26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDie Kantine und die Mehrheit der Kollegen ohne Führungsverantwortung.
Willkür. Misstrauen. Arroganz. Ignoranz. Gleichgültigkeit. Unwahrheiten.
An Versprechen halten. Mitarbeiter ernst nehmen. Akzeptieren, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens darstellen, und keine Last sind. Keine großen Reden schwingen, sondern tatsächlich handeln.
Der Betriebsrat könnte bei bekannten Problemen einschreiten, um wenigstens die Neuankömmlinge davor zu schützen.
Geprägt von Misstrauen. Eine freie Entfaltung ist nicht möglich. Eigene Ideen werden nicht weiter verfolgt. Gerade für Jobanfänger, die sich einbringen möchten, kann dies frustrierend sein.
Die Personalfluktuation ist recht hoch. Gerade in der IT sind in den letzten 3 Jahren mehr Leute gegangen als gekommen.
Weder die Personalabteilung noch der Betriebsrat setzen sich für die Mitarbeiter ein.
"Lotto? Arbeitest du in 'nem Kiosk?"
In einigen Berufsfeldern mag Lotto ein gutes Image haben. Bei anderen Arbeitgebern ist Lotto im IT-Umfeld nicht besonders gut angesehen.
Trotz der Möglichkeit zum Home-Office (FlexWork), wurde es der Mehrheit der Mitarbeiter verwehrt. Trotz Corona durften nur einige wenige Auserwählte (natürlich einschließlich der Vorgesetzten) von Zuhause arbeiten. Erst ab Mitte Januar 2021, als Home-Office zur Pflicht wurde, durfte auch der Rest Zuhause arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
In meinen 2,5 Jahren wurde in unserer Abteilung keine einzige Schulung angeboten. Trotz Bemühungen und bereits geführten Gesprächen durch die ganze Abteilung. Die Vorgesetzten haben sich einfach geweigert, die finale Unterschrift unter den Schulungs-Vertrag zu setzen.
Auch wurde innerhalb dieser Zeit kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch mit mir geführt. Welche Ziele setzt man sich für das kommende Jahr? Was möchte man erreichen? Macht eine Weiterbildung Sinn? Wurden die Ziele vom letzten Jahr erreicht (s. Gehalt/Sozialleistungen)? Diese Fragen werden sich nicht gestellt.
Die Entwickler werden innerhalb des Unternehmens nicht gut angesehen. Projekte werden vermehrt an Externe vergeben. Man selbst pflegt eher Altsysteme.
Die meisten Kollegen sind menschlich. Sie waren der einzige Grund, warum ich es dort so lange ausgehalten habe. Einigen "erfahreneren" Kollegen merkt man ihre Dienstjahre bei Lotto deutlich an: Mit gesenktem Kopf und unzufriedener Miene kann man ihnen auf dem Flur begegnen. Das färbt ab und lässt bereits erahnen, was einem mit der Zeit droht, wenn man sich nicht rechtzeitig anderweitig umschaut.
Militärisch geprägt. Ein Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Befehle werden nicht hinterfragt, sondern ausgeführt. Willkürliche Anschuldigungen kommen auch vor. Wenn man dann mal nachfragt "Aber, wieso? Das entspricht doch gar nicht der Wahrheit", erhält man nur ein "Ich soll's nur weitergeben".
Wenn die Vorgesetzten dann doch Mal Zeit für ein Gespräch finden, nachdem sie monatelang ausgewichen sind, man sich darauf akribisch vorbereitet, es am Ende aber wieder zu nichts führt, ist Frustration vorprogrammiert.
Pro Tip 1: Wenn Du ein paar Tage entspannen willst, grüß die Geschäftsführung mit "Hallo", statt "Guten Tag". Dann bekommst Du einen kostenlosen Knigge-Kurs für Berufsanfänger (kein Scherz).
Pro Tip 2: Lass Dir Urlaubsgenehmigungen schriftlich ausstellen, damit sie später nicht "vergessen" werden oder "verloren" gehen.
