6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite seit 20 Jahren und bis dato keine Gehaltserhöhung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes und flexibles Team
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Würde ich niemanden empfehlen, dort zu arbeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Ich fühle nur Druck und keine Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abeiteilungsleiter einstellen die freunde vom stellvertretenden Betriebsleiter sind.
Sehr wenig Gehalt, für soviel Druck, Arbeit und überbelastung!
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebsleitung und Abeiteilungsleiter auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und schlechte Laune
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.Es macht einen eher krank.
Gehalt/Benefits
Ständig wird man hingehauen,ja ja ist in Besprechung, aber es ist nie passiert.
Kollegenzusammenhalt
Mega war der zusammenhalt, tolle Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das gleiche wie bei uns jungen Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht gehört, vieles wird einfach ignoriert, man wird ignoriert von Vorgesetzten.
Schlechte Mitarbeiter werden gehalten,gute werden nicht ernst geno.
Kommunikation
Gleich null!
Gleichberechtigung
Kollegen sind faul,kommen zu spät, sind ja schon seit 101jahren da,deshalb wird das Verhalten gedudelt.
Interessante Aufgaben
No
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsenttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt, den ich an meinem ex Arbeitgeber schätze, ist die kontinuierliche Modernisierung und der Fortschritt, den das Unternehmen verfolgt.
Verbesserungsvorschläge
1.Betriebsleitung durch erfahrene Leute ersetzen, die offen für die Meinungen anderer sind.
2.Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen und sich für sie einsetzen.
3.Mehr Präsenz zeigen und aktiv in den Arbeitsalltag einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Neben dem offensichtlichen Leistungsabfall leidet auch das Arbeitsklima darunter. Misstrauen und Frustration können unter den Teammitgliedern wachsen, da sie das Gefühl haben, dass ihre Anstrengungen nicht geschätzt werden und ihre Arbeit von anderen entwertet wird. Die Kommunikation leidet, und es entstehen möglicherweise Konflikte, da die Betroffenen versuchen, ihre eigenen Positionen zu verteidigen.
Image
Betrieb hat seit Anfang an schlechtes Image.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt am Arbeitsplatz ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen. Die Mitarbeiter kommen miteinander aus und arbeiten zusammen, aber es fehlt manchmal an einer tieferen Interaktion und Unterstützung untereinander. Eine bessere Teamarbeit und ein offenerer Austausch könnten das Arbeitsklima deutlich stärken und zu einer positiveren und produktiveren Arbeitsatmosphäre führen. Es wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeiter aktiver daran arbeiten könnten, den Zusammenhalt zu stärken und einander mehr zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Arbeitsumfeld ist leider wirklich schlecht und weist erhebliche Mängel auf. Entscheidungen werden oft emotional getroffen, anstatt auf objektiven Kriterien zu basieren. Dies führt zu einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter und begünstigt diejenigen, die sich am besten mit den Vorgesetzten verstehen. Solche Begünstigungen von persönlichen Beziehungen beeinträchtigen die Fairness und Integrität der Führungsentscheidungen und schaffen ein ungesundes Arbeitsklima, in dem die Leistung nicht angemessen anerkannt oder belohnt wird. Es ist dringend notwendig, dass das Vorgesetztenverhalten überprüft und verbessert wird, um eine gerechtere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
In einer unzureichenden Kommunikationskultur am Arbeitsplatz werden wichtige Informationen nicht effektiv übermittelt, was zu Missverständnissen, Fehlern und Frustration führt. Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht gehört und verstanden zu werden, was das Arbeitsklima belastet und die Produktivität beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind derzeit als eintönig einzustufen, aber insgesamt noch akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Idstein gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
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Super Netzes Umfeld und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Idstein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tournesol Idstein Betriebs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Tournesol Idstein Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tournesol Idstein Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.