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Town & Country Haus Lizenzgeber 
GmbH
Bewertungen

55 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein innovatives Familienunternehmen mit Herz - Wer hier mitwirken darf, kann sich gl√ľcklich sch√§tzen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich OT Behringen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

f√ľr seine Flexibilit√§t, sein schnelles Reaktionsverm√∂gen, sein Verantwortungsbewusstsein, seine wertsch√§tzende Kommunikation, sein Kinderbetreuungsangebot und sein Vertrauen in alle Mitarbeiter im Home Office!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist freundlich und entspannt, dabei aber stets professionell. Es wird viel gelacht - ob beim spontanen Plausch mit der Gesch√§ftsf√ľhrerin am Kaffeeautomaten oder am Empfang, wenn man morgens die Firma betritt! Ich komme immer wieder gerne auf Arbeit und freue mich auf die Begegnungen mit den Menschen!

Image

Das Image als Arbeitgeber und als Marke ist positiv. Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen investiert viel in das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter: ob flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle - abgestimmt auf die Bed√ľrfnisse des Einzelnen, eine unproblematische Urlaubsplanung, den Ausbau der Urlaubstage weit √ľber den gesetzlichen Anspruch hinaus, ergonomische Arbeitspl√§tze mit h√∂henverstellbaren Schreibtischen und flexiblen B√ľrost√ľhlen, den Wasserspender, das gemeinsame Picknick im nahe gelegenen Park, regelm√§√üige Wanderungen durch den Nationalpark, das gesponserte "Geburtstagsessen" mit Kollegen, die im selben Monat ihren Geburtstag feiern (inklusive eines zus√§tzlichen halben Urlaubstages), der gemeinsame Kochabend und nicht zuletzt j√§hrlich stattfindende Gro√üveranstaltungen inklusive Empfangsgala, get together und Sommerfest - hier gilt: Der Mitarbeiter wird als Mensch mit seinen pers√∂nlichen Bed√ľrfnissen immer ernst genommen, der Teamspirit durch ausgefallene Ma√ünahmen gef√∂rdert. Und wer sein Zalandopaket lieber in die Firma liefern lassen will - gar kein Problem! Es gibt selbst daf√ľr einen eigens eingerichteten Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Das Arbeiten in diesem Unternehmen ist vor allem deshalb motivierend, weil der Mitarbeiter eine gro√üe Freiheit in der Gestaltung seiner Stelle hat. Selbstverantwortung ist hier ein gelebter Wert. Das Unternehmen setzt zudem viel Wert auf Weiterbildung: In den Jahren meiner T√§tigkeit durfte ich eine Vielzahl interner und externer Ma√ünahmen durchlaufen: Seminarreihen zum Thema F√ľhren & Managen, Kommunikationsworkshops sowie Management- und Vertriebstrainings - immer mit namhaften Institutionen und Unternehmensberatungen. So vieles habe ich im Rahmen dieser interessanten Veranstaltungen gelernt. Das ist wohl einer der gr√∂√üten Vorteile am Arbeiten hier: Das Unternehmen setzt auf Innovation und stellt sich immer wieder selbst in Frage! Dementsprechend gut ausgebaut ist sein Netzwerk bestehend aus TOP-Beratern, Coaches, Referenten - als Mitarbeiter profitiert man davon ungemein!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt stimmt; es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und auch
-gespr√§che. F√ľr den Au√üendienst gibt es Fahrtkosten- und Verpflegungszusch√ľsse ebenso wie die M√∂glichkeit der Nutzung eines Firmenwagens. Verm√∂genswirksame Leistungen k√∂nnen in Anspruch genommen werden. Das Unternehmen bietet ein breites internes Weiterbildungsangebot u.a. mit namhaften Keynote Speakern. Auch erhalten Mitarbeiter zus√§tzliche Leistungen zum Beispiel √ľber das "Ticket Plus System" - einmal im Monat kann man mithilfe dieser Geldkarte auf Kosten des Unternehmens voll tanken oder f√ľr die Familie einkaufen gehen. Klasse!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert gut, auch team√ľbergreifend. Gerade in der Corona-Zeit wird deutlich: Jeder packt mit an - egal ob die Aufgabe strenggenommen in seinen Arbeitsbereich f√§llt oder nicht. Es ist ein offener und fairer Umgang miteinander, die Hierarchien sind flach - eben ein echtes Familienunternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Erfahrung √§lterer Kollegen wird ein hoher Wert beigemessen; so werden flexible M√∂glichkeiten f√ľr den Eintritt ins Rentenalter geschaffen - bei Interesse arbeiten pensionierte Kollegen auch noch stundenweise, einfach weil sie gebraucht werden und sich hier gebraucht und wertgesch√§tzt f√ľhlen. Toll!

