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E. Breuninger GmbH & Co.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
KinderbetreuungWir können im Home Office arbeiten. Das bedeutet, dass unser Arbeitgeber uns vertraut. Und ich spreche aus Erfahrung, wenn ich sage, dass ich nicht überall so. Wir haben gute Gehaltschancen. Ich verdiene deutlich mehr als in meinem alten Job, der ebenfalls im Tourismus war. Wir haben gute Aufstiegschancen. Du wirst anhand deiner Zahlen bewertet und nicht danach, ob sich jemand riechen kann.
Tourlane ist ein großartiger Ort für Führungspersönlichkeiten im Vertrieb, die etwas aufbauen wollen. Die Kombination aus unternehmerischem Mindset, Teamspirit und Gestaltungsspielraum macht die Arbeit erfüllend. Wer Verantwortung übernehmen und mit einem starken Team wachsen will, ist hier genau richtig.
Diese Firma ist menschlich! Sie hat mehr als einmal schwangere Frauen eingestellt und diese dann wirklich vorbildlich und verständnisvoll behandelt und nur mal zur Info: diese Frauen arbeiten immer noch da.
Das ist wirklich viel wert heutzutage!
Wenn man Glück hat, kann man tolle Freunde (Kollegen) finden und viel Spaß während der Arbeit haben und gutes Geld verdienen. Remote Work und die Freiheit dadurch macht sehr viel Spaß.
Die Tätigkeit war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht. Teamzusammenhalt war super, Team- und Firmenevents waren grandios. Regelmäßige Call Shadowings und Coachings im Team.
"Churn and Burn": Two layoff waves within ~10 months. November 2024 was publicly framed as "AI-driven transformation"; internally, it felt like cost-cutting. September 2025 was the main cut. Following internal communication, it appeared that a low double-digit share of staff was affected.
Would Tourlane data pass an external review? A "Pricing Black Box" that no one I spoke to could explain in code. I was personally concerned that the way personal data was handled would not withstand scrutiny by an ...
- Schlechte Mitarbeiter werden nicht entlassen!
- Gut organisierte Mitarbeiter müssen die Arbeit von schlecht organisierten Mitarbeiter mitmachen
- Einzelne Mitarbeiter können viele Planung- und Buchungsfehler machen, verbessern müssen sie dies allerdings nicht. „Aus Fehlern lernt man“ aber nicht bei Tourlane. Die leidtragenden: Die Kunden und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen. (Flüge, Finanzen und Kundenservice)
Sad to say but mostly everything, they underpay, do not pay for extra hours, you work from 8 to 20, there is a constant pressure, lies from management and zero communication skills, everything is blurry, no clarity and direction. They are on the cheap on do not respect their customers
Arbeitsbedingungen (z.B. Gehalt und Arbeitsvolumen stehen in keinem Verhältnis)
wenig bis gar keine Wertschätzung
im Vordergrund steht nur Profit machen und an aller letzter Stelle (wenn überhaupt) die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden
fehlende Kompetenzen der Vorgesetzten
Realistische Zielvorgaben und faire Arbeitszeiten:
Die aktuellen Ziele sollten an die tatsächlichen Ressourcen angepasst werden. Dauerhafte Überlastung und unbezahlte Überstunden sind keine nachhaltige Lösung und schaden langfristig Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung und Mitsprache für Führungskräfte und Teams:
Teamleiter und Mitarbeitende sollten in Entscheidungen einbezogen werden, die ihren Arbeitsalltag direkt betreffen. Offenes Feedback darf nicht ignoriert, sondern als Chance zur Verbesserung genutzt werden.
Soziale Verantwortung ernst nehmen:
Bei Personalentscheidungen sollte fair und transparent gehandelt werden. Ein echter Sozialplan, ...
Schnellere Möglichkeit auf unbefristete Arbeitsverträge für mehr Sicherheit. Es gibt hohen Leistungsdruck im Sales und dies wird zusätzlich gefördert durch die Unsicherheit, ob man nach dem Bootcampt die Probezeit besteht und dann, ob man nach einem Jahr bleiben kann nicht. Dann muss man sich erneut für ein ganzes Jahr beweisen.
