Seit über 100 Jahren steht bei TOTO und unseren Produkten der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt. Dabei vereinen wir als Japans führender und weltweit agierender Sanitärhersteller innovativste Technologien mit modernem Design. Unser langjähriges Know-How sowie die herausragende Qualität machen unsere Produkte für das Badezimmer so einzigartig. Weltweit haben wir 32 Standorte in 18 Ländern mit insgesamt über 30.000 Mitarbeiter*innen. Die Zentrale von TOTO Europe hat ihren Sitz in Düsseldorf in Nordrhein-Westfahlen. Rund 80 Mitarbeiter*innen arbeiten an den Standorte Düsseldorf, München, Paris und London.
Unser Herzstück ist das WASHLET, ein WC mit integrierter Bidet-Funktion, das weltweit bereits mehr als 50 Millionen Mal verkauft wurde. Als erster Sanitärhersteller haben wir eine komplett randlose WC-Keramik mit besonders effektiver TORNADO FLUSH Spülung auf den Markt gebracht.
Zudem haben wir Badewannen, Waschtische, Urinale, Duschen und Armaturen im Produktportfolio. Menschen, die einen hohen Anspruch an Hygiene und Komfort im Bad haben, werden bei uns fündig. Unsere Produkte haben zahlreiche Auszeichnungen gewonnen, wie z. B. der iF Design Award, den Red Dot Design Award oder den Green Good Design Award.
Unsere Vision
Die Vision unseres Gründers Kazucha Okura, Menschen eine gesunde und zivilisierte Lebensweise zu ermöglichen, ist bis heute dieselbe geblieben. In Japan ist die Gesunderhaltung und die Steigerung des Wohlbefindens durch Hygiene und Sauberkeit bereits Standard und ein wesentliches Kulturmerkmal. Deshalb ist unser Ziel die alltägliche Hygiene und Sauberkeit zu verbessern.
Unsere Zukunft
Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen ist für uns selbstverständlich und Teil unserer Unternehmensidentität. Deshalb orientieren wir uns an den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, den SDGs. Jährlich setzen wir uns Ziele zu den Themen Umwelt, Beziehungen und Sauberkeit sowie Komfort. 40% des Wasserverbrauchs kann in einem Haus gespart werden, das mit TOTO Produkten ausgestattet ist
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOTO Europe GmbH.
Wir arbeiten gemeinsam mit japanischen Kolleg*innen (Expatriates), welche von TOTO Ltd. aus Japan für einige Jahre zu uns entsandt werden. Unsere Geschäftsführung kommt ebenfalls aus Japan. Aufgrund der kulturellen Unterschiede sollten Sie offen und interessiert auf unsere japanischen Kolleg*innen zugehen können.
Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Daher sind solide Sprachkenntnisse notwendig. In welchem Umfang diese Sprache im Alltag tatsächlich genutzt wird, hängt sehr von der jeweiligen Position ab. Für alle Positionen ist es jedoch wichtig, dass man keine Scheu davor hat, auf Englisch zu kommunizieren.
Nein, aber ein gewisses Interesse und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sollte jedoch vorhanden sein.
Sehr gerne, bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an teu.hr@toto.com.
Leider bieten wir derzeit keine Berufsausbildungen an.
Wir sind für die Standorte Düsseldorf, München, Paris und London zuständig. Bewerbungen für andere Standorte bearbeiten wir nicht.
Toller Zusammenhalt im Unternehmen, schönes Büro in spannender Umgebung, Spitzen-Produkte, interkulturelles Arbeiten.
Ohne Bauchschmerzen zur Arbeit gehen: Man freut sich auf das Büro
Tolle Kollegen, spannende innovative Produkte und die Möglichkeit viel von der japanischen Kultur erfahren zu können (sehr positiv)
Lage des Büros, Unternehmen ist mit sehr schönen Produkten auf dem Markt und operiert international.
Jap. Kultur
Das Unternehmen wächst und professionalisiert sich weiter. Aber wie immer gibt es beim Thema Prozessorientierung Raum nach oben. Als Vertriebsorganisation sollte mehr in die wichtigste Ressource (die Mitarbeitenden!) investiert werden. Manche Vorgesetzte sind etwas sehr „alte Schule“ und sollten gecoached werden, um die Arbwitgebermarke zeitgemäßer zu stärken.
Schön wäre ein bisschen mehr Anerkennung.
Die Entwicklung intern.
Schlechter Umgang einiger Vorgesetzter mit ihren Mitarbeitern. Wenig Unterstützung bei Problemen.
Es wird viel gelästert, das nervt.
Einarbeitung sorgfältig und genau. Mehr Geduld und nicht Menschen nach 2 Monaten wegwerfen, faire Chancen zur Verbesserung wären selbstverständlich gewesen und Dankbarkeit für die Zusammenarbeit auch.
Sinnvoll hinterfragen, ob jede Führungskraft als Führungskraft geeignet ist bzw. der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern so gewünscht ist.
Mehr Budget für Personalentwicklungsmaßmahmem. Führungskräfte schulen, bessere Feedbackkultur etablieren.
Werden leider nicht angenommen deswegen lohnt es sich nicht
Offner Umgang mit Problem im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOTO Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hat das ausländische Hauptquartier vielleicht etwas zu viel Einfluss. In KMUs sind Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt, aber für die Personalentwicklung könnte noch mehr getan werden.
Erbrachte Leistung wir sehr sehr spät gewürdigt oder gar nicht
Weiterbildung gibt es neuerdings immer mehr.
Karriere im klassischen Sinne ist kaum möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.