67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH Bewertungen
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die berufliche Familie!
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Blankenfelde-Mahlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein TOP Franchise-Geber, mit einem TOP Produkt und einer hervorragenden Betreuung und Ausbildung der Franchise-Partner!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein innovatives Familienunternehmen mit Herz - Wer hier mitwirken darf, kann sich glücklich schätzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
für seine Flexibilität, sein schnelles Reaktionsvermögen, sein Verantwortungsbewusstsein, seine wertschätzende Kommunikation, sein Kinderbetreuungsangebot und sein Vertrauen in alle Mitarbeiter im Home Office!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und entspannt, dabei aber stets professionell. Es wird viel gelacht - ob beim spontanen Plausch mit der Geschäftsführerin am Kaffeeautomaten oder am Empfang, wenn man morgens die Firma betritt! Ich komme immer wieder gerne auf Arbeit und freue mich auf die Begegnungen mit den Menschen!
Image
Das Image als Arbeitgeber und als Marke ist positiv. Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen investiert viel in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter: ob flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle - abgestimmt auf die Bedürfnisse des Einzelnen, eine unproblematische Urlaubsplanung, den Ausbau der Urlaubstage weit über den gesetzlichen Anspruch hinaus, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und flexiblen Bürostühlen, den Wasserspender, das gemeinsame Picknick im nahe gelegenen Park, regelmäßige Wanderungen durch den Nationalpark, das gesponserte "Geburtstagsessen" mit Kollegen, die im selben Monat ihren Geburtstag feiern (inklusive eines zusätzlichen halben Urlaubstages), der gemeinsame Kochabend und nicht zuletzt jährlich stattfindende Großveranstaltungen inklusive Empfangsgala, get together und Sommerfest - hier gilt: Der Mitarbeiter wird als Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen immer ernst genommen, der Teamspirit durch ausgefallene Maßnahmen gefördert. Und wer sein Zalandopaket lieber in die Firma liefern lassen will - gar kein Problem! Es gibt selbst dafür einen eigens eingerichteten Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine große Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner Tätigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Maßnahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema Führen & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist wohl einer der größten Vorteile am Arbeiten hier: Das Unternehmen setzt auf Innovation und stellt sich immer wieder selbst in Frage! Dementsprechend gut ausgebaut ist sein Netzwerk bestehend aus TOP-Beratern, Coaches, Referenten - als Mitarbeiter profitiert man davon ungemein!
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt; es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und auch
-gespräche. Für den Außendienst gibt es Fahrtkosten- und Verpflegungszuschüsse ebenso wie die Möglichkeit der Nutzung eines Firmenwagens. Vermögenswirksame Leistungen können in Anspruch genommen werden. Das Unternehmen bietet ein breites internes Weiterbildungsangebot u.a. mit namhaften Keynote Speakern. Auch erhalten Mitarbeiter zusätzliche Leistungen zum Beispiel über das "Ticket Plus System" - einmal im Monat kann man mithilfe dieser Geldkarte auf Kosten des Unternehmens voll tanken oder für die Familie einkaufen gehen. Klasse!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert gut, auch teamübergreifend. Gerade in der Corona-Zeit wird deutlich: Jeder packt mit an - egal ob die Aufgabe strenggenommen in seinen Arbeitsbereich fällt oder nicht. Es ist ein offener und fairer Umgang miteinander, die Hierarchien sind flach - eben ein echtes Familienunternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrung älterer Kollegen wird ein hoher Wert beigemessen; so werden flexible Möglichkeiten für den Eintritt ins Rentenalter geschaffen - bei Interesse arbeiten pensionierte Kollegen auch noch stundenweise, einfach weil sie gebraucht werden und sich hier gebraucht und wertgeschätzt fühlen. Toll!
Vorgesetztenverhalten
Fair, Verständnisvoll, Interessiert, Transparent - DANKE!
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht ist vorhanden; vom ergonomischen Schreibtisch, über Flex-Bereiche für Kollegen, die nicht immer vor Ort sind, bis hin zum firmeneigenen Fuhrpark, dem Parkplatz direkt vor der Tür, den Ventilatoren und Außenjalousien für heiße Sommertage und den modernen und freundlichen Büro- und Meetingräumen - ausgestattet mit allem was das Technikherz begehrt ... Einzig die Internetverbindung hinkt aufgrund der dezentralen Lage ab und zu ein wenig.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, regelmäßig werden Mitarbeiter von Führungskräften und der Geschäftsleitung im Rahmen von Teammeetings und Mitarbeiterversammlungen über die wichtigsten Entwicklungen informiert. Sich selbst einzubringen ist ausdrücklich erwünscht. Die Geschäftsleitung hat für die Belange der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und nimmt sich immer Zeit für das persönliche Gespräch.
Gleichberechtigung
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Frauen in Führungspositionen gibt.