Die technische Ausstattung war gut. Einzelbüros WAREN ein großes Plus, die jedoch leider durch Großraumbüros ersetzt wurden (s. Kommunikation). Großraumbüros per se sind hier jedoch nicht das Problem: In vielen Konzernen wird es nämlich bereits erfolgreich eingesetzt. Das Problem hierbei ist, dass man sich noch mehr beobachtet und kontrolliert fühlt. Ironischerweise wurde der Umbau inmitten der Corona-Zeit durchgeführt, während andere Unternehmen Kontaktbeschränkungen propagiert haben. Warum nicht die Einzelbüros lassen und die Mitarbeiter so besser schützen?
Über Entscheidungen wird man erst in Kenntnis gesetzt, wenn diese schon getroffen wurden. Mitspracherecht ist Fehlanzeige. Der Umstand, dass das Unternehmen Einzelbüros in Großraumbüros umbauen wollte, wurde von uns über 1 Jahr geheim gehalten. Sogar, als entsprechende Unterlagen aufgetaucht sind, wurde es weiterhin verneint. Selbstverständlich wurden die Großraumbüros letztendlich eingeführt. Wie kann man hier Vertrauen aufbauen?
Das Gehalt ist mittelmäßig, gemäß Bankentarifvertrag. Wenn man denn korrekt eingruppiert wird.
Einige Privilegierte kriegen jährlich eine individuelle Sonderzahlung, über die man allerdings nicht reden darf. Anhand welcher Kriterien bemisst sich diese Sonderzahlung? Individuelle Ziele werden nämlich nicht festgelegt.
Pro Tip: Achtet bei der Eingruppierung auf die korrekte Tarifgruppe! Akzeptiert keine mündlichen Versprechen! Lasst euch alles schriftlich geben! Lasst euch nicht erzählen, dass ihr nach 1 Jahr automatisch höhergruppiert werdet!
Einige waren tatsächlich interessant. Wenn man versucht, neue innovative Ideen einzubringen, werden diese allerdings nicht weiter verfolgt, da man eher konservativ eingestellt ist und kein Risiko eingehen möchte. Das trübt die Motivation. Die wirklich interessanten Aufgaben werden gerne an Externe vergeben. Auch werden manchmal minderwertige Aufgaben außerhalb des eigenen Profils zugeteilt.
Gute Regelungen hinsichtlich Corona, Kollegen, Kantine, gute Erreichbarkeit mit Öffis
Noch viel Luft nach oben im Bereich Wertschätzung und Feedback
Es ehrlich meinen mit den Mitarbeitern. Wertschätzung.
Angespannt, hoher Stresslevel, demotivierend, frustrierend. Viele haben Angst, etwas zu sagen. Kritik wird leider nicht als das gesehen, was es ist. Nämlich dass der Mitarbeiter Interesse an der Firma und seiner Arbeit hat.
Er möchte nicht "Dauernörgeln", sondern er möchte etwas verändern. Leider wird Kritik oft im Keim erstickt.
Es gibt viele Kollegen, die viel und lange arbeiten und sich für nichts zu schade sind. Ich kann leider nicht sagen, dass dies in allen Fällen auch positiv wahrgenommen wird. Es kommt halt darauf an, wie wichtig Dein Job bei den Führungskräften eingestuft wird. Ist er nicht wichtig eingestuft oder keine Projektarbeit oder lässt sich nicht mit schicken neumodischen Titeln beschreiben, sondern "nur" Tagesgeschäft, dann hast Du halt Pech gehabt. Thank you for nothing...
Man muss sich selbst kümmern.
Generell gut und auch gute Sozial- und Zusatzleistungen. Mit Verlaub, hat man wirklich eine realistische Einschätzung in den Gehaltsstufen AT plus Dienstwagen, was es für den Einzelnen bedeutet, mit einem
Normalverdienst den Lebensunterhalt zu bestreiten?
Läuft. Leider kann man scheinbar mit dem Thema mehr punkten als mit seiner eigentlichen Arbeit.
Man versucht, einander zu motivieren. Es gibt hier wirklich sehr nette Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und auch solche von denen man lernen kann und sich einander ergänzen kann. Es gibt aber auch andere, die nur auf ihren eigenen Vorteil schauen und das Wissen anderer für sich nutzen.
Leider nicht immer gut. Es gibt aber auch bedauerlicherweise
ältere Kollegen, welche den Bogen überspannen und sich auf Privilegien ausruhen und jedes Recht ausnutzen. Dadurch wird es für nachfolgende Generationen nicht einfacher werden. Mir graut vorm Älterwerden...
Alle verschwunden im Nirwana irgendwelcher Video- und Telefonkonferenzen. Schade!
Den Investitions- und Modernisierungsstau packt man beherzt an. Es wurde auch Zeit. Ich frage mich allerdings, wann sich auch die technische Ausstattung erneuert. Ich kann mich wirklich nicht als Tech-Junkie bezeichnen, aber in meinen Jahren dort hat sich meine private technische Ausstattung öfters erneuert als die an meinem Arbeitsplatz. Ach ja, die IT...
Schwierig, oft wird sich dafür nicht immer die Zeit genommen. Prioritäten-Wirr-Warr.
Darunter ist ja nicht nur Mann/Frau zu verstehen. Es herrscht Akademisierungswahn in Perfektion! Dabei macht doch eigentlich die
Vielfalt den Unterschied!
Gibt es nur für Mitarbeiter, deren Job die Obrigkeiten als wichtig empfinden. Digitalisierungsprojekte werden auch nur dort vorangetrieben.
Überwiegend gut, kann auch jeder selbst für sorgen, einige nicht Veränderungsbereite gibts ja überall …
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit möglich
Je nach Führungskraft
Neue Büroräume werden immer mehr, Gute IT Ausstattung auch im mobilen Arbeiten, gesundes leckeres Essen, kostenloses Mineralwasser …
Insgesamt gut, trotz Corona, liegt auch viel an der jeweiligen Führungskraft
Gibt eigentlich keine Unterschiede, aber leider wenig weibliche Führungskräfte
Top Kantine
Tolle Aufgaben, nette Kollegen.
Gutes Image
Top
Wird geboten.
Hatte noch nie soviel Leistungen, sehr pünktliche Zahlung. Top Bonus
Man bemüht sich redlich.
Im Terrestrischen Vertrieb vorbildlich.
Könnte perfekter sein.
Ausgeglichene Frauenqoute
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Überschaubare Unternehmensgröße mit gutem Zusammenhalt, familiäres Klima: "Man kennt sich", tolle Kantine mit lecker Essen,
gut, Lotto kennt eigentlich jeder. Lotto fördert viele soziale Projekte
flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit (aber begrenzt, könnte zukünftig noch erweitert werden), Überstunden können mit Gleittagen abgebummelt werden
Weiterbildung möglich, muss man sich aber aktiv kümmern. Aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzte Karrieremöglichkeiten
Weihnachtsgeld, Bonuszahlung für alle Kolleginnen und Kollegen, gute betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub
Streuobstwiese, Ökologisches Essen in der Kantine, Bio-Getränke, eigener Honig, beim Umbau wir auf Nachhaltigkeit geachtet
grundsätzlich sehr gutes Miteinander zwischen "neuen" und "alten" Kollegen, nervig sind nur einige Dauernörgler, die alles miesmachen müssen. Man fragt sich, warum die nicht kündigen und nur versuchen, die Stimmung zu vergiften...
o. k.
Kann mich in keinster Weise beschweren, wertschätzendes Miteinander
Neue Büroräume werden gerade gebaut, sehr hell und freundlich. IT läuft nicht immer reibungslos
Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege, flache Hierarchien, vieles wird auf dem kleinen Dienstweg geklärt oder besprochen
im Großen und Ganzen gut, ein paar mehr weibliche Führungskräfte könnten nicht schaden
Projektarbeit möglich, sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, wenn man sich nicht versteckt und aktiv anbietet
neee, ich schreibe hier nicht wasser und essen rein.
kein vertrauen
mitarbeiter mit ins boot holen und es ehrlich meinen kein change aber klare ansagen
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist gut. Jedenfalls privat. aber nicht im Beruf. jeder hat Angst was zu sagen.
perfekt! älter als ich und überhaupt
lotto ist lotto
viele arbeiten viel und lange. keine ahnung wie es mit familie ist, aber wenn sie familie haben kommen sie zu kurz
musst du selber machen
neueinsteiger werden echt schlecht bezahlt. den alten geht es wohl besser
das ist wirklich super, aber
es wird nur noch darauf gedacht. Mitarbeiter????????
finde ich schon toll. jung und alt
kannte ich so nicht.
