Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Touro College Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und gute Erreichbarkeit der Führungsetage. Kurze Wege und wenig Papierkram.
Die Kolleg*innen sind freundlich, hilfsbereit, und ich habe ein sehr unterstützendes Umfeld erlebt.
Sehr hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Solange die Arbeit erledigt wird, hat man viele Freiheiten, was ich sehr schätze.
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist direkt und zügig.
Immer wieder neue Projekte, viel Gestaltungsspielraum, Möglichkeit eigene Initiativen einzubringen, und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen. Sowohl für Mitarbeitende als auch für Studierende.
Die Atmosphäre ist wertschätzend, kollegial, und geprägt von viel Gestaltungsspielraum.