Ausgepresst für den Unternehmensgewinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich stark – ohne das Team wäre vieles nicht zu schaffen.
Die Teamleiter geben ihr Bestes, sind engagiert und stehen hinter ihren Mitarbeitern, auch wenn ihr Handlungsspielraum begrenzt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und steigt weiter, während gleichzeitig Personal abgebaut wird.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung und werden stillschweigend erwartet.
Entscheidungen werden ausschließlich im Sinne der Unternehmensziele getroffen – die Mitarbeitenden bleiben dabei außen vor.
Soziale Verantwortung fehlt: Entlassungen ohne echten Sozialplan und minimale Abfindungen hinterlassen einen bitteren Beigeschmack.
Viele Benefits, die früher Wertschätzung gezeigt haben, wurden gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielvorgaben und faire Arbeitszeiten:
Die aktuellen Ziele sollten an die tatsächlichen Ressourcen angepasst werden. Dauerhafte Überlastung und unbezahlte Überstunden sind keine nachhaltige Lösung und schaden langfristig Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Mehr Wertschätzung und Mitsprache für Führungskräfte und Teams:
Teamleiter und Mitarbeitende sollten in Entscheidungen einbezogen werden, die ihren Arbeitsalltag direkt betreffen. Offenes Feedback darf nicht ignoriert, sondern als Chance zur Verbesserung genutzt werden.
Soziale Verantwortung ernst nehmen:
Bei Personalentscheidungen sollte fair und transparent gehandelt werden. Ein echter Sozialplan, angemessene Abfindungen und respektvoller Umgang mit Betroffenen wären ein wichtiger Schritt, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
In letzter Zeit wurden erneut über 40 Mitarbeiter entlassen. Gleichzeitig werden die Zielvorgaben immer weiter nach oben geschraubt – selbst in der Nebensaison sind sie fast so hoch wie in der Hauptsaison im Januar, zusätzlich zu deutlich mehr administrativen Aufgaben.
Viele Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen, die zuvor wichtige Aufgaben übernommen und uns entlastet haben, sind nicht mehr da. Dadurch steigt die Belastung im Team massiv.
Die aktuellen Ziele lassen sich realistisch nur mit zahlreichen unbezahlten Überstunden erreichen. Dieses Thema wurde mehrfach in Feedbackrunden angesprochen, auch von unserem Teamleiter an das Management weitergegeben – leider ohne Reaktion. Selbst der Hinweis, dass unbezahlte Überstunden gesetzlich unzulässig sind, scheint niemanden zu interessieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom sozialen Bewusstsein ist leider wenig zu spüren. Rund 40 Mitarbeiter wurden entlassen – ein Sozialplan wurde dabei nicht umgesetzt. Zwar gab es minimale Abfindungen, die angeboten wurden, diese standen jedoch in keinem Verhältnis zu den langjährigen Betriebszugehörigkeiten vieler Betroffener. Der Umgang mit den Kündigungen war insgesamt enttäuschend und zeigt, dass soziale Verantwortung hier keine große Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist das Einzige, was einen hier noch hält. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht – ohne diesen Rückhalt wäre es kaum auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind engagiert und menschlich, aber im Endeffekt nur Marionetten des Managements. Mitarbeiterinteressen spielen keine Rolle – es zählt nur, was die Company will.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Monaten stark gestiegen. Durch den hohen Druck und die ständig steigenden Zielvorgaben sind unbezahlte Überstunden inzwischen an der Tagesordnung – anders lassen sich die Anforderungen kaum erfüllen. Eine nachhaltige Entlastung oder realistische Planung findet leider nicht statt.
Zusätzlich wurden einige Benefits gestrichen, die früher ein kleiner Ausgleich für den hohen Einsatz waren. So gab es zum Beispiel früher fünf Tage Sonderurlaub, wenn man über die Firma eine Reise gebucht hat – das wurde mittlerweile abgeschafft. Insgesamt hat sich das Arbeitsumfeld deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Nur Top-Down
Gleichberechtigung
Männerdominanz im Top-Management – Gleichberechtigung Fehlanzeige
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi Tourlanean,
erstmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du die Situation vor ein paar Monaten als so belastend wahrgenommen hast. Gerade in Phasen struktureller Anpassungen versuchen wir, Themen wie Arbeitsbelastung, Zielsetzung und Veränderungsprozesse bestmöglich zu gestalten. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als wichtigen Impuls, um hier künftig noch besser zu werden.
Dass du den starken Zusammenhalt im Team und das Engagement der Team Leads positiv hervorhebst, freut uns sehr – genau dieser gegenseitige Support ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Nutze gerne auch den direkten Weg zu unserem People Team – wir sprechen gerne jederzeit darüber, wie wir uns weiter verbessern können.
Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße,
Dein Tourlane Team