Vorgesetztenverhalten

Fair, Verständnisvoll, Interessiert, Transparent - DANKE!

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht ist vorhanden; vom ergonomischen Schreibtisch, √ľber Flex-Bereiche f√ľr Kollegen, die nicht immer vor Ort sind, bis hin zum firmeneigenen Fuhrpark, dem Parkplatz direkt vor der T√ľr, den Ventilatoren und Au√üenjalousien f√ľr hei√üe Sommertage und den modernen und freundlichen B√ľro- und Meetingr√§umen - ausgestattet mit allem was das Technikherz begehrt ... Einzig die Internetverbindung hinkt aufgrund der dezentralen Lage ab und zu ein wenig.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz, regelm√§√üig werden Mitarbeiter von F√ľhrungskr√§ften und der Gesch√§ftsleitung im Rahmen von Teammeetings und Mitarbeiterversammlungen √ľber die wichtigsten Entwicklungen informiert. Sich selbst einzubringen ist ausdr√ľcklich erw√ľnscht. Die Gesch√§ftsleitung hat f√ľr die Belange der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und nimmt sich immer Zeit f√ľr das pers√∂nliche Gespr√§ch.

Gleichberechtigung

Ich w√ľrde mir w√ľnschen, dass es mehr Frauen in F√ľhrungspositionen gibt.

Interessante Aufgaben

Wohl das größte Plus: Ich wurde in diesem Unternehmen IMMER so eingesetzt, dass es meinen Interessen und Stärken entsprach. Das hat mich bis heute ungemein motiviert. Als Mitarbeiter ist man hier bei Weitem keine "Nummer", sondern ein Mensch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Susan Görlach, Spezialistin Mitarbeitergewinnung / Recruiting
Susan GörlachSpezialistin Mitarbeitergewinnung / Recruiting

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr Ihre positive Bewertung, √ľber die wir uns sehr freuen. Wie gut, dass Sie in allen Bewertungskriterien mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir weiter an uns arbeiten k√∂nnen. Wir freuen uns auf Ihre Vorschl√§ge.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Ihre Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH
Susan Görlach I Recruiting

Das beste aus der Situation gemacht ...

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich OT Behringen gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Regelmäßige Informationen der Geschäftsleitung zur Situation des Unternehmens an die Mitarbeiter
- Teamgeist wird aktiviert
- T√§gliche Webinare f√ľr alle Franchiesepartner zu spezifischen Themen unserer Arbeitsfelder (jeder kann sich einbringen)
- um die ersten Betreuungsprobleme abzudecken, gab es sogar anfangs eine Kinderbetreuung im Haus (2 Pädagoginnen), so dass die Kollegen mit Kindern in Ruhe Lösungen finden konnten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Alle Ma√ünahmen wurden sofort praktisch umgesetzt und f√ľr alle so ertr√§glich wie m√∂glich gestaltet. Auch wenn die Situation f√ľr alle ungewohnt und hoffentlich bald vor√ľber ist, so wurde doch das Beste daraus gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wird straff durch die GL gef√ľhrt, die beratungsresistent bsp. IT reagiert. Schlechte Bezahlung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Town & Country Franchise International GmbH in Hörselberg-Hainich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents mit allen Mitarbeitern in den eigenen M√∂glichkeiten f√ľr Essen und Feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, Bevorteilung nach Nase, Beratungsresistent in manchen Dingen, teilweise Sektenartige Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge der eigenen Ma ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Oft alleingelassen

