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ToSa Security in Trebbin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Geschäftsführer für jeden greifbar ist und sich Zeit nimmt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mehr miteinander als übereinander reden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist immer Tagesform abhänging. Jeder hat mal einen schlechten Tag
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Altersvorsorge. Finde ich prima
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer TOP! Manch anderer ist ausbaufähig.
Kommunikation
Je nah Gesprächspartner mehr oder weniger schwierig. Aber ein edler Geshäftsführer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Minijobber nur Mensch zweiter Klasse!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ToSa Security in Laatzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine Zeit lang als Minijobber bei Tose Security in Hannover gearbeitet – und ehrlich gesagt habe ich mich selten so schlecht behandelt gefühlt. Minijobber werden dort nur als Lückenfüller gesehen. Es gibt kaum Einsätze, und wenn man mal arbeiten darf, dann bekommt man immer die unangenehmsten, stressigsten oder sinnlosesten Positionen – während die festangestellten Mitarbeitenden bevorzugt werden und deutlich bessere Aufgaben bekommen.
Man wird nicht wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt. Kommunikation? Kaum vorhanden. Planung? Chaotisch. Und wenn man mal eine Frage hat oder sich über die Arbeitsbedingungen beschwert, wird man eher belächelt als ernst genommen.
Es entsteht schnell das Gefühl, dass man nicht dazugehört – obwohl man die gleiche Arbeit macht und genauso engagiert ist. Wer auf der Suche nach einem fairen Job mit respektvollem Umgang ist, sollte sich diesen Arbeitgeber zweimal überlegen.
Verbesserungsvorschläge
Was sich ändern müsste:
– Gleiche Behandlung für alle, unabhängig vom Vertragsmodell
– Mehr Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe
– Klare Einsatzplanung und faire Aufgabenverteilung
– Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
ein wunderbares familiäres Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ToSa Security in Trebbin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die absolute Sozialkompetenz, man kann private Probleme ansprechen, es wird sich drum gekümmert. Man steht hinter den Mitarbeitern. Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
da gibt es nicht mehr viel, wer aus der Branche kommt, wird eines positiven beschert
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, wer hier nicht glücklich wird, der hat die Zeit verpennt
Image
bei den Kunden sehr gut angesehen
Work-Life-Balance
ist halt die Branche, aber dafür ist es ein ausgeglichener Dienstplan, die Arbeitszeiten werden eingehalten
Karriere/Weiterbildung
es finden Weiterbildungen statt, Brandschutzhelfer etc., aber auch interkulturelle Schulungen. Neueinsteigern wird die Unterrichtung oder Sachkunde vorfinanziert.
Gehalt/Benefits
der Tarif wird immer eingehalten, teilweise auch übertariflich. Dazu eine komplett bezuschusste Altersversorgung, das habe ich vorher noch nie gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe Sozialkompetenz
Kollegenzusammenhalt
nicht alle ziehen mit
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird nicht auf das Alter geguckt, man hat Verständnis, wenn ein älterer nicht mehr so leistungsfähig ist, oder auch mal krank wird.
Vorgesetztenverhalten
man findet auch bei privaten Problemen bis zur Geschäftsführung offene Worte
Arbeitsbedingungen
branchenspezifisch
Kommunikation
klare, offene Worte, Kommunikation mit der App oder Mail, man kann nach der Schicht ausschlafen
Gleichberechtigung
der Frauenanteil in der Führung ist sehr hoch
Interessante Aufgaben
branchenspezifisch
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles in allem organisiertes Unternehmen mit Wert auf persönlichen Kontakt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei ToSa Security in Laatzen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mit eine Fortbildung zugesagt, aber leider auch nach 2 Jahren nicht eingehalten.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens war gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War echt super ein Teil von euch zu sein, hätte viel gelernt und viel Spaß gehabt mit alle da zu arbeite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ToSa Security in Trebbin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir einfach alle wie einer Familie geworden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts einfach genauso bleiben
Kollegenzusammenhalt
Die Beste ❤️
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit tollen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ToSa Security in Oldenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine betriebliche Altersvorsorge, sehr selten in der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
bleibt so....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bestens, familiär und man hält zusammen
Image
das Unternehmen scheint für gute Arbeit bekannt zu sein
Work-Life-Balance
wird gewährt, dazu gibt es auch noch eine betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
der Tarif wird immer eingehalten, und äußerst pünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
absolut toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
es sind alle Altersklassen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
ehrliche, klare Kommunikation, wer damit nicht umgehen kann, bewertet offensichtlich schlecht, familiärer Umgang, ehrliche, direkte Meinung, damit kann nicht jeder umgehen.
Arbeitsbedingungen
sehr gut, es gibt Pausen etc., es wird bei Events für Wasser gesorgt
Kommunikation
offen, transparent, auf Fragen gibt es Antworten. Immer ehrlich und direkt.
Gleichberechtigung
was soll man sagen, eine Frau, die die Firma leitet, auch viele weibliche Angestellte im Büro
Interessante Aufgaben
von der Bewachung bis zu tollen Events, es wird einem nie langweilig, man lernt sehr viel kennen, pure Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unfreundlichs und kindisches Verhalten in jeder Hinsicht. Keine Professionalität von Ausbildern oder Geschäführung.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Servickraft für schutz und sicherheit bei ToSa Security in Oldenburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht positives sagen. Ich denke das spricht schon für sich.
Verbesserungsvorschläge
Sich überhaupt um die Leute kümmern die sich jeden Tag Mühe geben. Sonst gibt es noch viel mehr Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unwohl gefühlt.
Karrierechancen
Haben nur versucht uns Auszubeuten.
Arbeitszeiten
Rechtlich gesehen würden würden wahrscheinlich ihren Laden dicht machen wenn ich darüber reden würde.
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung.
Die Ausbilder
Keine Interesse an den Ausbilder gezeigt.
Spaßfaktor
Sie haben sich eher über uns lustig gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hat nichts mit der Ausbildung zu tun
Variation
Alles nur nicht was für die Ausbildung gedacht ist.
Respekt
Nie für voll genommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ToSa Security durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden ToSa Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ToSa Security als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.