Interessante Aufgaben
Wohl das größte Plus: Ich wurde in diesem Unternehmen IMMER so eingesetzt, dass es meinen Interessen und Stärken entsprach. Das hat mich bis heute ungemein motiviert. Als Mitarbeiter ist man hier bei Weitem keine "Nummer", sondern ein Mensch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das beste aus der Situation gemacht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Regelmäßige Informationen der Geschäftsleitung zur Situation des Unternehmens an die Mitarbeiter
- Teamgeist wird aktiviert
- Tägliche Webinare für alle Franchiesepartner zu spezifischen Themen unserer Arbeitsfelder (jeder kann sich einbringen)
- um die ersten Betreuungsprobleme abzudecken, gab es sogar anfangs eine Kinderbetreuung im Haus (2 Pädagoginnen), so dass die Kollegen mit Kindern in Ruhe Lösungen finden konnten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle Maßnahmen wurden sofort praktisch umgesetzt und für alle so erträglich wie möglich gestaltet. Auch wenn die Situation für alle ungewohnt und hoffentlich bald vorüber ist, so wurde doch das Beste daraus gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehm mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Town & Country Haus in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Kundenorientierung und langfristig ausgelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts was mir jetzt so schnell einfallen würde
Verbesserungsvorschläge
auch keine die ich jetzt habe bzw. mir einfallen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen wird straff durch die GL geführt, die beratungsresistent bsp. IT reagiert. Schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents mit allen Mitarbeitern in den eigenen Möglichkeiten für Essen und Feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge der eigenen Ma ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Oft alleingelassen
Image
Nicht gut nicht schlecht
Work-Life-Balance
Massage vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundrechte
Kollegenzusammenhalt
Oft jeder für sich alleine
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sonderrechte
Vorgesetztenverhalten
Das erwartbare
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, Technik ok,
Kommunikation
Nur über Arbeit und dort das nötigste
Gleichberechtigung
Fifty Fifty
Interessante Aufgaben
Routine
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Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country in Brandenburg an der Havel gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten mit Spaß bis zur Rente
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat Potential und ist eine gute Manschft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hirachien und Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts was hier zu erwähnen ist
Verbesserungsvorschläge
nein zur Zeit nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit Vertrauen in das Können der Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann man als Mitarbeiter seine Ideen umsetzen, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Die Abteilungsleiter sind fair und motivieren die Mitarbeiter besser zu werden in ihrer Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der Nähe von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr dürftig. Die Gehälter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich stärker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergründig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insellösungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima und sehr nette Kollegen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Town & Country in Bobenheim-Roxheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Außerdem, dass jeder auf jeden achtet und man sich gegenseitig hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Technik ist inzwischen langsam veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD
Arbeitsatmosphäre
Wirklich freundliche Kollegen, die bei jeder Frage zur Seite stehen, und mit Lob und Kritik für eine ständige Weiterentwicklung sorgen.
Image
In der Region Thüringen hat TC ein sehr gutes Image, dies kann aber von Region zu Region unterschiedlich sein, da TC ein Franchise System ist.
Work-Life-Balance
Ein normaler 8-16 Job
Karriere/Weiterbildung
Viele kostenlose Seminare und Workshops.
Gehalt/Benefits
Für ein Praktikantengehalt kann ich mich nicht beschweren.
Ich werde mit viel Verständnis auf das spätere Berufsleben vorbereitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte und eine große Stiftung für gute Zwecke.
Ständige Bemühungen der Region einen Mehrwert zu schaffen.
Man müsste 6 Sterne geben
Kollegenzusammenhalt
Vor allem innerhalb einer Abteilung hält man sehr gut zusammen.
Zwischen den Abteilungen kann es auch mal zu kleineren Unstimmigkeiten kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Respektvoll behandelt und man kann häufig von Ihnen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Sorgen sich gut um das Wohl der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Das Programm über das die komplette Firmenkommunikation "läuft" hat öfter mal keine Lust so richtig zu funktionieren. Jedoch kann man problemlos zu der jeweiligen Abteilung laufen und Fragen besprechen.
Kommunikation
Manchmal weiß A nicht was B beschlossen hat obwohl das von C schon längst abgelehnt wurde.
Jedoch klärt sich jedes Missverständnis recht schnell auf
Interessante Aufgaben
Ständig Projekte mit neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit hohem Wohlfühl-Faktor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country in Bobenheim-Roxheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten gemeinsam an den Zielen und fühlen sich auch dafür verantwortlich. Das Unternehmen hat eine Firmenphilosophie, die gelebt wird. Probleme gibt es überall einmal. Bei TC werden sie meist recht schnell gelöst, statt lange darüber zu diskutieren. Es allen Recht zu machen, geht nun mal nicht immer.
Image
Das Unternehmen ist viel besser als sein Ruf. Liegt vielleicht daran, dass Franchisesysteme an sich nicht den besten haben. Hier ist das ungerechtfertigt, deshalb gebe ich volle Punktzahl.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Aber es besteht die Möglichkeit für sich selbst zu definieren, wieviel davon ins eigene Leben passt. Teilzeitarbeit ist möglich, in einigen Positionen auch Homeoffice. Überstunden halten sich sehr in Grenzen. Es wurde ein zweiter Standort in Erfurt eröffnet, um die Kollegen aus diesem Raum eine wohnortnahe Tätigkeit zu ermöglichen. Toll!
Karriere/Weiterbildung
Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte möglich. Im Vorstellungsgespräch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterstützt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wunderbar! Kein Monkey-Business, wie in vielen Firmen üblich. Hier unterstützt man sich noch gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man kann es nicht jedem Recht machen. Die Führungskräfte arbeiten aber daran und man merkt dass sie versuchen, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und vor allem zu halten.
Kommunikation
Jeder kann zu jede Zeit seine Meinung und Verbesserungsvorschläge äußern. Die Geschäftsleitung hat überdurchschnittlich oft ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Man wächst bei TC tatsächlich mit seinen Aufgaben, ohne dass es weh tut. Auf neue Aufgaben wird man gut vorbereitet, z. B. durch interne Schulungen. Es gibt immer abteilungsübergreifende Projekte, in die man seine Erfahrungen einbringen kann.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Town & Country Haus Lizenzgeber durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Town & Country Haus Lizenzgeber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Town & Country Haus Lizenzgeber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.