scheint nicht gut zu sein
Es gibt gute Vorgesetzte! Die Geschäftsführung manchmal auch. aber mal arbeiten lassen und nicht so viel einmischen in die kleine arbeit wäregut
es wird viel gemacht mit den büros und im haus
es gibt doch fast nix an Kommunikation. mit welchen oder wem auch immer
das läuft bei uns!
meine arbeit ist interessant und gut für mich
Keine Vertrauensbasis. Viel Bürokratie. Sehr viele offene und verstecte Regeln. Absurde Geheimhaltung. Lästereien durch Vorgesetzte.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter. Stärkere Selbstreflexion der Führung.
Wirkt behördlich...
Kein Grund zur Klage
Kantine lecker, Gehalt pünktlich, Trinkwasser kostenlos
Die propagierten flachen Hierarchien sind in soweit korrekt, als dass nur eine Ebene im Haus alles entscheidet. Kontrollwahn und Mikromanagement in Perfektion. Der Mangel an Reflexion ist den Oberen vorbehalten. Der Mensch neigt ja bekanntlich zu Selbstbetrug.
Digitalisierung und mobiles Arbeiten vorantreiben, Arbeitsprozesse verbessern, mehr Demokratie wagen, Mikromanagement beenden, Betriebsrat stärken!
Mitarbeiter sind kein notwendiges Übel, sondern das Kapital des Unternehmens!!
Mitarbeiter werden klein gehalten und kaum in Entscheidungsprozesse eingebunden. Das führt zu Angst und Unsicherheit in der Belegschaft. Aber auch zu einer sinkenden Motivation und Unzufriedenheit im direkten Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen lebt von seiner Historie und der flächendeckenden Präsenz im Land Niedersachsen. Zu einem modernen, serviceorientierten, digitalen Unternehmen sollte es schnellstmöglich werden. Die Konkurrenz schläft nicht.
Flexible Arbeitszeit. Aber keine Chance auf Homeoffice, da es eine ausgeprägte Misstrauenskultur gegenüber den Angestellten gibt.
Weiterbildung wird leider nicht als Investition in die Mitarbeiter verstanden, sondern als Almosen. Die Angst, dass die weitergebildeten Mitarbeiten anschließend das Unternehmen verlassen könnten zeugt vom verkorksten Verhältnis zwischen Belegschaft und Führung. Vermeintliches Expertenwissen kauft man daher lieber teuer extern ein.
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld gibt‘s auch.
Ganz okay, denke ich.
Aus meiner persönlichen Sicht ist der Zusammenhalt recht gut.
Erfahrungsgemäß haben ältere Menschen viel Erfahrung und eine starke Meinung. Ich kann nicht sagen, dass das vom Unternehmen positiv wahrgenommen wird.
Respekt und Fairness gegenüber Mitarbeitern zählt leider nicht zum Repertoire einiger Führungskräfte. Bossing wird toleriert statt sanktioniert. Ein narzisstischer Führungsstil vergiftet die Arbeitsatmosphäre und gefährdet spürbar die Produktivität des Unternehmens.
Mobiles und modernes Arbeiten ist ein Privileg von wenigen. Arbeitsmaterialien ansonsten okay. Leider werden nach und nach die kleinen Büroräume abgeschafft und Großraumbüros mit Glaswänden gebaut, zur besseren Überwachung der Mitarbeiter...
Ritualisierte Kommunikation außerhalb der Büroräume. Streng definiertes Wording weit über eine Corporate Communication hinaus. Die Liste der Unworte wird länger...
Diversität zu akzeptieren und als Bereicherung zu verstehen ist noch ein weiter Weg. Frauen und Männer sind Gleichberechtigt, wenn sie ihren „Art-typischen“ Aufgaben nachgehen. Frauen sind Sekretärin, Sachbearbeiterinnen, Empfangsdame, Putzfrau. Männer sind Führungskräfte, IT Experten, Hausmeister, technische Mitarbeiter im Außendienst. Die rund 10% Abweichung von dieser Norm empfinden viele schon als hochmoderne Revolution oder als Mundraub ihrer Privilegien.
Aufgaben verlieren ihren Reiz durch teilweise desaströse Arbeitsprozesse und Mikromanagement.