Gerade in den Abteilungen, wo keine Ziele erreicht werden müssen, könnte dies angepasst werden.
Mehr Gehalt oder Leistungen außerhalb des Sales (für flugbuchungen, erfüllte tasks zb. Vielleicht hier auch außerordentliche ...
I’m Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt dass man von dem Einstiegsgehalt locker wegkommt wenn man seinen Job gut macht. Das reicht aber nicht. Die Zahlen sind nicht erreichbar, nur weil ein paar wenige es schaffen wird das als Joker ausgespielt dass die Zahlen gerevhtfertigt sind. Anstatt das Gehalt wie versprochen anzupassen wird sich ein undurchsichtiges Bonussystem ausgedacht, dass wie gesagt nciht amo die Teamleads erklären können und von dem man eh nicht ausreichend profitiert.
Der am besten bewertete Faktor von Tourlane ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist es super angenehm zu arbeiten. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und es macht Spaß zu arbeiten.
Teamübergreifend kann man bestimmt noch daran arbeiten, noch besser zusammenzuarbeiten, ist aber meiner Meinung nach ganz normal.
On a peer level, colleagues are very nice. But politics between departments still gets in the way, and you frequently feel like you are working against eachother rather than together (due to lack of strategy alignment at the top)
Der Zusammenhalt im Team ist das Einzige, was einen hier noch hält. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht – ohne diesen Rückhalt wäre es kaum auszuhalten.
Es macht unglaublich viel Spaß mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten. So viel gute Stimmung, smarte Ideen und alle stehen felsenfest hinter der Vision.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, gerade in stressigen Phasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourlane ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In my case, the salary was good. If it weren't for the overtime, legal risks, and a lot of stress. However:
During garden leave my remaining vacation days were offset against the release period instead of being paid out. While this might be their policy, it felt like a financial loss of earned compensation to me.
The VSOP (Virtual Stock Option Plan) appears to be a hollow promise. Since the company frequently terminates contracts before the 1-year vesting cliff, the ...
Benefits gibt es keine, bis auf das psychologische Gespräch mit Nelio Health. Das Gehalt ist ausreichend, wenn ein Haushalt 2 Einkommen hat, ist man Alleinverdiener bleibt am Ende des Monats nichts übrig.
Viele Kollegen bessern dies durch den Notfalldienst auf, allerdings steht hier die Erholung der Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt, sodass dies auf Dauer nicht gesund sein kann (und ist sogar arbeitsrechtlich so nicht zulässig). Hiergegen unternimmt Tourlane nichts.
1,8k und un 2k brutto mehr im jahr muss man sich hart erkämpfen während man unzufriedenen Kunden gut und gerne 1k in den Hals schiebt um sie zum schweigen zu bringen.
Das Fixum war im Sales sehr niedrig. In gutem Monaten konnte man sehr gut verdienen, wenn wenig reinkam war das Gehalt sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wenn deine Zahlen stimmen, dann hast du hier easy die Möglichkeit, dass du die Karriereleiter aufsteigst. Hier geht es nicht nach Nasenfaktor, sondern nach Zahlen. Es juckt niemanden, ob du alleinerziehend bist, Schalke Fan, besonders dicke mit dem Chef bist etc. Du musst einfach nur deinen Job gut machen.
Ich habe die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Mitarbeitenden mitzuwirken – durch regelmäßiges Coaching, 1:1s und klare Zielvereinbarungen. Leistung wird honoriert, Potenziale werden erkannt. Interne Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Als Freelancer bin ich da tendenziell der falsche Ansprechpartner. Die Karrierepfade sind aber gut definiert und wenn wenn sie in der Praxis auch so Anwendung finden, bei weitem besser als ich es in vielen Unternehmen erlebt habe.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere sehr schleppend bis gar nicht. Einmal im Jahr gibt es eine Runde in welcher Mitarbeiter bewertet werden für eine Beförderung. Es gibt dann einen Senior Titel und ein bisschen mehr Geld.
Möglichkeit Abteilungen zu wechseln und Verantwortung zu übernehmen . Schulungen und Bootcamp beim Einstieg. Regelmäßige Salesworkshops. In anderen Abteilungen weniger.
