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Niedersachsen 

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Bewertung

Wir bedauern Ihre negative Sicht auf unser Unternehmen. Damit wir gemeinsam an konkreten Verbesserungsmöglichkeiten arbeiten können, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches, vertrauliches Gespräch mit uns als Personalabteilung an. Eventuell wenden Sie sich auch an eine andere Person Ihres Vertrauens im Unternehmen – derart anonyme und generelle Kritik wird jedenfalls aus unserer Sicht nicht zu Verbesserungen führen.

Unser Unternehmen befindet sich – wie u. a. im diesjährigen Change-Projekt deutlich wurde – in einem laufenden Veränderungsprozess. Uns ist es dabei besonders wichtig, nicht nur Prozesse, Räume und die Art der Zusammenarbeit an moderne Arbeitswelten anzupassen, sondern auch die Unternehmenskultur stets weiterzuentwickeln. Bei „Change@LOTTO“ war jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter und damit auch Sie eingeladen, sich aktiv zu beteiligen, Themen zu platzieren und an diesen gemeinsam zu arbeiten. Ein gemeinsames gutes Ergebnis war beispielsweise der Abschluss einer Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten – unabhängig von Corona. Auch darüber hinaus ist es jederzeit möglich, sich aktiv mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen in das Unternehmensgeschehen einzubringen und eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Sie haben zudem die Möglichkeit, unser betriebliches Vorschlagswesen zu nutzen. Wir bedauern, dass es uns offenbar nicht gelungen ist, Sie auf diesen Weg mitzunehmen.

Weiterhin ist uns eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit – insbesondere zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter – sehr wichtig. Wenden Sie sich bei Herausforderungen gerne vertrauensvoll direkt an Ihre Führungskraft (z. B. im Jahresgespräch) oder an uns als Personalabteilung.

Nur gemeinsam kann eine positive Arbeitsatmosphäre entstehen. Lassen Sie uns gerne daran arbeiten, dass auch Sie diese für sich wiederfinden!

Herzliche Grüße, Ihre Personalabteilung