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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Geschäftsführer für jeden greifbar ist und sich Zeit nimmt
Der Grundlohn an sich ist in Ordnung und liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn. Zudem bietet das Schichtsystem die Möglichkeit, sich durch eine disziplinierte, eigene Planung die Work-Life-Balance und die Freizeitgestaltung flexibel einzuteilen.
die absolute Sozialkompetenz, man kann private Probleme ansprechen, es wird sich drum gekümmert. Man steht hinter den Mitarbeitern. Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter da.
Das wir einfach alle wie einer Familie geworden
eine betriebliche Altersvorsorge, sehr selten in der Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die systematischen Fehler bei der Lohnabrechnung (fehlende Nachtzulagen), das bewusste Ausnutzen der Unerfahrenheit von Studenten sowie die ausgeprägte Vetternwirtschaft. Absolut kritikwürdig ist die Kultur der Angst: Spricht man rechtliche Verordnungen oder vertragliche Verfehlungen gegenüber Kunden offen an, wird man sofort gekündigt. Zudem schaut die Niederlassungsleitung bewusst weg, wenn Mitarbeiter aggressiv auftreten und Konzertbesuchern mit Gewalt drohen. Das unprofessionelle Gesamtbild zieht sich bis zum Ende durch: Selbst die Kündigung wurde vom Gründer des Unternehmens formal fehlerhaft unterschrieben. Von einem Arbeitszeugnis kann ...
Ich habe eine Zeit lang als Minijobber bei Tose Security in Hannover gearbeitet – und ehrlich gesagt habe ich mich selten so schlecht behandelt gefühlt. Minijobber werden dort nur als Lückenfüller gesehen. Es gibt kaum Einsätze, und wenn man mal arbeiten darf, dann bekommt man immer die unangenehmsten, stressigsten oder sinnlosesten Positionen – während die festangestellten Mitarbeitenden bevorzugt werden und deutlich bessere Aufgaben bekommen.
Man wird nicht wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt. Kommunikation? Kaum vorhanden. Planung? Chaotisch. Und wenn man mal ...
Ich kann nicht positives sagen. Ich denke das spricht schon für sich.
gibt es kaum etwas, sonst wäre ich nicht schon vieleJahre hier
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Pausen- und Ruhezeiten
Bereitstellung von Arbeitsschutz für alle
Anerkennung des Tarifvertrages
Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Zulagen
Haltet euch strikt an das geltende Arbeitsrecht! Bezahlt jede geleistete Arbeitsminute und berechnet Nachtzulagen bei 12-Stunden-Schichten korrekt. Unterbindet die offensichtliche Vetternwirtschaft bei der Schichtplanung und setzt auf Transparenz statt auf das Verschweigen von Vertragsbrüchen gegenüber Kunden. Hört auf, Mitarbeiter sofort zu kündigen, die rechtliche Verordnungen einfordern. Greift sofort durch, wenn Mitarbeiter gegenüber Konzertbesuchern mit Gewalt drohen. Der Niederlassungsleiter muss dringend sein destruktives Verhalten ändern, das das eigene Team zugrunde richtet. Zudem sollte die Führungsebene (inklusive des Gründers) in der Lage ...
Manchmal mehr miteinander als übereinander reden
Was sich ändern müsste:
– Gleiche Behandlung für alle, unabhängig vom Vertragsmodell
– Mehr Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe
– Klare Einsatzplanung und faire Aufgabenverteilung
– Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt
da gibt es nicht mehr viel, wer aus der Branche kommt, wird eines positiven beschert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ToSa Security ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Schichtsystem steht und fällt die Balance natürlich mit der eigenen, disziplinierten Planung. Wer seine Termine und Ruhezeiten selbst klug strukturiert, kann Privatleben und Beruf hier gut unter einen Hut bekommen. In meinem Fall hat die Abstimmung und die persönliche Organisation jedenfalls immer reibungslos funktioniert.
Hängt von den Aufträgen ab.
ist halt die Branche, aber dafür ist es ein ausgeglichener Dienstplan, die Arbeitszeiten werden eingehalten
wird gewährt, dazu gibt es auch noch eine betriebliche Altersvorsorge
Sie helfen wie Sie können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ToSa Security ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der interne Austausch ist leider reine Fassade. Missstände und klare Verstöße bei der Zeiterfassung wurden mehrfach und ausdrücklich angesprochen. Die Reaktion der Führungsebene folgt einem festen Muster: Im Gespräch wird zwar genickt und Besserung gelobt, aber danach passiert absolut nichts. Es ist ein systematisches Totschweigen von Problemen.
Je nah Gesprächspartner mehr oder weniger schwierig. Aber ein edler Geshäftsführer
Man wird oft ins kalte Wasser geworfen.
Soweit okay. Leider gibt es erst kurz vor Beginn der Veranstaltung eine knappe Anweisung.
Schichtpläne oft erst während der laufenden Schicht geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten werden angeboten. Darf aber nichts Kosten.
es finden Weiterbildungen statt, Brandschutzhelfer etc., aber auch interkulturelle Schulungen. Neueinsteigern wird die Unterrichtung oder Sachkunde vorfinanziert.
Es wurde mit eine Fortbildung zugesagt, aber leider auch nach 2 Jahren nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden angeboten
Schulungen, 1. Hilfe, Fahrsicherheitstraining etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ToSa Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ToSa Security gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ToSa Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ToSa Security als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ToSa Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ToSa Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung