46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Toto-Lotto Niedersachsen GmbH (LOTTO Niedersachsen) ist die Landeslotteriegesellschaft von Niedersachsen und damit staatlich erlaubter Anbieter von Lotterien und Sportwetten in Niedersachsen.
Seit über 70 Jahren steht LOTTO Niedersachsen für verantwortungsvolles Glücksspiel und das Lenken des Spielinteresses in legale Bahnen im staatlichen Auftrag.
Aufgrund der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und arbeitsmarktpolitischen Bedeutung gehört das Unternehmen zu den 50 bedeutendsten in Niedersachsen. LOTTO Niedersachsen fördert direkt und indirekt viele Projekte aus den Bereichen Sport, Wohlfahrt, Kunst und Kultur und trägt somit in herausragender Weise zur Bedeutung des Standorts und zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes Niedersachsen bei. LOTTO Niedersachsen trägt gesellschaftliche Verantwortung für die Menschen im ganzen Bundesland: für die Kunden, für die LOTTO-Mitarbeiter und nicht zuletzt für das Gemeinwohl.
Weitere Informationen finden Sie hier:
LOTTO Niedersachsen ist der Premiumanbieter auf dem Glücksspielmarkt in Niedersachsen. Das beinhaltet zum einen den Anspruch nach qualitativ hochwertigen und konkurrenzfähigen Lotterieprodukten und zum anderen die umfassende Einhaltung des Spielerschutzes.
Das Portfolio von LOTTO Niedersachsen ist umfangreich: LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Rubbellose, KENO, BINGO! – Die Umweltlotterie, Silvesterlotterie und TOTO. Bei LOTTO Niedersachsen können Personen mit Wohnsitz in Niedersachsen diese Lotterien online und in ca. 2.200 Annahmestellen spielen. In den Annahmestellen können Interessierte zusätzlich Abo-Produkte spielen.
Als staatlich erlaubter Anbieter garantiert LOTTO Niedersachsen hohe Sicherheitsstandards und verantwortungsvollen Spielerschutz, es gilt: "Spielteilnahme ab 18 Jahren. Glücksspiel kann süchtig machen. Weitere Informationen unter www.bzga.de.
Höchste Qualitätsansprüche und eine starke Innovationsbereitschaft bilden die Basis, um auch in Zukunft mit sicheren und attraktiven Produkten die Unternehmensposition zu stärken. Tradition wird bei LOTTO Niedersachsen mit Moderne vereint, indem fortschrittliche, digitale Lösungen ausgebaut werden. Diese Veränderungsprozesse können nur mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgesetzt werden, die an intelligenten, fortschrittlichen und ausschließlich kundenorientierten Lösungen interessiert sind und sich aktiv dafür einsetzen.
Mit LOTTO Niedersachsen finden Sie einen attraktiven Arbeitgeber, bei welchem Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, perspektivenreiche Tätigkeiten und verlässliche Rahmenbedingungen erwartet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingLOTTO Niedersachsen ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region, dem das Wohl seiner Mitarbeiter*innen wichtig ist, was unter anderem an folgenden Leistungen sichtbar wird:
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Durch die Gemeinwohlorientierung des LOTTO-Prinzips und der damit verbundenen Förderung sozialer und gesellschaftlich wichtiger Projekte finden Sie bei LOTTO Niedersachsen eine sinnhafte und werteorientierte Tätigkeit.
Auf Grund seiner wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und seiner arbeitsmarktpolitischen Bedeutung gehört LOTTO Niedersachsen zu den bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen.
Nachhaltigkeit ist dem Premium-Glücksspielanbieter sehr wichtig: Als eines von insgesamt 43 Unternehmen aus Hannover und der Region wurde LOTTO Niedersachsen mit dem ÖKOPROFIT-Label gerühmt. Diese Auszeichnung belegt, wie wichtig LOTTO Niedersachsen der umfassende Umweltschutz ist.
LOTTO Niedersachsen vereint Tradition von über 70 Jahren Lotterie-Expertise mit einer modernen, digitalen und nachhaltigen Ausrichtung.
Standorte Inland
Gute Regelungen hinsichtlich Corona, Kollegen, Kantine, gute Erreichbarkeit mit Öffis
Top Kantine
neee, ich schreibe hier nicht wasser und essen rein.
Die Kantine und die Mehrheit der Kollegen ohne Führungsverantwortung.
- Mitarbeiter und deren Leistung werden wertgeschätzt.
- Spannende Projekte
- Interessante Branche
Keine Vertrauensbasis. Viel Bürokratie. Sehr viele offene und verstecte Regeln. Absurde Geheimhaltung. Lästereien durch Vorgesetzte.
Willkür. Misstrauen. Arroganz. Ignoranz. Gleichgültigkeit. Unwahrheiten.
Noch viel Luft nach oben im Bereich Wertschätzung und Feedback
kein vertrauen
Die propagierten flachen Hierarchien sind in soweit korrekt, als dass nur eine Ebene im Haus alles entscheidet. Kontrollwahn und Mikromanagement in Perfektion. Der Mangel an Reflexion ist den Oberen vorbehalten. Der Mensch neigt ja bekanntlich zu Selbstbetrug.
An Versprechen halten. Mitarbeiter ernst nehmen. Akzeptieren, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens darstellen, und keine Last sind. Keine großen Reden schwingen, sondern tatsächlich handeln.
Der Betriebsrat könnte bei bekannten Problemen einschreiten, um wenigstens die Neuankömmlinge davor zu schützen.
mitarbeiter mit ins boot holen und es ehrlich meinen kein change aber klare ansagen
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter. Stärkere Selbstreflexion der Führung.
Es ehrlich meinen mit den Mitarbeitern. Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man versucht, einander zu motivieren. Es gibt hier wirklich sehr nette Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und auch solche von denen man lernen kann und sich einander ergänzen kann. Es gibt aber auch andere, die nur auf ihren eigenen Vorteil schauen und das Wissen anderer für sich nutzen.
grundsätzlich sehr gutes Miteinander zwischen "neuen" und "alten" Kollegen, nervig sind nur einige Dauernörgler, die alles miesmachen müssen. Man fragt sich, warum die nicht kündigen und nur versuchen, die Stimmung zu vergiften...
Im Terrestrischen Vertrieb vorbildlich.
finde ich schon toll. jung und alt
kannte ich so nicht.
Die meisten Kollegen sind menschlich. Sie waren der einzige Grund, warum ich es dort so lange ausgehalten habe. Einigen "erfahreneren" Kollegen merkt man ihre Dienstjahre bei Lotto deutlich an: Mit gesenktem Kopf und unzufriedener Miene kann man ihnen auf dem Flur begegnen. Das färbt ab und lässt bereits erahnen, was einem mit der Zeit droht, wenn man sich nicht rechtzeitig anderweitig umschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es gibt doch fast nix an Kommunikation. mit welchen oder wem auch immer
Über Entscheidungen wird man erst in Kenntnis gesetzt, wenn diese schon getroffen wurden. Mitspracherecht ist Fehlanzeige. Der Umstand, dass das Unternehmen Einzelbüros in Großraumbüros umbauen wollte, wurde von uns über 1 Jahr geheim gehalten. Sogar, als entsprechende Unterlagen aufgetaucht sind, wurde es weiterhin verneint. Selbstverständlich wurden die Großraumbüros letztendlich eingeführt. Wie kann man hier Vertrauen aufbauen?
Schwierig, oft wird sich dafür nicht immer die Zeit genommen. Prioritäten-Wirr-Warr.
Ritualisierte Kommunikation außerhalb der Büroräume. Streng definiertes Wording weit über eine Corporate Communication hinaus. Die Liste der Unworte wird länger...
Keine offene Kommunikation möglich. Das Ansprechen von Fehlern und Problemen wird nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinen 2,5 Jahren wurde in unserer Abteilung keine einzige Schulung angeboten. Trotz Bemühungen und bereits geführten Gesprächen durch die ganze Abteilung. Die Vorgesetzten haben sich einfach geweigert, die finale Unterschrift unter den Schulungs-Vertrag zu setzen.
Auch wurde innerhalb dieser Zeit kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch mit mir geführt. Welche Ziele setzt man sich für das kommende Jahr? Was möchte man erreichen? Macht eine Weiterbildung Sinn? Wurden die Ziele vom letzten Jahr erreicht (s. Gehalt/Sozialleistungen)? Diese Fragen werden sich nicht gestellt.
Die ...
Weiterbildung möglich, muss man sich aber aktiv kümmern. Aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Wird geboten.
Man muss sich selbst kümmern.
musst du selber machen