Überstunden + Leistungsdruck gehören zum Alltag bei Tourlane.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsbedingungen
der enorme Druck, der aufgebaut wird
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback nicht ignorieren, sondern darauf eingehen
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter im Verkauf verbessern
Interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck + hohe Ziele warten auf dich.
Solange du deine Ziele erreichst, ist alles super. Dann gibt es Lob und Anerkennung. Hast du mal einen schlechten Monat oder erreichst deine Ziele nicht, wirst du zum Gespräch geholt - wenn sich danach nichts ändert, kommt es vor, dass du gehen musst!
Viele Mitarbeiter entscheiden sich jedoch selbst zu gehen, weil die Stimmung leider zunehmend schlechter wird.
Kommunikation
Es wird enorm viel kommuniziert, aber nichts gesagt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem ehemaligen Team habe ich mich dank meiner KollegInnen sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden um die hochgesteckten Ziele zu erreichen. Die Mitarbeiter werden verheizt und das zwei-Schicht-System macht es unmöglich einem regelmäßigen Hobby nachzugehen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte/Team-Leads im B2C antworten auf das Meiste, was ein Mitarbeiter einbringt mit einem auswendig gelernten & einstudierten Pitch.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man 5-6 mal am Tag jedem Kunden genau das gleiche erzählt, könnte man auch in einem Call-Center arbeiten. Wer gerne Individualreisen zusammenstellen, kreativ arbeiten und einzigartige Reisen verkaufen will, ist hier falsch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro scheint ganz gut zu sein, was ich nicht bewerten kann. Das alte Büro war klein, stickig und vor allem laut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, aber keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Ziele erreicht kann schnell aufsteigen. Wenn es jedoch schlecht läuft, dann ist hier auch schnell Schluss. Es ist sehr deutlich, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist.