Nach mündlicher Zusage zur Übernahme, kam 2 Wochen vor Probezeitende die Kündigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote, Knowledge über die Länder die man verkauft, Onboarding war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, geringes Fixum, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Keine mündlichen Zusagen zur Übernahme verteilen und dann 2 Wochen vor Probezeitende kündigen. Wenn ein Teamleiter gegangen wird, nicht ein stabiles Team auflösen. Lieber versuchen eine andere Lösung zu finden, sodass das Team zusammenbleiben kann.
Arbeitsatmosphäre
Man schafft sich diese im Remote Job ja selbst
Kommunikation
12% der Belegschaft wurden komplett unerwartet von heute auf morgen gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, da man bei so einer Fluktuation kaum Bindung aufbauen kann.
Work-Life-Balance
Die wenigsten kommen ohne (unbezahlte) Überstunden auf ihre Ziele, da diese sehr hoch sind und viele Faktoren einfließen
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz darauf an bei welchem Teamleiter man landet, die Führungsstile variieren stark
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Interesse für das Reisen hat, ist der Job definitiv interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Schätzungsweise sind 90% der Belegschaft U40
Arbeitsbedingungen
Remote
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hi, vielen Dank für dein transparentes Feedback!
Wir verstehen, dass eine solche Situation, gerade am Ende einer Probezeit, frustrierend und enttäuschend ist. Entscheidungen wie diese fallen uns nicht leicht und wir nehmen mit, zukünftig mehr Klarheit und Transparenz in den Prozess zu bringen.
Danke nochmals für deine Zeit bei uns und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Dein Tourlane Team