Image

Nicht gut nicht schlecht

Work-Life-Balance

Massage vor Ort

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich wenn selber bezahlen und in Freizeit

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp √ľber Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundrechte

Kollegenzusammenhalt

Oft jeder f√ľr sich alleine

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Sonderrechte

Vorgesetztenverhalten

Das erwartbare

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Technik ok,

Kommunikation

Nur √ľber Arbeit und dort das n√∂tigste

Gleichberechtigung

Fifty Fifty

Interessante Aufgaben

Routine

Arbeitgeber-Kommentar

Susan Görlach, Spezialistin Mitarbeitergewinnung / Recruiting
Susan GörlachSpezialistin Mitarbeitergewinnung / Recruiting

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.

Wir bedauern es sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben. Wir pflegen in unserem Hause eine offene Atmosph√§re, in welcher Kritik willkommen ist. Und wir sind interessiert daran, dass unsere Mitarbeiter sich wohl f√ľhlen. Deshalb h√§tten wir uns √ľber Ihre Hinweise zur rechten Zeit sehr gefreut. Die M√∂glichkeiten, in unserem Unternehmen konstruktive Kritik anzubringen, sind vielf√§ltig. Schade, dass Sie diese offenbar nicht ausgesch√∂pft haben. Die meisten Punkte werden in den Bewertungen unserer Mitarbeiter hier auf Kununu ganz anders dargestellt. Schade, dass wir erst im Nachhinein erfahren, dass Sie sich nicht wohlgef√ľhlt haben.

Wir w√ľnschen Ihnen alles erdenklich Gute f√ľr die Zukunft.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Ihre Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH
Susan Görlach I Recruiting

angenehm mit Potential nach oben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Town & Country Haus in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Kundenorientierung und langfristig ausgelegt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts was mir jetzt so schnell einfallen w√ľrde

Verbesserungsvorschläge

auch keine die ich jetzt habe bzw. mir einfallen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Unternehmen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country in Brandenburg an der Havel gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiten mit Spaß bis zur Rente


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr guter Arbeitgeber mit Vertrauen in das Können der Mitarbeiter!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich OT Behringen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann man als Mitarbeiter seine Ideen umsetzen, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird. Die Abteilungsleiter sind fair und motivieren die Mitarbeiter besser zu werden in ihrer Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsw√ľrdig ist der Fakt, dass die ersten 6 Monate Einarbeitung in Behringen stattfinden und man sehr viel fahren muss, wenn man aus der N√§he von Erfurt kommt. Die Erreichbarkeit der Zentrale in Behringen mit √∂ffentlichen Verkehrsmitteln ist sehr d√ľrftig. Die Geh√§lter werden ziemlich niedrig angesetzt und es dauert bis zu 2 Jahre bis das Gehalt gezahlt wird, was man eigentlich vereinbart hat. Bis dahin steigert es sich langsam etappenweise.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich st√§rker dem Thema Digitalisierung widmen, statt vordergr√ľndig den Vertrieb im Auge zu haben. Dies bedarf einer ganzheitlichen Strategie, wo Insell√∂sungen vermieden werden. Zur Zeit ist dies nicht der Fall.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gutes Arbeitsklima und sehr nette Kollegen

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Town & Country in Bobenheim-Roxheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte.
Außerdem, dass jeder auf jeden achtet und man sich gegenseitig hilft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Technik ist inzwischen langsam veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale ist sehr verwirrend aufgebaut und man verläuft sich die ersten 2 Wochen ständig XD

Arbeitsatmosphäre

Wirklich freundliche Kollegen, die bei jeder Frage zur Seite stehen, und mit Lob und Kritik f√ľr eine st√§ndige Weiterentwicklung sorgen.

Image

In der Region Th√ľringen hat TC ein sehr gutes Image, dies kann aber von Region zu Region unterschiedlich sein, da TC ein Franchise System ist.

