123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hier scheint niemand zu arbeitenm, vermutlich sind allen auf Reisen. Überhaupt keine Antwort bekommen.
Wenn man erfahrene Leute für Senior Position sucht, sollte man heutzutage etwas mehr Verhandlungsbereitschaft mitbringen, was die Rahmenbedingungen angeht.
26 Urlaubstage funktionieren einfach nicht, wenn man Kinder hat. Im Gespräch wurde direkt deutlich gemacht, dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe und es schade wäre, dass ich es daran scheitern lassen würde.
Rätselhaft, wie man einzig und allein darauf aus sein kann, Leute zu finden, die ins offensichtlich sehr enge Korsett von Tourlane passen, anstatt die fachliche Eignung in den Vordergrund zu stellen.
Nichts, der Bewerbungsprozess ist perfekt gewesen. Kompliment an alle! Empfehle es weiter!
wenn ein Datum für eine Rückmeldung versprochen wurde, sollte dieses eingehalten werden, dies ist in meinem Fall leider zweimal hintereinander nicht geschehen, sondern es gab immer erst Rückmeldung auf Nachfrage.
Ehrlich gesagt gibt es bis dato nichts, was das Unternehmen besser machen könnte.
- Keine leistungsorientierte Vergütung
- Erhöhung des Fixgehalts ohne Boni (liegt bei ca. 2300 Euro brutto)
- Mehr Urlaubstage (25 Tage)
Teilt den Bewerbern das Fixum in eurer Anzeige mit
Bei Rückfragen warum man nicht gewählt worden ist Feedback geben. Kann diese Firma leider nicht an mein Netzwerk empfehlen.
I have to say that my candidate experience with Tourlane was strange. First, a recruiter called me very late in the evening to schedule an online interview. Then he didn’t show up for this interview. After I sent him an email, he wrote a few hours later that the budget for the position needs to be rediscussed and he will get back to me within a few days once it is decided how the company will proceed. A few weeks later, I got an email that the position was filled.
- riesige Differenz zwischen der eigenen Gehaltsvorstellung und der des Unternehmens
- schreibt das doch direkt in eure Stellenanzeige, spart vielen Bewerbern Zeit :)
- davon abgesehen war der Kontakt schnell & nett
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