Work-Life-Balance

Ein normaler 8-16 Job

Karriere/Weiterbildung

Viele kostenlose Seminare und Workshops.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein Praktikantengehalt kann ich mich nicht beschweren.
Ich werde mit viel Verständnis auf das spätere Berufsleben vorbereitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte und eine gro√üe Stiftung f√ľr gute Zwecke.
St√§ndige Bem√ľhungen der Region einen Mehrwert zu schaffen.
Man m√ľsste 6 Sterne geben

Kollegenzusammenhalt

Vor allem innerhalb einer Abteilung hält man sehr gut zusammen.
Zwischen den Abteilungen kann es auch mal zu kleineren Unstimmigkeiten kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Respektvoll behandelt und man kann häufig von Ihnen lernen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Sorgen sich gut um das Wohl der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Das Programm √ľber das die komplette Firmenkommunikation "l√§uft" hat √∂fter mal keine Lust so richtig zu funktionieren. Jedoch kann man problemlos zu der jeweiligen Abteilung laufen und Fragen besprechen.

Kommunikation

Manchmal weiß A nicht was B beschlossen hat obwohl das von C schon längst abgelehnt wurde.
Jedoch klärt sich jedes Missverständnis recht schnell auf

Interessante Aufgaben

Ständig Projekte mit neuen Herausforderungen.


Gleichberechtigung

Toller Arbeitgeber mit hohem Wohlf√ľhl-Faktor!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Town & Country in Bobenheim-Roxheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten gemeinsam an den Zielen und f√ľhlen sich auch daf√ľr verantwortlich. Das Unternehmen hat eine Firmenphilosophie, die gelebt wird. Probleme gibt es √ľberall einmal. Bei TC werden sie meist recht schnell gel√∂st, statt lange dar√ľber zu diskutieren. Es allen Recht zu machen, geht nun mal nicht immer.

Image

Das Unternehmen ist viel besser als sein Ruf. Liegt vielleicht daran, dass Franchisesysteme an sich nicht den besten haben. Hier ist das ungerechtfertigt, deshalb gebe ich volle Punktzahl.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Aber es besteht die M√∂glichkeit f√ľr sich selbst zu definieren, wieviel davon ins eigene Leben passt. Teilzeitarbeit ist m√∂glich, in einigen Positionen auch Homeoffice. √úberstunden halten sich sehr in Grenzen. Es wurde ein zweiter Standort in Erfurt er√∂ffnet, um die Kollegen aus diesem Raum eine wohnortnahe T√§tigkeit zu erm√∂glichen. Toll!

Karriere/Weiterbildung

Wer die Karriereleiter hoch hinauf will, ist hier nicht richtig. Alle wollen flache Hierarchien - hier sind sie. Deshalb sind auch kaum Karriereschritte m√∂glich. Im Vorstellungsgespr√§ch wurde ich darauf hingewiesen, was ich absolut fair finde. Deshalb auch volle Punktzahl. Innerhalb seiner Aufgaben und in Projekten kann man aber immer fachlich wachsen und wird dabei durch ein internes Schulungssystem unterst√ľtzt. Auch externe Schulungen werden genehmigt, wenn diese erforderlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wunderbar! Kein Monkey-Business, wie in vielen Firmen √ľblich. Hier unterst√ľtzt man sich noch gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Man kann es nicht jedem Recht machen. Die F√ľhrungskr√§fte arbeiten aber daran und man merkt dass sie versuchen, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen und vor allem zu halten.

Kommunikation

Jeder kann zu jede Zeit seine Meinung und Verbesserungsvorschl√§ge √§u√üern. Die Gesch√§ftsleitung hat √ľberdurchschnittlich oft ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Man w√§chst bei TC tats√§chlich mit seinen Aufgaben, ohne dass es weh tut. Auf neue Aufgaben wird man gut vorbereitet, z. B. durch interne Schulungen. Es gibt immer abteilungs√ľbergreifende Projekte, in die man seine Erfahrungen einbringen kann.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Prima Arbeitgeber!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich OT Behringen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Angebot flexibel arbeiten zu d√ľrfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das nicht Halten langjähriger Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Betriebsklima


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Town & Country Haus Lizenzgeber GmbH in Hörselberg-Hainich OT Behringen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Umgang zwischen den Kollegen auch die Gesch√§ftsf√ľhrung ist bei Bedarf immer erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu starre Vorgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilit√§t in manchen Bereichen w√§re w√ľnschenswert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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